当今世界，科技发展日新月异，对科技人才的需求也日趋强烈。许多国际知名企业和跨国公司都将培养科技创新型人才作为企业发展的战略任务，并采取了一系列措施来培养人才、吸引人才，甚至是“抢夺”人才。

相比之下，我们行业在“十五”期间虽然也培养和引进了一大批科技人才，但不可否认的是，我们周围具有科技创新能力的高科技人才依然稀缺，而这也正是造成卷烟生产和销售成本高、费用大、资源利用率低等突出问题的因素之一。所以，培养和凝聚创新型人才，特别是具有创新能力的拔尖人才，充分调动科技人员的积极性和创造性对于行业来说，刻不容缓。

而要想培养和凝聚创新型人才，笔者认为以下是关键：一是要建立和完善人才机制，为创新型人才的涌现提供制度保障。实行科学的人才选拔机制，让优秀人才脱颖而出；完善奖励机制，对有突出贡献的创新型人才实施重奖；制定培训机制，通过系统培训，提高全行业人员综合素质。二是营造科技人才发挥才能、干事创业的良好氛围。烟草行业各级领导，特别是各单位“一把手”要尊重知识、尊重人才，要特别尊重科技人才的辛勤劳动成果，努力营造和谐宽松、共同学习、相互激励的氛围，让他们感觉到创新的价值和光荣。

只要我们真正贯彻落实国家局党组“坚持以科学发展观为指导、着力提高自主创新能力”的战略指导思想，想到、做到，相信行业必将涌现出一大批创新型人才，取得一大批重大创新成果。（作者单位：河南省信阳市烟草专卖局）