2006年，山东省烟草专卖局被中央组织部和人事部评为“全国老干部先进工作单位”，成为行业唯一获此殊荣的单位。

这应该是对山东省烟草专卖局离退休干部工作的最好阐释。几年来，山东省烟草专卖局党组高度重视离退休干部工作，认真落实好离退休干部工作的政治、生活待遇，切实加强离退休人员党支部建设和思想政治工作，开创了离退休干部工作的新局面。

“我们要处理好三个关系，即挖井与饮水的关系、栽树与乘凉的关系、先干与后干的关系。老同志是打井的人，栽树的人，是打江山的人。今天我们的事业之所以如火如荼、蒸蒸日上，有这么好的效益，是与前辈们的艰苦奋斗分不开的。我们要饮水思源，满腔热情地做好离退休干部工作。”在一次全省系统会议上，山东省烟草专卖局党组书记、局长孙公准动情地说。

2006年，山东省烟草专卖局被中央组织部和人事部评为“全国老干部先进工作单位”。

可以说，高度重视离退休干部工作，满腔热情地做好退休干部工作，是山东省局党组的一贯思路。山东省局新一届党组正式工作的第一天，就召开了省局机关离退休人员座谈会。党组书记、局长孙公准上任伊始，就亲自带领有关处室的负责同志，到基层看望离退休人员并听取他们的意见和建议。随后，新一届党组又先后出台了“关于加强离退休干部工作的意见”，调整充实了局离退休工作领导小组，建立了“局离退休工作联席会议制度”和“每半年向老同志通报情况制度。”在省局行政事业经费逐年压缩的情况下，仍然保持了离退休干部工作经费的逐年增加。在具体工作中，山东省局党组还提出了用“三情”和“五心”做好离退休干部工作的思路。“三情”即亲情、友情和激情，“五心”即诚心、热心、耐心、细心、虚心。

为了保障离退休老同志的合法权益，山东省局对老干部政治、生活方面的各项政策始终抱着认真负责的态度严格进行落实，并做了大量细致的工作。山东省局党组提出，要在体制上解决问题，探索建立科学合理、切实可行的符合山东烟草行业特点的离退休干部工作长效机制，实现在职人员与离退休干部共享改革、发展成果。2005年11月，山东省局成立了以陈毅力副局长为组长、有关处室同志参加的离退休人员生活待遇政策调研组，围绕离退休干部工作机构设置、健康疗养补贴、车辆配备、改革成果共享等方面内容，进行了细致深入的调研，出台了适合本省、本行业实际的一揽子具体措施。

做好离退休干部工作，不光要有政策，还要从思想上、生活上关心离退休人员。为此，山东省局重点落实了根据老同志离退休前的职级按规定送阅有关文件，重大纪念活动组织召开有关老同志座谈会，重要情况定期向老同志通报，考察干部吸收离退休干部参加，省局党组研究退休干部工作吸收离退休党支部成员讨论等八项待遇，并为每一个离退休党支部订阅一份《中国烟草》，为每一位离退休人员订阅一份《中国老年报》和一份《东方烟草报》。同时，诸如为离休人员增加待遇和生活水平补贴、给离退休人员发放“过节费”和每年组织老同志体检等关系到离退休干部切身利益的问题，给予妥善解决。

不仅如此，为进一步丰富老干部的生活，山东省局党组还加大了离退休干部各种活动场所的建设力度，使活动场所在规模、设施、管理和服务四个方面都有较大提高和改善。如今，全系统共建立和完善离退休干部活动中心133个，包括阅览室、棋牌室、乒乓球室、门球场、网球场等总建筑面积达3996平方米，累计投资376万元，可容纳1159人同时进行各种活动。省局系统还每两年组织1次离退休人员书画展，每年组织1次门球赛以及其他有益健康的活动，各市局每年组织1次老年运动会。省局系统还组织离退休人员分别到井冈山革命圣地、韶山伟人故居、台儿庄战役纪念馆、西柏坡、延安等地参观，使全系统离退休干部真正达到了“六个老有”。（作者单位：国家局离退休干部办公室）