争执声意外地从小会议室传出……

一个硕大的问号也随着“飘”进了每间办公室。“该不会是为评比先进争的吧？”有人这样猜测。“咋不会，今天是领导班子和中层干部为上报市局先进的专题会议，不是争，能有这么大声音？”个别消息灵通的人把同事们的惊讶、好奇推波助澜，引向神秘……

猴年岁末，记者在江苏省盱眙县烟草专卖局记录下这样的镜头。

弥漫着浓烈焦油味和烟雾的小会议室，3名领导成员和7名中层干部构成的会议场面异常热烈，与窗外的严寒形成了巨大的反差。

“现在我们从班子和中层里推荐1名先进上报”。局长陈庭选话还没说完，大家像是商量好的，异口同声说：“就报你！”

说起陈局长，全体干部职工谁不称赞。都到二线年龄了，可他还卯足劲干。他是外县交流干部，事业心强，为了单位工作，他很少有双休日，有时忙起来，个把月不沾家，硬是把盱眙烟草后进的帽子摘掉了。2004年，该局多项工作在全市、全省烟草系统出了彩，挂了号，评他先进，理所应当。

“不行！不行！”陈局长情急之下，板起面孔，拿出主持人的威严，大声吼了起来。

“工作有成绩是你两个分管的副职抓得有特色，也是你们几个骨干和同志们一起干出来的，不能把功劳记在我的头上。”

几名中层干部看陈局长“压制民主”，就把目光投向两名副局长。立马又引发了他俩之间相互推让的舌战。

“你的工作比我好，你分管的专卖工作搞得好，全市卷烟诚信等级管理现场会在盱眙召开。”一向做事干练利索的女副局长袁艳瑾首先“发难”。

“去年全省烟草系统文明创建示范点现场会在盱眙召开的，你分管的这项工作成绩更大。”副局长郭可前赶快“接招”回应。

“你分管的思想政治工受到上级表彰。”

“你抓的安全工作省局年度考核优秀。”

……

在工作上一向配合默契的他俩此刻互不相让，争得面红耳赤。

“别争了，你们风格都高，我们就从中层里选一个吧！”陈局长开始“熄火”解围说。

争执的焦点刚转移，本来在看热闹并不时地附和几句的几名中层干部陡然哑声无语，谁都不想第一个发言，怕“惹火烧身”。

“我们专卖管理科去年工作有很多不到位的地方……”在陈局长的催促下，李劲松科长终于第一个发言了。他一口气说了三条问题，最后推荐了财务科陈科长为先进。

没等李科长话音落地，陈学文科长已接上话茬，新一轮的争执“战火”再次点燃。

要说财务科陈科长，平时腼腆老实，不显山不露水，可干起工作一点都不含糊，以前财务工作基础差，他上任三年多来，却是一年上一个台阶，一跃成为先进科室，选他没错！

平时说话和气的陈科长一下嗓门高了八度。他列举了自己工作上的漏洞和不足，并把话题竭力地向其他中层干部身上转移。

“去年单位经济效益好，经营网建科做了大量的工作；我们的办公自动化水平提高快，信息中心功不可没；党建、宣传教育等工作一直是系统内的先进，人秘科一马当先；考核办和配送中心的两位负责人工作更是顶呱呱。”

陈科长的连珠炮式的发言把其他中层干部的话匣子全部打开了，音量全部调高了。

室内的“争执”还在继续……

室外的同事终于听出了眉目，他们竖起大拇指，会心地笑了。