书记谈“精神文明”

以人为本开展精神文明建设

湖南省烟草专卖局党组书记 杨先杰

在建设社会主义市场经济的新形势下，进一步加强行业的精神文明建设，对于促进“两烟”生产经营，保证实现税利的不断增长，为国家增加资金积累；对于促进各级领导班子建设和党风廉政建设，发展社会主义民主政治；对于促进干部职工队伍素质的提高，培育“四有”新人，树立烟草行业对国家、对社会、对消费者负责任的良好形象，都具有十分重要的意义。

近年来，湖南烟草以提高干部职工队伍素质为核心，以促进经济发展和人的全面发展为目标，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，坚持创新内容、创新形式、创新管理体制和工作机制，扎扎实实地开展群众性的精神文明创建活动。

一是抓领导，把精神文明建设摆在重要位置，纳入各级党组的重要议事日程。省局（公司）对全省系统的精神文明建设工作进行统一安排部署，并实行目标管理。

二是坚持“三个结合”，不断创新内容、形式和手段。把精神文明建设与开展保持共产党员先进性教育活动相结合，促进了广大党员特别是党员领导干部素质的进一步提高，促进了领导班子思想作风建设，促进了党风廉政建设。把精神文明建设与企业民主管理相结合，坚持和完善局长接待日制度，开通局长信箱，定期召开恳谈会和座谈会，广泛征求干部职工的意见和建议。全面推行政务公开，凡涉及企业发展和职工切身利益的重大事项、重要改革方案，都充分听取群众意见，对合理化建议予以充分采纳；对职工群众关心的重大问题，以合适的形式在一定范围内公开，使职工群众的知情权得到充分保障，促进了企业的民主管理。把精神文明建设与“两个维护”大讨论和争创“依法办事示范窗口单位”等活动相结合，使广大干部职工牢固树立“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观和“依法行政、文明执法”的观念，增强了践行“两个维护”和依法行政、文明执法的自觉性。

三是积极组织干部职工参加社会公益活动。参加抗洪救灾、扶贫攻坚、结对帮困、为“希望工程”捐款等各种社会公益活动，认真开展普法教育，大力加强综合治理，使职工面貌焕然一新。

精神文明建设工作有力地推动了生产经营和各项工作。2005年，全省完成卷烟销量203万箱，同比增长4.13%；收购烟叶290万担，烟叶质量得到了新的提高；实现税利40亿元，同比增长20%以上。省局（公司）机关被评为“全国文明单位”，有5个单位被评为“省级文明单位”。

提高龙烟综合竞争的“软实力”

龙岩卷烟厂党委书记　赖鞍山

党的十六届五中全会通过的《建议》提出：“要加强社会主义精神文明建设，使全体人民始终保持昂扬向上的精神状态。”建设社会主义精神文明，大力发展社会主义文化，是贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，是全面建设小康社会的必然要求，也是促进经济社会协调发展和人的全面发展的必然要求。

烟草行业作为国家垄断性行业，担负着为国家经济建设积累资金和满足人民物质文化生活需要的重任。当前，在全体烟草职工中大力倡导并牢固树立“两个至上”的价值观，是烟草行业开展精神文明建设和企业文化建设的重要抓手，也是检验其建设成果的重要指标。因此，我们必须从确保烟草行业持续稳定健康协调发展的高度，深刻认识树立“两个至上”价值观的战略意义，在推进社会主义精神文明和企业文化建设中，更加自觉地树立“两个至上”的共同价值观。

近年来，龙岩卷烟厂把“弘扬古田会议精神，铸造企业发展之魂”作为精神文明建设的主要内容，通过建设学习型、创新型领导班子，激发创造力；打造素质高、作风硬的员工队伍，提高竞争力；开展人性化、个性化思想政治工作，增强凝聚力；营造人本型、沟通型文化氛围，构建和谐力，推动了企业“三个文明”建设的快速发展。

精神文明建设也是生产力

南京卷烟厂党委书记 张岩磊

南京卷烟厂连续10年来保持健康、快速、协调发展，税利从1995年的1.79亿元上升到2005年的57.9亿元，这样的成绩，离不开行之有效的精神文明建设工作的保障。

作为一项“灵魂工程”，精神文明建设工作是企业改革与发展的生命线和“助推器”，精神文明建设工作的效益是潜在的，蕴藏着推动生产力发展的积极因素，这种积极因素的发挥，能够统一职工的思想意识，能够充分调动职工积极性和创造性，能够凝聚起职工的精神力量，并把积极性和创造性转化为生产力，推进企业物质文明建设的同步发展。从这个意义上讲，企业精神文明建设工作也是生产力。

坚持用“三个代表”重要思想指导企业思想政治工作实践。把“三个代表”重要思想贯穿于企业精神文明建设工作的全过程，体现在企业精神文明建设工作的各个方面，并把“三个代表”作为衡量和检验企业精神文明建设工作得失成效的根本尺度。

坚持以人为本，着眼于促进职工的全面发展。企业精神文明建设工作说到底是做人的工作。要树立群众观念，一切为了群众，一切依靠群众。要从职工的愿望出发，心里装着职工的冷暖，带着对职工的深厚感情去做工作。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导职工提高精神境界。

坚持以生产经营为中心，为企业持续、健康、协调发展服务。要紧紧抓住发展这个党执政兴国、富民强企的第一要务，把企业重大决策讲清楚、讲明白，积极引导广大职工增强抓住机遇、加快发展的紧迫感、责任感和使命感，增强立足岗位、乐于奉献的积极性、主动性和创造性，努力使广大职工形成健康的思想观念和正确的价值取向，尤其要积极引导广大职工正确对待改革中利益关系的调整。

以理想信念教育为核心，引导职工牢固树立正确的世界观。要通过开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，增强职工的思想道德水平、政治素质，教育广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观和成才观，把员工个人的理想融入到企业发展的大目标中。

营造文明氛围 构建和谐企业

许昌卷烟总厂党委书记 彭桂新

社会主义精神文明是中国特色社会主义的重要特征。加强社会主义精神文明建设，是贯彻落实十六届五中全会精神，建设先进企业文化，形成扶正祛邪、扬善惩恶的良好企业风尚的重要保障。在新时期加强精神文明建设，对于推动企业快速发展，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重大的意义。

作为全国文明单位和全国重点卷烟工业企业，许昌卷烟总厂狠抓精神文明建设工作，有力地推动了企业经济效益快速增长。是总厂党委充分发挥政治核心作用，领导班子高度重视理论学习，坚持民主集中制原则，制订了《党委议事规则》和《厂长办公会议事规则》、领导干部重大事项报告制度等，倡导讲政治、讲党性、讲原则、讲团结、讲廉洁的“五讲”作风。二是制订领导干部责任区和联系点制度、厂长接待日制度等，党政领导班子成员定期到所属责任区和联系点调查研究，密切联系群众。三是扎实开展党建和思想政治工作，制定《思想政治工作标准和考核办法》，把思想政治工作的有关内容分项进行量化、细化，同经营目标完成情况一并纳入经济核算；设立职工教育中心，有专业教室5个；制订职工“三德”教育规划，开展教育活动；充分发挥团组织的生力军作用，开展岗位建功活动和精神文明创建活动；制定《厂务公开实施细则》等一系列规定，推行实施厂务公开；鼓励职工自学成才，出台了《职工学籍学历及出国留学、报考国内硕士、博士研究生的管理规定》、《博士后工作站暂行条例》等；开展评选“文明部室”、“文明车间”、“五好家庭”、“帝豪功臣”、“优秀公仆”等活动，倡导“尊重文明、学习文明、争当文明”的良好风尚。

深入推进精神文明建设

福建省莆田市烟草专卖局党组书记 朱建国

当前，是中国烟草改革和发展的关键时期，推进企业精神文明建设，为企业改革发展提供思想保证、精神动力和智力支持，对于巩固和完善专卖体制，提高企业核心竞争力，构建和谐企业，保持行业持续健康稳定发展，具有十分重要的意义。

加强班子廉政建设，促进财务管理规范。市局（分公司）十分注重领导班子建设，领导干部带头遵守廉洁自律各项规定，赋予职工充分的监督知情权，主动将企务公开的内容由原来的8项增加到18项。近年，来企业始终如一做到无私设“小金库”、无白条列支、无乱摊成本等“八个无”，在经营规模不断扩大和员工人数不断增加的情况下，分公司费用率一直维持较低水平。

以网建创新为动力，提高创建文明行业水平。借助ISO9000质量管理体系全面导入的契机，进一步规范服务体系，创新服务模式，认真践行“至诚至信，全心全意”行业服务理念。加强对客户投诉的管理，利用移动短信平台，为客户祝福生日，提供商业信息；提供免费使用烟柜，定期召开客户代表座谈会、联欢会等，听取意见，加强沟通，增进了解，解决问题，客户满意度不断提升。

以“两个至上”为核心，培育“以人为本”的企业文化。深入开展“两个维护”大讨论活动，并让职工在实际工作和实践中充分体验，如发动机关职工走访零售客户，组织基层专卖管理人员和客户经理与贫困客户进行“结对子”帮扶等，使职工对“两个维护”的正确认识转化为正确的行为，形成积极的态度，并把个人的价值观与行业的共同价值观进行融合，把信念转化为习惯，外化为一种自觉和内在的行为，形成职业习惯。

以发展为第一要务，真诚竭力回报社会。近年来，市局（分公司）在推进企业发展的同时，积极开展军民共建、拥军优属活动。同时竭力回报社会，1999年以来，共向社会提供帮扶资金360多万元，同时协助地方政府推动农村经济的发展和文明创建工作的开展，树立了企业良好的社会形象。（图片除署名外由本人提供）

短评

精神文明重在建设

唐敏/文

在去年的全国精神文明建设工作表彰大会上，行业有37家单位进入全国精神文明创建先进行列，这充分展示了烟草行业在精神文明建设中取得的显著成效。

近年来，烟草行业取得了有目共睹的物质成果，但这背后离不开精神文明为其提供的强大思想保证和精神动力作用。实践证明，只有把物质文明和精神文明作为统一的奋斗目标，始终不渝地坚持两手抓、两手都要硬，才能实现行业的健康持续发展。

在多年的精神文明创建的实践中，行业不少单位积极探索，努力创新，不断开创了精神文明建设的新局面，把精神文明建设工作真正落到实处，同时也积累了丰富经验。但与此同时，我们也要清醒地认识到，当前行业的精神文明建设存在着一些问题，全行业对精神文明建设重要地位和作用的认识还有待提高，精神文明建设工作在体制机制、内容形式、方法手段等方面还不能完全适应新形势新任务的要求，工作发展还不平衡，精神文明建设的长效机制还不健全……因此，我们要充分认识新形势下精神文明建设的长期性、艰巨性和紧迫性，居安思危、未雨绸缪，以强烈的历史责任感和时代紧迫感，扎扎实实地做好行业精神文明建设的各项工作。

精神文明重在建设，贵在坚持，希望在全行业的共同努力下，行业的精神文明建设能够达到一个崭新的境界。