最近一段时期，“六好”二字成了红塔辽宁烟草有限责任公司（以下简称“红辽公司”）几千名职工和家属使用频率最高的词汇。所谓“六好”，是在职工中评选好干部、好党员、好员工、好丈夫、好妻子和好家庭的简称，2006年红辽公司开展的“‘两个至上’在岗位”主题实践活动，即以此破题。

感动“六好”

梁景国/文 缪成一/图

“六好”  走上红地毯

走上红地毯，是礼遇，更是荣誉。2006年12月22日下午1时，辽宁省人民会堂前，乐队奏起了欢快的迎宾曲，红辽公司97位当选的“六好”职工和26位家属代表身披绶带手捧鲜花，踏着红地毯步入会场。当他们带着自豪和喜悦的笑容走上主席台时，背景上大屏幕依次出现了每个人工作和生活中的场景以及同事、家人的评价或寄语，这是红辽公司职工历时近两个月，深入到车间、家庭和有关单位，采访、拍摄、编辑的纪录片。台上，简洁生动的推介词和与之相吻合的背景音乐，颇似央视年度经济人物评选的场面，只不过主角由精英企业家换成了普通职工。台下，800多名职工目不转睛地盯着屏幕，那一张张熟悉的面孔不时引起议论和赞叹：“这小子，平时干活儿挺利索，咋一上镜舌头就不好使了呢？”

“你看他，都以为是大男子主义者，谁知是做家务的好手。”

会议主持人对“六好”职工和家属的现场采访也不时掀起一个个小高潮。市场营销部品牌推广员杨妍本来准备了获奖感言，但当麦克风伸到面前时，她想起了结婚20天就赴省外开拓市场的相思之苦，生下孩子不久又长驻外地的离别之苦，一时间抽泣着说不出完整的话来。此时，场内一片寂静。正当大家为之动容时，大屏幕上出现了采访另一位品牌推广员耿立武妻子的外景。为了让在齐齐哈尔的丈夫安心工作，她一个人带着幼小的孩子，要到离家很远的郊区上班，还要侍奉患重病的婆婆，直到老人去世，小耿才匆匆赶回来。在繁花似锦的温室里，这位年轻的园艺师想起往事，几度将满是泪水的面孔背向摄像机，盈盈泪眼里蕴含着难与人言的万千思绪，那无语凝噎的镜头几次缓缓回放后，引发了台下不少人特别是营销部女同志的共鸣。想起自己跑市场的风风雨雨，想起靠短信和电话遥寄亲情的难忘时刻，她们都不禁拭起了眼泪。台上抽泣台下哭，这泪水中有委屈、伤感，更有激动和欣慰，多年的奋斗和奉献没有白白付出，企业感谢她们，全体职工也会牢记这难忘的一幕。

多么勤奋质朴的职工，多么通情达理的家属，他们为企业付出很多，却没有什么过多要求。许多家属在摄像机前对远在他乡的亲人千叮咛万嘱咐，一定要努力工作，不辜负企业授予的崇高荣誉。沈阳卷烟厂一位“好家庭”妻子的话代表了他们共同的心声：“只有企业这个‘大家’兴旺了，我们的‘小家’才会越来越好。”

“六好”是载体

2006年夏，按照国家局在行业内开展“‘两个至上’在岗位”主题实践活动的总体部署，红辽公司党组认真学习了有关文件和姜成康局长的讲话，制定了开展主题实践活动的具体方案，进行了认真的部署。公司党组认为，2005年的大讨论活动重在“讲”，解决了认识问题。2006年则重在“做”，是从认识到实践的过程。为了使全体职工成为主题实践活动的参与者并达到理想的效果，公司以牢固树立行业共同价值观作为最终目标，把践行“两个至上”与开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育结合起来，与“和谐、创造、成长、诚信、健康”的红辽公司企业理念结合起来，与个人的社会行为和家庭责任结合起来，决定在职工中开展争创“六好”活动，使全体职工知荣明耻，形成共同的思想基础和价值追求，并通过层层推进，把活动落实在工作中，推进和谐烟草建设。

主持人现场采访“六好”代表。

从2006年7月初开始，公司及沈阳、营口两厂就开始了有计划、有声势的宣传动员，召开了动员大会，还利用宣传板、电子屏幕、广播、墙报、简报等形式，集中宣传行业“‘两个至上’在岗位”主题实践活动和公司评选“六好”的目的和意义。两厂结合具体实际，围绕着践行“两个至上”这个主题，分别开展了一系列活动。沈阳卷烟厂组织职工开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，观看了专题录像，组织党员干部阅读《责任决定成败》一书并进行讨论，并开展了“知荣明耻，文明出行”活动。营口卷烟厂通过事迹报告会、演讲会等形式，大张旗鼓地宣传企业培养选拔的技术能手的典型事迹，弘扬爱岗敬业、勇于创新的精神，卷包车间还开展了“保证质量，从我做起”主题活动，组织职工利用节假日做市场调研，自己掏钱把有质量问题的产品买回来，放到警示窗内展示，并就此分三个班次开会讨论，使大家增强了市场意识和质量意识。两厂和公司机关还分别开展了有近百人参加演讲的主题实践活动，在公司举办的演讲交流会上，经过层层选拔的十几位选手走上讲台，其中有车间工人、机关干部、电话客服人员和品牌经理。他们讲对“两个至上”的理解和认识，讲自己是如何立足岗位用实际行动践行行业共同价值观。小车班司机张希照用质朴的语言，谈了他和同事们如何克服困难做好服务工作的感人事迹。他说，作为司机经常要早出晚归，在家里真的算不上是好丈夫，但保证行车安全、准时，就是我对“两个至上”在岗位的理解。

随着活动的开展，一些原来对此不大关注的职工开始产生了兴趣。他们说，以前总觉得“两个至上”离自己很远，学习讨论也是“雨过地皮湿”，现在通过争创“六好”，把这项活动落到实处，我们明白该怎么去做了。

“六好”是责任

家庭是社会的细胞，尊老爱幼、夫妻和睦、邻里团结，每个人都尽到自己的责任，和谐社会才有基础；每个职工都立足岗位做好本职工作，尽到自己的责任，企业的发展才会有保障。这是红辽公司上下形成的共识，也是评选“六好”的初衷。

通过基层的推荐，公司机关和两厂以公开、公平、公正的方式评出了97名候选人。公司成立了评审小组，对候选人事迹材料先集中审核，再下基层到车间、班组里征求大家的意见。为了确保“好丈夫、好妻子、好家庭”等材料的真实性，评审小组还到候选人居住的社区、配偶的单位走访，对无固定职业的则以家访的形式了解情况，同时宣传介绍烟草行业开展主题实践活动及红辽公司评选“六好”的目的和意义。开始时，小组的同志们担心这项工作会有一定难度，毕竟这种类似于“外调”的形式已经在人们的记忆中生疏了。然而，当他们走入社会、走入职工家庭时，才发现这种担心是多余的……

营口卷烟厂“好妻子”吕英是厂里一名自行车保管员，她能说出所有摩托车车主姓名和大部分自行车车主的体貌特征，十几年来未出过差错。她经常叮嘱在区经税侦查大队工作的丈夫，要秉公办案，不能收受别人的钱物。队领导说，吕英是连续几年受我们表彰的好警嫂，红辽公司评她为“好妻子”，就是对我们干警最大的鼓励，我们向这样有社会责任感的企业表示敬意。

红辽公司党组书记、总经理李德贤为“六好”获得者颁奖。

沈阳卷烟厂工人王乃仁妻子因车祸致残。他不但工作出色，对妻子照顾得也无微不至，此次被推荐为“好丈夫”。妻子陈艳霞说，我身体再不好也要努力做好家务，你上班早去晚回多干点活儿，别让厂长操心，厂子好了，咱也得实惠。

孙亚茹是营口卷烟厂能动车间成本核算员，丈夫是汽车司机。为支持丈夫工作，她几乎包下了全部家务。爱干净的她多年来坚持用自己买的“安利”洗涤剂，将公用卫生间和办公室玻璃擦得光可鉴人。小孙对被评为“好妻子”感到意外，说这和在自己家里干活儿是一个道理，没想那么多。

评审小组在考核营口卷烟厂“好党员”冯玉良时，无论是审阅材料还是到基层征求意见，都是毫无争议地顺利通过。“烟厂警察”、“黑脸管家”……听绰号知人品，老冯无论是当保安队长还是做食堂管理员，都能以身作则带好队伍，为了维护企业利益敢说敢管。他到食堂工作后长年坚持早7点来晚7点走，就连父母过生日也只请一小时假，精心细致的工作使职工伙食水平有了明显提高。工人们说，评外部门的人咱没发言权，评老冯全厂人没几个会不举手的。

评审小组在走访考核过程中，发现了许多“六好”职工鲜为人知的生动事迹，也被许多家庭的故事深深感动了。这些职工在平凡的岗位上默默无闻地做了很多事，他们有的冒着生命危险保护国家财产，有的刻苦钻研成为具有一技之长的“专家”。这些同志提起工作讲得头头是道，谈到自己则往往低调内敛；这些家庭都有着各自的困难，有的居住在偏远的棚户区，有的十几年和老人住在狭小的房间里，两口子床边搭块板就是孩子睡觉的地方，还有的家庭供暖条件差，老人和孩子挤在冰冷的屋里穿着厚厚的衣服抵御着严寒，但他们对企业的信赖和支持却从未改变。在那一句句感人至深的话语里，在那一双双充满期待的目光里，评审小组的同志们受到了鼓舞和激励，沈阳厂“好丈夫”唐建华说，一个最平凡的人也应该努力尽自己的责任，以一颗诚信的心，做一个好公民、好员工、好伴侣。

红辽公司“‘两个至上’在岗位”主题实践活动以全员大讨论为开篇，以评选“六好”为活动载体，使广大职工成为活动的主角。“好丈夫、好妻子、好家庭”的自荐与推荐，得到了职工家属的大力支持和高度评价，良性的互动形成了持续不断的推动力。通过外围考核走访，活动还在社会上产生了较好的反响，增加了公众对烟草行业的正面了解，提升了红辽公司具有社会责任感的企业形象和烟草行业的整体形象。北海舰队某驱逐舰支队政治部主任高度赞扬了红辽公司的做法，称这是一个有责任心的企业为构建和谐社会所做的重要贡献。营口电力系统一位领导深有感触地说，同是垄断行业，同样面临着舆论压力，红辽公司的做法很有创新意义，回头他们也要好好研究一下。

活动成为一种新的激励机制，为职工创造了成长空间，为家庭建设树立了楷模，使“两个至上”的共同价值观进一步深入人心，“六好”的事迹深深地感动了全体红辽人，也使大家看到了推动公司不断发展的内在动力。（作者单位：红塔辽宁烟草有限责任公司）