近年来，随着行业改革重组的深入，企业的思想政治工作也随之面临新的课题和新的要求。北京卷烟厂自2003年底加入上海烟草（集团）公司以来，形势变化给企业思想政治工作带来了新的任务。

北京卷烟厂加入上海烟草（集团）公司之初，全厂干部职工反响不一，产生过三种不同心态：一是自命清高的心态，认为北京卷烟厂这几年经济效益、职工福利待遇都不错，又有一个好的品牌——“中南海”，出口形势喜人，对为什么还要进行重组不甚理解；二是担心疑惑的心态，认为加入上海烟草集团后，两地相隔上千公里，业务交流、干部管理、协调工作中的沟通交流会存在一定的障碍；三是单纯依赖的心态，认为北京卷烟厂加入上海烟草集团就有了坚实的“靠山”，集团公司综合实力强，企业靠集团公司这棵“大树”就可以高枕无忧了。

针对这三种思想认识，厂党委着重从班子、干部、职工队伍三个层面加强建设，从统一思想认识抓起，以保持稳定，促进发展。厂党委结合“四统一”工作进程，一方面加强学习引导，及时进行形势任务教育，宣传“四统一”工作方针的必要性和重要性；另一方面，加强与上海烟草集团的沟通交流，让全厂职工随时知晓行业及集团公司改革重组工作进程、发展战略构想，了解集团公司及企业阶段性工作方针及生产经营进度，消除干部职工的模糊认识和疑惑心理。

通过形势任务宣传教育及大量的思想发动、说服教育工作，北京卷烟厂干部职工逐步理解了实现重组“四统一”工作方针的目的、意义，并主动投身到管理衔接和生产经营中心工作中。企业干部职工在实施“四统一”工作中切实感受到：加入上海烟草集团后，在管理体制、管理方式方面有所不同，必须克服已有的思维习惯，学会不断地调整和适应新的管理环境和要求，学习借鉴集团精细化的管理经验，树立集团意识。

随着加入集团“四统一”工作的不断深入，各党支部、各部门站在全局的高度，辩证地对待“四统一”过程中出现的各种思想苗头，及时做好宣传引导工作、消除干部职工的思想疑惑，保持全厂职工队伍思想的稳定和各项工作的有效运行。为了实现更快、更好地融合，党委重点做了以下几方面的工作：

在“四统一”工作中，各党支部利用党课和党日活动，开展党的宗旨、纪律和党员标准的教育活动。在全厂党员中开展了“认真学习贯彻国家局姜局长讲话精神，在改革中充分发挥共产党员的先锋模范作用”为主题的党课教育和其他教育活动。与此同时，北京卷烟厂积极开展业务知识和专业技能培训，不断提高党员干部的文化素质和管理水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

厂党委围绕“四统一”工作方针和生产经营中心工作，进一步加强党的基础工作建设。各党支部坚持“三会一课”制度、党员责任区制度和月度工作汇报制度，党委组织部门每月定期走访各党支部，加强对基层党支部工作目标的管理和监督，同时注重检查重组中各项管理衔接工作的落实情况。此外，党委组织部门还收集职工思想动态，每月上报厂党委、季度上报集团公司党委，为企业领导班子和集团公司党委及时掌握企业干部职工动态信息、做好经营决策提供参考和依据。

厂党委不断提高企业精神文明建设水平。在此过程中，首先，抓好制度建设。厂党委修订、完善《北京卷烟厂精神文明建设考核办法及实施细则》，使精神文明建设工作目标明确，指标不断细化量化。其次，根据上海烟草（集团）公司的要求，厂党委将精神文明建设目标分解落实到各党支部和部门，与经济责任制挂钩。此外，北京卷烟厂启动建设学习型企业行动纲要，促进企业文化融合。全厂各部门积极响应，纷纷制订部门实施计划，同时举办各种读书会、研讨会、学习交流会活动和各种文化体育活动。

厂党委在转折期注重抓好工会、共青团工作，发挥群众组织生力军作用。一是坚持职工代表大会制度。2004年内北京卷烟厂组织召开了两次职工代表大会，审议了企业生产经营目标、任务完成情况，财务预算、决算执行情况，听取了企业三项制度改革和医疗保险制度改革的汇报。二是坚持厂务公开制度。全厂21个部门全部实行厂务公开、内部事务公开制度，厂工会定期进行监督检查，保证厂务公开、内部事务公开达标率100%.三是充分发挥青年职工的作用。在团员青年中深入开展“一号、一手”创建活动，组织了“联合重组大家谈”，对于在联合重组过程中，团员青年如何立足本职、做出贡献进行了讨论。

2004年对北京卷烟厂来说是不平凡的一年，厂党委围绕“四统一”工作方针和生产经营中心工作，加强思想政治工作，发挥舆论先行和宣传工作的政治优势，统一了全厂职工的思想，保证了企业平稳过渡持续发展，为实现做精做强、国内一流、国际先进的奋斗目标打下良好的基础。