2003年的酷暑烈日下，由长沙卷烟厂离退休老同志组成的一支70多人的促销队伍活跃在长沙市7个营销网点。有时气温高达摄氏39度，但他们仍执著地坚持了两个多月，没有任何抱怨，甚至还自己出钱，为的就是给厂里推介“和”牌卷烟。

2004年的瑟瑟寒风中，参加新年团拜会的长烟老同志们挺直了曾经健壮的身体，齐声高唱《我心飞翔》，这深情像冬日的一股暖流温暖了现场的每一个人……

这两个片段是长烟离退休人员工作和谐发展的真实写照，里面流露出的浓浓情意让人感动，而关爱与深情也正是支起长烟离退休干部工作的一个坚实基点。

“我，以及我们所有的白沙人，应该拿什么来回报这一片深情”

“离退休员工是企业的元老、功臣，老员工们的心是最朴实的，他们在用最真挚、最热烈的行动表达他们的感情，”长沙卷烟厂厂长、党委书记卢平在2004年离退休员工迎春团拜会后说，“我，以及我们所有的白沙人，应该拿什么来回报这一片深情？”

充满感情的话语折射出长烟对离退休人员的尊重。长烟把他们当作“一支对企业有着贡献的团队，一支蕴含资源并能不断增值的团队”，给予了充分的关怀。

老同志充分感受着白沙“和”的氛围。（长沙卷烟厂 供图）

长烟二次创业以来，新一届党委班子将离退休人员的服务管理、政策落实、福利待遇、医疗保健、全民健身活动等纳入企业重要的议事日程，全面落实老干部的政治待遇和生活待遇，实行“优先考虑、专题研究、特事特办”的倾斜政策。企业还拨款改建了2000多平方米的老干部活动中心，离退办也开办和组织了各类学习班和兴趣小组，在活动中丰富老同志的晚年生活。

离退办始终如一地把党委、厂部的温暖送到离退休员工心中，坚持走访、慰问制度，及时解决老同志的燃眉之急。76岁近乎痴呆的郭建秋老人（丈夫瘫痪在床）的子女永远不会忘记，当他们从外地回来，看到离退办已经派人把“废品站般杂乱不堪”的家打扫得干干净净，并把老人安置到敬老院养老时，自己感动得泪流满面的情形。

在离退休人员的记忆里，他们想到的，离退办做到了；没想到的，离退办也做到了。

“我们让企业文化在离退休人员中落地生根”

也许有人认为：只要企业有钱，谁都能给老同志办点事，有了好处哪个老同志不感激！事实上，要让离退休员工真正“老有所为、老有所养、老有所乐、老有所学”，仅靠物质上的帮助、生活上的关心是远远不够的。

长烟意识到了这一点，他们运用了文化的力量。离退办党支部坚持“三会一课”的学习制度，采取时事讲座、理论研讨、心得征文等方式，通过组织老同志对上级文件、企业工作报告、简单管理、执行力等内容的学习，并结合离退休员工中普遍存在的思想问题，宣传企业文化和战略理念，在思想上达成共识，促使企业文化在离退休人员中落地生根。

长烟在政治上尊重老同志，请他们参与企业的经营管理，参与高层管理人员的绩效考评，参加各项活动，极大地调动了老同志参与企业发展的积极性，使老同志自身的优势得到了充分发挥，老同志们也感到自己活得有价值。

如今，长烟像是一个大家庭，离退休人员在这个充满了“和”的氛围中，拧成一股绳，情愿为企业的发展做贡献。就像离退休党支部书记、离退办主任孙曙光所说的：“我们让企业文化在离退休人员中落地生根，在白沙精神感召下，老同志们想的是如何回报社会，回报白沙。”

“白沙养育了我们，我们就应该把自己的余热毫不保留地贡献出来”

企业处处为离退休员工着想，换来了老同志的一片真心。老同志们说：“白沙养育了我们，我们就应该为企业做一点事情，把自己的余热毫不保留地贡献出来，不拖企业的后腿。”

1994年底，在离退办党支部的号召下，以5位老同志为骨干的长烟“离退休员工自我管理委员会”成立。自管会及其下设协会以及根据离退休员工居住地分布情况建立起的栋、片、点机构，形成了一个覆盖全体离退休员工的群众基层网络，搭建起老同志无私奉献、实现自我管理的崭新平台。

借助这个平台，离退休员工开始由被动“接受服务”向主动“自我服务”转变。100多名老同志积极配合离退休党支部、办公室，自愿参与到离退休人员工作中来。

在他们手中，一份份合理化建议、一本本培训教材、一个个活动方案产生了，光是退休干部范建民一个人撰写的文字材料就有上百万字。从支持企业改革、呵护品牌到参与社区建设、关心下一代成长，到处都闪烁着老同志的身影。为了开展活动，老干部彭学铸拿出了儿子给他买的高档照相机、摄像机；石玉其老人70多岁了，每天早出晚归为老同志泡茶、清扫场地，此外，2003年她收集了1400多件员工的旧衣服，捐给了灾区……这一切，老同志们没有要企业一分钱报酬。他们就这样把长烟当成归宿，无私地奉献着。

“但得夕阳无限好，何须惆怅近黄昏。”现在，在白沙这片乐土上，长烟的离退休人员健康、自信、快乐，感受着“品质生活、小康白沙”的幸福，同时，他们用自己的汗水和奉献凝结成不可磨灭的“白沙情结”。