前不久，第二届全国烟草行业烟叶分级职业技能竞赛刚刚结束，3名“全国技术能手”和20名“全国烟草技术能手”从大赛中脱颖而出，尽展风采，获得殊荣。技术能手再度成为人们关注的焦点，同时，也在传递着这样一个信息：高技能人才是稀缺而不可多得的资源，应当给予他们更多的尊重，更多的关注，更多的支持，让行业涌现出更多的技术能手。

近年来，高技能人才的短缺，已经成为我国人才结构失衡的一大“心病”。同样，行业高技能人才的严重短缺，也已成为制约企业发展的一个瓶颈。高技能人才是行业整个人才队伍的重要组成部分，特别是那些具有高超技能、精湛技术和绝招绝技的高技能人才更是发挥着科研人员、工程技术人员难以替代的作用。过去，高级技工不被视为人才，人们择业时也不愿选择到一线，不愿做技工；现在，越来越多的企业开始意识到这支队伍的重要性，把他们视为成就事业的中坚，开拓创新的骨干。烟草行业也正日益重视和加强这支队伍的建设，各种职业技能竞赛、技术能手评选活动、职业技能鉴定工作“你方唱罢我登场”，蓬勃开展，正努力营造高技能人才茁壮成长的良好氛围。

大赛无疑是选拔培养高技能人才的有效手段，而如果跳出大赛理性看待大赛则可能会有种“豆”得“瓜”的收获。从“中华杯”首届全国烟草行业烟机设备维修职业技能竞赛和两次烟叶分级职业技能竞赛中，我们看到了大赛真正要收获的是什么：选拔人才固然重要，营造人才受尊重的氛围、搭建人才成长的平台更为重要；拿名次固然重要，通过竞赛锻炼人才、提高技能人才的整体素质则更有意义。本次大赛，山东包揽了前3名，湖南囊括了4-8名，9-11名则被河南夺取，这其实是他们一贯高度重视技能人才培养的结果，拿大奖只是水到渠成的事。因而收获的也绝不仅是奖杯、名次，甚至技术能手这一称号，更重要的是建立了培育更多人才的良好机制，这才是大赛真正要达到的目的。一句话，不能为比赛而比赛，否则，就背离了职业技能竞赛的初衷。

“培养造就一大批拔尖的高技能人才，是行业目前的一项当务之急。”呼声之急迫！仅靠两年一次的竞赛产生20个技术能手，远远不能满足行业发展对高技能人才的需求。因此，建立技术能手选拔、培养、使用机制，充分发挥技术能手的示范辐射作用任重而意远。大赛将技术能手选拔出来了，但能手不能进了人才库就了事，无论国家局，还是省级局、工业公司、企业，都需要在人才的引进、使用、培养和待遇方面予以更多的关注。古人讲：千军易得，一将难求。得“一将”，就要让他发挥带动“千军”的作用。高技能人才的关键作用不应当只是体现在对行业发展的直接贡献上，更要体现在带动一个人才群体、带动整个人才队伍建设上。