“学员每天都能刻苦学习，有的甚至学到凌晨一两点钟，有不少同志带病参加学习，还有4位妇女同志，小孩不满10个月，带着保姆看护孩子来参加学习……”这是对河南省烟草商业系统人事劳资部门“树组工干部形象”培训活动中感人事迹的描述。活动从去年下半年开始，为期4个月。此次活动立足于强化领导，做好表率；立足于严密组织，高标准要求；立足于创新载体，集中开展业务培训。办出了特色，收到了很好的效果。

培训体现四大特色

为确保深化和拓展学教活动有较大的成效，省局（公司）人劳处经过深入调查研究、反复论证，确定举办集中学习教育暨业务知识培训两期培训班，培训活动形式新颖、内容丰富、效果好，成为此次学教活动的一大特色。

一是载体新颖、规模大、规格高。省局（公司）将集中学习教育活动与业务知识培训有机结合起来，采取集中办班形式，集中学习集体研讨、整体推进、共同提高。来自全省烟草商业系统各分县公司、复烤企业、学校等二百四十多名人劳干部参加，无论从时间规模上，还是从内容形式上，都是全省烟草系统组建以来人劳干部培训所没有过的。同时，还聘请了河南财经学院的教授、省劳动和社会保险厅的专家给学员授课，其规格之高也是从来没有过的。

二是准备充分、内容丰富、针对性强。为确保集中学习教育暨业务培训取得良好效果，省局（公司）人劳处进行了深入的调查研究，组成了4个调查组，分别对18个分、市公司本部和32个县公司进行了全面深入细致的重点检查，为有针对性地开展深化和拓展教育活动和业务培训奠定了坚实的基础。人劳处还多次召开会议，确定培训目标、思路和具体的方法措施，制订培训方案。为达到统一认识、统一政策、统一程序、统一规范的工作要求，人劳处汇编印发了一百五十多万字的法规、文件等学习教育活动资料，以培训班为载体，以打造人劳干部公道正派良好形象为主题，将深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动与人劳干部全面系统的业务培训有机结合。

撰写培训心得有利于相互交流。（林睿 摄）

三是组织严谨、标准高、要求严、学风浓厚。这次人劳干部培训参加人员多、规模大。制订了详细的《授课计划》，无论是课堂教学、专题讲座还是听课、讨论，都做到了教师授课有讲义、学员听课有笔记、学习讲话有体会、撰写心得有交流、学习结束有考核。参加培训的人劳干部绝大多数来自基层，集中时间进行系统的培训，广大学员特别珍惜，求知欲强，勤学好问，真正展示了人劳干部的良好形象。

学教坚持“四个拓展”

为促使深化和拓展学教活动向纵深发展，活动坚持了“四个拓展”：

一是拓展学教内容，深化认识，升华思想。在这次深化和拓展学教活动中，我们安排了大量的学习内容，各单位普遍采取集中学习与分散自学相结合，研读文章与座谈交流相结合，领导辅导与聘请专家授课相结合，学习理论联系实际与撰写理论文章相结合，深化了理论知识，升华了思想认识，净化了灵魂，提高了思想觉悟。

二是拓展学教对象，巩固成果，营造良好氛围。为拓展学教对象，我们把人劳干部作为主体对象，把领导干部作为重要对象，把党员干部作为一般对象，把职工群众作为受教育对象，列入深化学教活动的范围之内。使广大干部职工在深化和拓展学教活动中共同受教育，共同提高，形成了良好的工作氛围。

三是拓展学教方式，寓教于活动之中。除通过举办培训班集中学习外，各单位还结合本单位实际组织深入开展了爱国主义教育活动，使人劳干部受到了深刻的光荣传统和优良作风的教育。不少单位组织学习了烟草行业实践“三个代表”重要思想先进集体、先进个人事迹。广大人劳干部在深化和拓展学教活动中学到了知识，交流了经验，拓展了视野，得到了锻炼，提高了素质。

寓教于活动之中。（林睿 摄）

四是拓展学教效果，渗透到企业经营管理中。深化和拓展“树组工干部形象”集中学教活动正处在“两烟”购销旺季，各单位把“学”和“做”密切结合起来以学习促工作，以整改提高促“两烟”发展。人劳干部积极要求到生产一线去，到基层最艰苦的地方去，与职工打成一片，同吃、同住、同劳动，感染职工、教育职工、带动职工，激励职工干事创业的积极性，树立了人劳干部在职工中的形象和威信，保证了深化和拓展学教活动与生产经营两不误，促进了企业社会效益和经济效益的双丰收。

明确今后努力方向

深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，使广大干部受到了一次深刻的“三个代表”重要思想、“四个必须”、“两个满意”和“公道正派”内涵的再教育，增强了责任感和使命感；受到了一次严格的党性锻炼，宗旨意识、大局意识、服务意识、奉献意识进一步提高，求真务实、埋头苦干、拼搏进取、开拓创新的作风正在兴起；受到了一次全面系统的业务知识培训，人劳干部的业务知识和工作能力大为增强，综合素质明显提高，坚持公道正派办事的长效工作机制逐步形成。同时，为切实把学习贯彻“三个代表”重要思想落到实处，把“四个必须”、“两个满意”的要求和公道正派的优良作风长期坚持下去，确立了今后的努力方向。

一是大兴学习之风，努力提高人劳干部的综合素质。把深入学习“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神当作首要任务来抓；把学习党和国家的法律法规及路线方针、政策当作重要任务来抓；把学习业务知识当作主要任务来抓；把培养人劳干部的观察思考能力、分析判断能力、开拓创新能力、组织协调能力、说服教育能力当作根本任务来抓。

二是深入贯彻“四个必须”、“两个满意”的要求，努力打造人劳干部的良好形象。在人劳干部中要继续深入开展学习“四个必须”、“两个满意”的教育活动，把它作为人劳干部工作的根本出发点和落脚点；把树公道正派形象作为我们人劳干部的一项基础性工作和长期任务，切实加强人劳干部的职业道德建设，塑造人事劳资干部的良好形象。

三是切实加强人劳干部队伍的思想作风建设，真正肩负起自身的职责和光荣使命。广大干部要充分认识作风建设与党的建设和企业发展的关系，增强作风建设的紧迫感和责任感；要强化责任，狠抓落实；要立足长远，服务大局；要立足自身建设，廉洁自律。

四是加强和改进人事劳资工作，建章立制，建立长效工作机制。尽快建立以规范领导干部选拔任用、学习培训、考核评价机制为主要内容的管理制度；结合人事劳资工作的职责、任务和要求，制定科学的管理办法和实施细则；根据新形势、新任务提出的新要求，加快人事劳资工作改革步伐，通过各项制度的建立与完善，使人事劳资工作按照公道正派的要求进一步具体化、规范化、制度化和科学化。