8月19日，中央企业负责人年度经营业绩考核结果首次向社会公布。在纳入国务院国资委2004年度考核的179家央企中，考核结果为A级的25家，B级和C级的141家，9家企业因个别指标没有完成考核目标而被评为D级，4家企业因不同程度存在财务数据不实等问题，未达到审计要求，被列为E级并被要求限期整改。

建立企业经营业绩考核体系是我国国有资产管理体制改革的一项重要制度创新，2004年是实施这一改革的第一年。按照制度设计，考核结果与企业负责人的薪酬挂钩，最高的为三倍绩效年薪，最低为零。国资委有关负责人表示，这一制度的全面推行，使企业增强了利润和资本回报意识，初步解决了企业负责人薪酬与绩效脱节的问题，强化了企业薄弱环节的管理，去年央企实现利润同比增长了61.9%，九成以上的央企完成或超额完成了年初签订的业绩考核目标。据悉，今后在进一步做好业绩考核工作的基础上，国资委还将抓紧出台中央企业负责人中长期激励办法，引入股票期权激励等市场经济中行之有效的激励方式。（来源：《人民日报》）