国内醋纤行业资深技术权威——杨占平

高级工程师，南纤公司副总经理、党委委员

杨占平，1987年进入南通醋酸纤维有限公司，17年来，他从一名普通员工到公司高层管理者——南纤公司副总经理、党委委员，这17年也是他无私奉献、不断探索，为中国烟用醋酸工业的发展作出重大贡献的17年。凭借其深厚的技术基础、敏捷的思维能力，在丝束生产技术和质量改进方面取得了一系列令人瞩目的成果，并已逐渐成为国内醋纤行业资深的技术权威。

南纤公司成立之初，还未能完全掌握醋纤丝束生产的核心技术。1988年，杨占平就作为国内第一批醋纤行业的工程技术人员赴美学习，并作为主要工程技术人员参与了丝束生产设备的安装和调试。1995年，任纺织生产工段长的杨占平是南纤当时最年轻的中层管理人员，当时他就提出，以改进型丝束开发的设计与试生产为龙头，实现南纤丝束质量的跨越式提高。由此拉开了南纤有史以来规模最大的一次质量改进活动，成为南纤公司丝束产品向多规格、系列化发展的转折点。此后，杨占平又从管理与技术两方面入手，完成了多项丝束生产的技术改进。其中以他为主负责的“2000改进型丝束”的系列研制，共实施技术改进51项，南纤公司这一丝束研发、生产技术跨越式的进步与突破，使得南纤在与国际同行的交流中完全平起平坐，甚至后来居上。

杨占平还是个敢于突破传统，敢向权威挑战的人。新世纪伊始，面对国内市场对低旦丝束的迫切需求，杨占平及他的同事都非常清楚地知道，受南纤生产设备所限，要大批量生产低旦丝束的空间很小。但是，只要敢于突破传统烟用醋纤丝束生产工艺、生产技术，并不是没有可能。一个大胆的构思和设想形成了：“走内涵式纺丝技术创新之路。”一旦成功，将使低旦丝束生产能力增加3.92倍。但国际同行还无人涉足，美日技术专家也认为，创意非常好，但风险很大，难度很高，外方专家对此心存疑虑。于是，杨占平带领工程技术人员，走上了独立自主研发“内涵式纺丝技术创新”之路。经过3年的探索钻研，先后经历了大小近万次的试验和178项技术改进，最终于2002年7月一次性改造投产成功。在推荐参加2004年国家科技进步奖的评定时，鉴定委员会一致认为，该项目总体技术达到国际先进水平，部分创新点达到国际领先水平，每年可为行业带来直接经济效益1.7亿元。

作为公司的科技主管领导，从2001-2004年间他还挂帅负责了一系列的研究项目，填补了多项国内空白。在组织工程技术人员进行技术开发的同时，已是企业高层管理者的他仍坚持利用业余时间学习和钻研，取得了数项原创性技术成果，为了中国烟用醋纤工业的发展，不断努力着、探索着、创新着。

甘当“铺路石”的科技领路人——李新光

高级工程师，许昌烟机厂副厂长

刚进许昌烟草机械厂做技术工作时，李新光才20岁。多年的艰苦努力，已使他成为具有突出贡献的科技人才。从1985年参与国家引进项目MK8卷烟机先进技术的消化、吸收及研制生产国产机ZJ14卷烟机组工作开始，他先后参加并主持了多项国际先进技术的消化吸收和研制工作。其中，以第二完成人主持开发ZJ15卷接机组获河南省政府1995年“兴豫杯”奖，以第四完成人主管开发的ZJ17卷接机组获国家烟草专卖局科技进步二等奖，以第二完成人主持开发的ZJ19卷拉机组，获国家烟草专卖局科技进步三等奖。各种荣誉接踵而来，河南省烟草系统科技先进工作者称号、许昌市有突出贡献的“科技拔尖人才”称号、全国科协先进工作者称号……

不仅要善于创新技术，更要善于推广技术。李新光对新技术、新工艺的运用十分重视。在产品开发手段上，他相信高科技、领先高新技术推动企业的技术创新；在产品开发和产品技术改造方面，他不断向国外学习，利用在国外培训和技术考察取得的知识、经验，带领项目组人员同国内外的技术专家一起进行研究开发；在企业管理手段上，他也不断创新，并以此来带动技术管理进步。

多年从事科技工作的他具有深厚的科学功底，这使他在大是大非面前也能用科学的眼光看问题。在打击“法轮功”的过程中，李新光运用自己所掌握的科学知识和工作中的亲身经历，利用一切场合针对“法轮功”的歪理学说，展开有力的批判，并多次参加省、市级等有关领导部门组织的批判会；在企业内部，他也多次组织科技人员召开科普宣传会和科技人员座谈会，用科学的理论与“法轮功”做斗争，表现出了强烈的社会责任感。

在职工眼里，李新光是个爱厂如家的好厂长；在青年科技工作者眼中，李厂长就是他们成长道路中的领路人。李新光身兼多职，每天都有许多问题等待他处理，他也很少能有节假日和双休日，出差回家凌晨四五点，而早晨七点半又出现在工作岗位上是经常的事。就是在这样繁忙的工作中，对于年青科技工作者的成长却是关心备至。为使年轻人早日成为企业栋梁，对于他们的学术论文、研究成果，李新光总要亲自审改，给予大量的指导和帮助。为鼓励科技人员积极工作，他多次与厂主要领导共同研究，并深入到科技工作第一线，调查、研究、论证，为企业制定出技术创新激励政策。由于他的努力，多项政策得到落实，极大地调动了科技人员的工作积极性。李新光就是这样，为了年轻人的成长，他甘作“铺路石”。

瞄准国际前沿的烟草化学分析专家——刘百战

高级工程师、研究员，上海烟草（集团）公司技术中心副主任

刘百战进入上海烟草（集团）公司只有短短两年，却已经是上海烟草技术中心的科研领军人物。其实这完全来自他深厚的积淀，从1985年参加工作至今，他已经在烟草技术研究岗位工作了近20年。在中国科技大学，他就已经是烟草化学领域的专家。现任上海烟草（集团）公司技术中心副主任、研究员的刘百战技术基础扎实，精通英语，他敢于瞄准国际烟草科技的前沿问题，并且敢想敢做。为了深入研究和探索这些课题，他经常一干就到深夜，双休日也不闲着，甚至患病后也要坚持工作，一次竟然累得昏倒在工作岗位上。

2001年以来，以刘百战为主和作为主要完成人参与完成的有一定创新成果的科研项目就有8项，另外还取得了8项教学科研成果。他始终瞄准国际烟草研究的前沿，把先进的化学分析技术与烟草化学研究结合起来，承担了多项涉及行业科技最前沿的课题，其中有3项国家局科研项目，在烟草化学分析领域作出了出色的成绩。他以前在中国科技大学从事教学工作，指导本科生、研究生进行毕业设计，同时也开展了大量的研究工作。近年来，他还在国内外科技刊物上发表了31篇具有较高水平的学术论文，其中在国内核心期刊上发表的就有16篇，并多次参加国际烟草科学合作中心会议（CORESTA）。刘百战还参与编写烟草科技专著2本，为推动我国烟草科研工作作出了积极的贡献。

上海烟草（集团）公司连续两年获得烟草行业重点卷烟工业企业技术创新能力综合评价第一名，上海烟草人心里清楚，这是大家努力的结果，但刘百战为此作出了重要的贡献。在他的带领下，上海烟草技术中心瞄准国际烟草科研前沿，系统规划了烟草应用基础技术研究的中长期计划，并按计划一步一步地取得了有效实施。对于关键项目，他亲自挂帅进行攻关研究，尤其在烟气有害成分的检测方面，上海烟草（集团）公司已处于行业的领先地位。在卷烟和原辅材料的品质评价检测分析技术上也上了一个台阶。而这些进步都与刘百战的贡献分不开。

蚌埠卷烟厂产品技术研究领头人——徐迎波

蚌埠卷烟厂产品研发中心副主任，国家卷烟评吸委员会委员

“博”且“专”是对徐迎波的恰当描述，也是他通向成功的法宝。他学的是烟草香精专业，但他没有局限在烟草香精上，他在烟草薄片研究、产品开发、卷烟品吸等方面均有涉猎，并且很有建树。

20世纪80年代，刚到蚌埠卷烟厂不久，他就在烟草薄片研究中崭露头角。当时，全国烟草薄片研究刚刚起步，他从原料配比设计到添加剂和施加量的确定，解决了烟草薄片耐水性差和加工易造碎的问题，并得到时任国家局局长江明的高度评价。

“最大限度挖掘人的潜能，发挥每位职工的专长。”在蚌埠卷烟厂这一思想的指导下，徐迎波又开始承担起卷烟新产品的开发设计工作。从主持参与设计“特制黄山”牌卷烟打破全国卷烟市场高档烟“云沪”一统天下的格局起，徐迎波在这一领域就变得一发不可收拾。他是“多因素矢量消元法”配方方法的主要设计者之一。这一配方办法克服了传统的主料、辅料和填充料的经验配方办法存在的主观性和随意性，并大胆进行调香方法的创新，把调香作为一门艺术，与产品设计相结合，并在香精配方上拥有自己的知识产权。在超低焦油产品的研发上，他也做了积极的探索，他的“超低焦油混合型卷烟的设计开发”项目获得安徽省蚌埠市“百项创百优”青年科技创新活动金奖。通过这些技术的创新，徐迎波作为主要设计者又陆续推出一系列卷烟产品，给企业带来了一个又一个经济增长点。

在卷烟盘纸技术研究方面，徐迎波也颇有造诣。他主持的“双层盘纸卷烟技术研究”获得安徽省科学技术研究成果奖，双层盘纸卷烟技术在国内尚属首创，对卷烟降焦减害具有明显的效果，填补了国内空白。

徐迎波还使蚌埠卷烟厂首次有了“国嘴”。凭着扎实的基本功和基础理论知识，更靠着一股坚忍不拔的毅力，他练就了一套评吸卷烟的绝活。并通过层层选拔，成为蚌烟建厂以来唯一一位国家烟草质量监督中心评吸委员会委员、国家卷烟评吸委员会委员。徐迎波也通过评吸准确掌握烟叶单品种的内在质量，为烟叶的使用打下了基础。蚌埠卷烟厂烟叶消耗长期保持国内一流、省内领先水平，徐迎波首当其功。

多年的努力使徐迎波成为一专多能的产品技术研究领头人，也许他自己的话就是最好的诠释：“一个科技工作者，在自己的工作中，没有勇于探索、开拓创新的观念，就会永远跟在别人的后边，闯不出一片属于自己的天地。”

编 后

10名优秀科技工作者的先进事迹到此就刊载完了。在编辑这组稿件的过程中，我被深深地感动了，也被深深地激励着。作为科技战线的优秀工作者，无论在品德、知识、能力，还是取得的成果上，他们都是当之无愧的先进，是行业科技人员的楷模，值得全行业学习。

只有在一个人才被肯定、被尊重、被视为稀缺资源的社会，才可能形成“人人追求进步，个个竞相成才”的喜人局面。国家局两次副司级干部竞争上岗、“中华杯”首届烟草行业烟机设备维修职业技能竞赛、中国烟草学会评选优秀科技工作者……刚刚过去的一年，让我们看到一个“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围正在行业内逐步形成。

烟草行业的发展已进入重要调整时期，改革与发展的任务能否顺利完成，取决于人才。中国烟草学会原理事长潘必兴谈及烟草科研时这样说，“中国烟草要建立世界级科研机构，培育世界级的科研领军人物，创造我国独有的核心技术。”无疑，这需要高层次人才。高素质领导人才、优秀企业家、高级专家和高技能人才这三支队伍，也是今后行业人才队伍建设的重点。目前，高层次人才还远不能满足行业改革与发展的需要，高素质的职业企业家队伍尚未形成，掌握核心技术、具有创新能力的高级专家还十分匮乏。这需要靠先进的事迹感染一批人，带动一批人，更需要进一步建立良好的人才工作制度和机制，吸引人才，用好人才，留住人才。（余 莉）