早在2004年的全国烟草系统人才工作会议上，国家局就提出了要加快领导人才、经营管理人才、专业技术技能人才三支队伍建设，明确指出，高技能人才作为烟草行业人才队伍的重要部分急需加快发展。国家局还专门出台了《关于加强烟草行业高技能人才队伍建设的意见》，制定了行业“三年一千新技师”计划，从培养、选拔、使用、激励、交流、保障等方面对高技能人才工作做出了部署。

两年来，为培养、选拔、激励技能人才，烟草行业举办了一系列针对技能人才的竞赛：继“中华杯”之后，国家局每年组织一次全行业的技能竞赛，各省都投入大量的人力、物力陆续组织了相应的省级竞赛，为行业高技能人才的脱颖而出创造了机会。

8月14日至8月18日，“红塔杯”第二届全国烟草行业烟机设备维修职业技能大赛的举办，再次为行业高技能人才搭建起展示才华的舞台——

成长在竞赛中

——记“红塔杯”第二届全国烟草行业烟机设备维修职业技能大赛

本刊记者 魏侠利/文图

8月中旬的云南，气温依然像春天一样让人感觉惬意，刚刚修葺一新的云南红塔工业园迎来了一批特殊的客人，他们是来自全国各地烟草行业烟机设备维修方面的高、精、尖人才。他们将在这里切磋技艺的同时，进行激烈的技能竞赛。

组织：严密再严密

赵妙荣，竞赛考务组组长。他在谈到组织这样一场大型竞赛的关键因素的时候一再强调一个词——“严密”。为了保证竞赛的顺利进行，国家局职业技能鉴定指导中心从2006年3月份就开始各项筹备工作：组织专家出试题、选择竞赛地点、确定裁判人选、落实选手名单等等。在云南中烟工业公司、红塔集团的大力支持和配合下，各项准备工作全部按时完成。

同时，竞赛试题的保密也是整个竞赛的重要环节。虽然安装调试的试题是对选手提前公布的，但理论试题和排除故障试题是绝对不能泄露的。在理论考试之前，按照竞赛的规则，国家局职业技能鉴定中心从行业6家烟机制造企业抽调了11位资深专家组成命题组，在国家局职业技能鉴定中心直接管理下进行全封闭命题。8月11日，命题组成员开始全封闭式命题，直到8月14日比赛当天下午2点理论考试开始之前，才最终解除了对命题组的封闭。赵妙荣强调说：“对于理论考试的试题，我可以保证‘滴水不漏’！”

对于很多选手，“红塔杯”终生难忘。

当然，保密不仅仅是试题的保密，现场的保密管理也是竞赛中的重要环节。从候考室到考场，整个竞赛的过程都是严格保密的。在全封闭的候考室，有玉溪市公证处和国家局职业技能鉴定中心的人员同时在场监督，从候考室到卫生间、食堂全部封闭，在这里，任何人都得不到考场的一点信息。特别是8月16日排除故障比赛中，选手从候考室到考场，要由本机组的分裁判长、国家局职业技能鉴定中心工作人员和引领员全程陪同，路上不允许选手与任何人说话或者暗示。在全体考务人员的共同努力下，整个竞赛的保密工作没有出现任何差错。

裁判：公正第一

胡新民曾经执裁过多次技能大赛，但作为总裁判长，这还是第一次。多年在工作和裁判中的经验，使胡新民对各项裁判事宜成竹在胸。在整个比赛过程中，他带领着14个裁判员，力争做到公正第一。

为了提高竞赛裁判的水平，使比赛公平、公开、公正，在竞赛开始前，竞赛组委会组织人员对裁判员的职业道德、竞赛规则和评分细则进行了培训。同时，由于裁判员来自不同的企业，而且这次竞赛的裁判标准和比赛机型在“中华杯”的基础上做了补充和完善，所以，通过培训，可以让所有裁判员在执裁过程中达到统一。

为了体现竞赛的公平、公正，在竞赛开始前，也就是8月14日下午，参赛选手分不同机型与裁判员进行了一次沟通，主要就竞赛规则和评分细则与选手沟通，裁判员告诉选手哪些环节应该注意什么样的问题，什么情况下选手会被扣分，选手也很细致地对考试中可能碰到的问题进行了询问。这样就保证了每个选手上场前对竞赛的规则了然于心。8月17日下午，在考试结束后，竞赛组委会又组织选手与裁判进行了一次沟通，主要是选手对比赛过程中出现的问题进行了询问，裁判员也都一一做了解答，使选手对自己的得分做到心中有数。

同时，为了体现公正性，在竞赛过程中，许多竞赛事宜是要通过抽签来决定的：比赛试题要抽签、裁判员执裁机型要抽签、选手选用的辅料要抽签、选手比赛次序要抽签，等等。在抽签中还采用了同一个省市的选手与裁判员回避的制度。

当裁判员与选手同在考场上行使职责的时候，还有一套完整的竞赛规则从不同的细节约束裁判员，以保证选手竞赛成绩的真实性。可以说，公正性在这次竞赛中得到了充分的保证。

选手：考的不仅是技术

8月18日，当陈民、张卫兵、李湛手捧水晶质地的“红塔杯”站在领奖台上的时候，意味着烟草行业又增加了3名“全国技术能手”，同时，不同机型的获奖者共20人被评为“全国烟草技术能手”。

通过竞赛，使行业优秀的高技能人才脱颖而出，最终将成为烟草行业发展的中坚力量，这应该是竞赛的根本目的。对选手们而言，竞赛不仅让他们展示了自己的技能水平，更重要的是，让他们在学习其他选手长处的同时，发现问题、寻找差距，为以后提高技能水平奠定基础。

理论考试结束后，竞赛组委会对理论考试成绩进行了分析，发现理论考试平均分和最高分都比“中华杯”技能竞赛的成绩低。在这次竞赛中，基础知识和相关知识涉及计算机、机械测绘、机械故障分析与诊断技术等不同领域，共20分的填空题，选手的平均得分只有不到5分。为什么这个现象会如此普遍地在选手中存在？通过分析和调查，竞赛组委会认为原因有三，一是从各地组织的角度讲，此次竞赛的赛前培训工作不是很全面，有些地区并没有组织选手进行系统培训；二是选手对于行业发展战略方面的知识还比较欠缺，知识面有待进一步拓展；三是很多选手的读图能力不够，理论考试的按图分析题得分率不是很高。客观、中肯的分析让选手们更加明晰自己技艺的缺憾，以便在今后的工作和实践中更好地克服。

在考场上，我们看到选手们挥汗如雨，有些选手拿零件的手都在发抖。紧张，是每一个参赛选手在赛场的感受。这就涉及了心理素质的问题。有人甚至说，在一场比赛中，心理素质占60%，技术水平只占40%，这一说法是否科学暂且不说，但这也从一个侧面反映了心理素质在竞赛中的重要性。所以，在比赛之前，就有云南中烟工业公司、川渝中烟工业公司等单位专门请了运动心理学的专家对选手进行赛前的心理辅导。事实上，良好的心理素质也来源于过硬的综合素质。俗话说“艺高人胆大”，如果在平时的工作和学习中掌握了丰富的理论知识和实操经验，那么，比赛中遇到任何问题都不会紧张以至于发挥失常了。

在竞赛中成长

国家局人劳司副司长孙晓莹在接受记者采访时说：“职业技能竞赛是一项涉及面广、参与性强、程序复杂的工作，一次竞赛的圆满完成需要企业各个部门的协调配合，任何一方面的工作管理上出现漏洞，都有可能导致整个竞赛无法正常进行。”的确如此，选手、裁判、承办方等所有参与竞赛活动的人员都在竞赛中逐渐成长。

对于选手来说，每次竞赛都给他们创造了难得的学习和提升的机会。本次竞赛中，首次将高速机列为竞赛机型，其目的就是要求选手对烟机的操作掌控要从原来单一追求速度最大化扩展为在保持高速的基础上追求设备运转的持续稳定。在竞赛过程中，选手们互相切磋技艺，将使这项技术更加成熟和普及。

在比赛现场，我们不仅仅看到选手们的汗流浃背，还看到紧张忙碌的裁判的身影。从比赛场地的检查，到比赛过程的监控，再到比赛成绩的核准，以及裁判工作是否公开、公正、公平，每一步都会影响到选手们的最终得分，因此，这也是对裁判的一场考试。总裁判长胡新民说：“通过比赛，使裁判的技术水平、执裁能力、职业道德和敬业精神都有所提高，可以说，在比赛中，选手和裁判是互相学习、共同成长的。”

同时，对于承办方来说，技能竞赛还可以促进企业考察自身的现场管理能力。通过历届的竞赛看，一般举办一次行业竞赛，参赛选手与各方面服务人员的人数比例达到1∶10，比如本次竞赛，虽然只有85名参赛选手，但各方面的服务人员近千人。因此，通过竞赛同样可以体现和考核出企业的管理尤其是现场管理水平。

无论如何，竞赛都是一件多赢的事情，是人才培养和选拔的重要手段。就在“红塔杯”第二届全国烟草行业烟机设备维修职业技能竞赛举办的前夕，中共中央办公厅、国务院办公厅下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，首次把高技能人才建设工作提到了国家战略高度。“十年树木，百年树人”，从战略的角度讲，我们的竞赛只是手段而已，其最终目的，则是加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、知识技能型、复合技能型的高技能人才，全面提高行业职工技能水平，这是行业深化改革、加快发展的必然要求。

“红塔杯”第二届全国烟草行业烟机设备维修职业技能大赛获奖选手名单 

荣获“全国技术能手”称号的选手

姓名	工作单位	参赛机型
陈民	上海烟草（集团）公司上海卷烟厂	GDX2
张卫兵	云南中烟工业公司玉溪卷烟厂	PASSIM70
李湛	上海烟草（集团）公司上海卷烟厂	KTC80

荣获“全国烟草技术能手”称号的选手