在企业重组后如何用和谐理念统领企业发展，对于重组合并后的企业能否充满活力、富有效率至关重要。要以和谐管理为指导建设企业和谐文化。构建和谐企业，建设和谐企业文化是持续保持企业充满活力和富有效率的重要保证。能否建设和谐企业文化，关键在于是否发挥了凝聚功能，形成了企业巨大向心力和凝聚力；是否发挥了激励功能，使全体员工形成一种奋发进取的精神状态；是否发挥了约束功能。企业要实现由大变强，需要有完善的法人治理结构，需要有企业核心技术等等，但是同样更需要有和谐企业文化。企业重组后，要使每个员工的积极性和创造性能够充分发挥出来，要把每个人的积极性和创造性保护好、发挥好、引导好，这样才能够使企业联合重组整合效应真正实现“1+1>2”，企业才能够持续充满活力、富有效率。