《孙悟空是个好员工》  成君忆 著  中信出版社

继《水煮三国》之后，成君忆的新作《孙悟空是个好员工》近期由中信出版社推出。如果说，《水煮三国》是作者撰写的一部借古喻今的市场谋略学的话，那么，这本新作则可视为成君忆奉献给读者的一部寓言体的职场人才学。

《西游记》的人物和故事情节可谓家喻户晓、妇孺皆知，但从人才学的角度来解读《西游记》，似乎还是一个空白。成君忆大胆而巧妙地选择了这一课题，运用新思维对唐僧、悟空、八戒、沙僧这支西天取经路上的团队成长历程作了全新阐释，既生动形象又入木三分地揭示了被他称之为“世界上第一部描写组织行为和性格类型的文学作品”《西游记》的人才学内涵。

有句名言：“性格即命运”。研究人才学，研究人才成长的规律，研究人才命运的轨迹，不可缺少的是要关注人才的性格，尤其是需要将人才放在团队中去解剖其性格类型。这不仅是人力资源管理工作的一个重要方面，而且对于每个职场人士来说，也是了解自身、把握自我、设计人生的必由之路。本书贴切地将在现代职场打拼的过程，比作西天取经的过程，并以唐僧师徒的四种性格特征来比拟现代人的四种性格基调，从而概括出一系列人才管理、人才成长的定律。在作者看来，唐僧是完美型性格的象征，孙悟空是力量型性格的杰出代表，而猪八戒、沙和尚则分别是活泼型性格与和平型性格的象征。这四类性格各有优长与缺陷。一个团队能否有效合作，每个队员能否扮演好自己的职业角色，相互间对于性格的认识与把握是至关重要的。善于发现下属性格的长处与短处并扬其长避其短，是每一个企业领导者不可忽视的用人之道；善于针对自己性格上的弱点加强修养，注意发挥自己性格的优势，则是每一位职场人士在职场竞争中致胜的必备条件。

本书既然起名《孙悟空是个好员工》，那么作者必然要浓墨重彩地阐发孙悟空所代表的哲学意义。但是，我们注意到，成君忆没有孤立地去写孙悟空，而是把他放在西天取经团队成员的互动关系中去写，从中既凸现了孙悟空力量型性格不可替代的优势，同时也恰当地说明了一个健康的组织机构，需要集完美型、力量型、活泼型、和平型四种性格优势之大全，每一种性格都有其潜在的优点和缺点，关键的问题是团队成员能否充分发挥各自性格中的优势而形成互补。孙悟空在团队中的中坚作用是显而易见的，但离开了唐僧的领导和约束以及八戒、沙和尚的协助与规劝，任“猴性”为所欲为，那么西天取经大业很可能就会毁于一旦。作者笔下孙悟空这个“好员工”的哲理形象是丰满的、也是意味深长的，相信对于每一个想成为“好员工”的读者，都会有宝贵的启迪意义。

本书还有一个特点，就是大量运用了心理学知识和佛教经典中的精华，来引导读者如何纠正性格中的缺点，正确处理团队伙伴关系，为自己营造一个健康成长、能够发挥聪明才智的“心境”。唐僧西天取经是团队协作成功的典范，从心理学角度来看，也是各类人才相互理解、包容、磨合的结果。作者认为，一个人事业能否成功、人生价值能否得到社会承认，很大程度上取决于他处理人际关系的水平。为此，成君忆恳切地忠告读者要“让自己有一颗包容的心”。作者语重心长地说，人生其实就是一段山重水复的心路历程，人的一生其实都是在不断地征服自己，许多人走了一辈子也没有找到自己的“灵山”，其间的经验教训确实值得深长思之。（摘自《中华读书报》）