围绕“科技创新”这一主题，张家口卷烟厂有限责任公司牢牢把握科学技术这个“第一生产力”，以主导产品开发为主线，以“特色工艺、卷烟调香、减害降焦”三大战略课题为重点，走上了一条以自主创新为企业发展原动力的腾飞之路。

技术创新：让“钻石”熠熠生辉

胜出必有所长。

“钻石”品牌自2001年7月诞生后，其系列产品就一直在以“超常规”的规模占领市场，为企业赢得了多项荣誉，特别是2004年，该品牌成为全国名优卷烟品牌，填补了河北烟草的空白。

“钻石”品牌之所以能够在短短几年内取得如此成就，究其原因，和张烟一直注重技术进步，不断加大技术改造力度密不可分。他们先后从英国、美国、德国、法国、意大利等国引进了制丝、卷接包等先进设备，并拥有具有国际先进水平的白肋烟处理线和膨胀烟丝生产线。同时，他们通过加强设备的改造、更新、维护、保养，努力提高现有设备的完好率和有效作业率。

国家局局长姜成康、副局长李克明在张烟总经理师进辉的陪同下，在张烟技改工地考察指导工作。

更为人称道的是，在省工业公司高度重视科技创新的大环境中，围绕市场需求，张烟开始在提高自主创新能力上下功夫，把增强自主创新能力作为发展的战略基点，作为调整产品结构、转变增长方式的中心环节，为产品结构优化升级提供技术保障，使得“钻石”产品系列不断丰富，打造出一个结构合理、科技含量高、具有优秀品质特征的中式卷烟品牌，提高了企业的核心竞争力，从而在激烈的市场竞争中赢得了主动权。

近几年，他们先后投资1000多万元，从国外引进了各种先进的检测仪器，建立起国内一流的产品研发中心，并积极开展与国内外著名研发机构的技术交流与合作，成功开发出我国第一个拥有自主核心专利技术的120毫米超长滤嘴卷烟新产品。该产品向减害降焦迈出了实质性的一步，其产品外观的全新突破，属国内首创，是张烟主导品牌向高端产品跨越的重要标志，是河北烟草行业科技创新的代表之作，也成为企业实现更好更快发展的重要支撑。它不仅深得业内专家的好评，更引发了“钻石”品牌省内、省外销售的新一轮热潮。

近年来，张烟大力实施科技创新，积极研发新产品，不断提高产品的科技含量。

“国嘴120”仅仅是个例。近几年来，张烟大力弘扬以“真诚、诚信”为核心的价值理念，在特色工艺、特色风格和关键技术研究方面不断取得突破，其中针对降低焦油量和烟气温度这两大焦点问题，大胆采用自主核心专利技术的异型中空复合滤嘴材料，创新研发独立恒温技术，对有效清除和吸附烟气中的有害成分做出了突出成绩，在不断提高产品科技含量的过程中，促进了品牌的发展。

技术改造：让张烟迈向更高平台

鲲鹏展翅正当时。

在经历了技术改造全面推进的关键一年，打造出了工艺上有特色、设备上有突破，具有较高技术含量、低成本的“中式卷烟”制丝线后，2006年12月29日，作为河北省重点建设项目和张家口市“十大立市”项目，张家口卷烟厂有限责任公司“十五”技改工程一期项目正式竣工投产，标志着一直以来制约张烟做大品牌、做强企业的“瓶颈”已被突破，张烟长期以来存在的功能分区不明确、厂房面积小、无片烟生产线等诸多问题得到了初步解决。

张家口卷烟厂有限责任公司挂牌暨技改一期项目投产剪彩仪式。

“十五”技改工程是张烟建厂以来投资最多、规模最大、水平最高的技改项目，它承载着张烟几代人的梦想和希望。该工程预计总投资6亿元，将分三期实施。一期建设投资1.9亿元，建筑面积4.9万多平方米，已于2006年年底前完成。2007年开始二期基建项目，待三期基建项目全部完工后，新厂区将连成一片，占地面积将达到13万平方米。该项技改工程全面竣工后，最终将形成一个具备年产百万箱卷烟能力的联合生产工房，届时将大大提高企业的技术装备实力、工艺加工水平，实现产品生产的系统化设计、精细化加工、智能化控制，从而有效保持张烟设备工艺的先进性，进而带动张烟在管理上赶超行业先进水平，使企业的整体竞争实力得到全面增强。

技术人才：支撑张烟实现自主创新的“龙骨”

人才是科技创新的实践者。没有人才队伍的建设，科技创新就成了“纸上谈兵”。

为了让公司的技术创新规划落实为实实在在的产品成果，近年来，张烟在人才工作方面进行了有益的探索和尝试。他们加大了引进人才的力度，特别是在关键技术岗位和核心技术领域，引进和培养了一批具有较强科研攻关能力和业务素质的科技人才，并加强了科技创新激励机制建设，重奖有突出贡献的科技人员，充分调动人才的创新积极性，在企业中形成了“全员参与创新、鼓励自主创新、持续不断创新”的良好氛围。

全国劳动模范、优秀共产党员孙斌在检修设备。

同时，张烟把人作为企业发展的第一资源，明确提出了要建立“全员学习、全程学习、终身学习、创新学习”的机制，进而打造学习型企业，建设知识型员工队伍，大力培养复合型人才。近几年，伴随着企业经济效益的增长，员工素质也发生了很大的变化，4000多名企业员工的文化知识结构由原来的初、高中水平向着中技、大专结构转变；中层干部基本达到大专以上学历，公司领导基本达到本科以上学历，为企业更好更快地发展奠定了坚实的基础。

全国劳动模范孙斌的成长历程就是张烟技术人才建设工作的缩影。因为抓住了企业每一次培训机会，短短几年时间，勤奋好学的他就从一名机车助手迅速成长为双技师。在他取得的四项技术攻关成果中，有三项技术攻关成果获全省行业优秀技改成果奖。在一次劳模报告会上，他动情地说：“我从一个没有一技之长的学生，成为一个能用双手为国家创造财富的人，是企业培养了我，我从心眼里感谢公司给我的机会，使我成为一个有用的人，我要用自己的一生来回报企业。”