6月5日，97名烟草行业烟叶分级领域的佼佼者，从全国各地汇集到湖南省长沙市。他们将作为参加第二届全国烟草行业烟叶分级职业技能竞赛的选手，在这里比武较艺、展开角逐。

前20名获奖选手合影。

竞赛——人才展示的舞台

6月6日下午两点整，进入考场的通道里弥漫着紧张的气氛，上午刚刚结束理论考试的选手们正满脸严肃地等待着本次竞赛的“重头戏”——实物分级操作技能竞赛的开始。

6月6日上午，选手排列有序地走进考场参加理论考试。

20分钟后，选手根据所抽定的号码依次进入考场。在考场内，20张烟叶检验工作台围成一个半圆形，台上40个把烟样品静静地等待着选手给它们准确定级。裁判示意后，进入考场的选手快步走向工作台，拿起烟叶翻看起来。由于要保持一定的温度和湿度，考场显得有些闷热，加上工作台上日光灯的照射，不少选手脸上渗出了汗珠。他们一边随着裁判员“换把”、“5秒”、“移动”的口令有序地移动，一边神情专注地对样品仔细辨别。在规定的30秒判断时间内，有的选手只要几秒钟就完成了，早早站直了身体，眼睛里充满了自信。

看完一把并作出定级只有30秒时间，工夫全在平时。

在3天的比赛中，选手们在理论考试、把烟和片烟各两轮实物分级操作竞赛中进行了比试。把赛场当成舞台，通过与同行“过招”，选手们将自身的技能和心理素质展示给评委。对他们来说，每参加一次比赛，就受一次锻炼，通过切磋和互相交流，增长了经验和水平，竞赛是难得的学习机会。

选手从1号向20号工作台逆时针移动，在20分钟内要看完40片烟。

而对国家局和各个企业来说，竞赛则是一个发现人才的过程。通过竞赛发现高技能人才，从而在高技能人才培养过程中，满足农、工、商对分级人员的不同使用需求。

为了尽可能合理地检测选手的水平，让优秀选手“冒”出来，本次竞赛在命题方式上进行了调整。试题由专家组初选、认定、复核后，专家组撤出，试题交给评委会随机抽样组成考试用题，最大限度地杜绝人为因素。同时，取消了选手对样品的观摩环节，比赛中样品也没有按规律摆放，有的连续好几组烟叶是同一等级，意在打破长期以来形成的定式，让选手的综合素质在“未知”和“陷阱”中得到考验，水平得到充分的展示。

与把烟相比，仅凭一片烟叶来准确定级，片烟实物操作难度要大多了。

“反过来，通过比赛摸索总结出好的评价方式和办法，并把这些方式方法平移到培训、鉴定中去，克服目前在技能人才培养、鉴定方法和手段上的欠缺，这样就更加有利于优秀人才的脱颖而出。”本次竞赛的裁判长、中国烟叶公司的张跃说。

舞台——呼唤更多的人起舞

97名选手云集在一起参加比赛，看似浩浩泱泱，但对于全国烟草行业烟叶分级领域来说，97个人是远远不够的，广阔的舞台呼唤更多的人才在上面起舞。

然而，当前高技能人才需求增大与供给相对不足的矛盾日益突出，已成为制约行业向更高层次发展的“瓶颈”。国家局副局长张保振担任此次竞赛组委会主任，他说，行业对人才的需求与渴望比过去任何时候都更加迫切，采取各种有效方式加快高技能人才的培养，拓宽高技能人才成长通道，为行业的发展培养和造就更多的技能人才，特别是造就一大批拔尖的高技能人才，是行业目前的一项当务之急。

国家局已经把加强人才队伍建设工作放到更加突出的位置，从保障行业发展的战略高度对高技能人才队伍建设工作做出了总体规划，并专门出台了《关于加强烟草行业高技能人才队伍建设的意见》。在今年的全国烟草系统思想政治工作会议上，国家局还就进一步加大技能人才培养力度提出了新的要求。

对竞赛中涌现出来的优胜选手，国家局将其列为重点培养对象，进入高技能人才库，跟踪培训，在行业重大攻关项目、竞赛中使用，今后还将在职称、技术等级、待遇方面予以关注，做到引进、使用、培养和待遇相结合。国家局人劳司副司长王崇光认为：“通过这些措施，选手施展才能的舞台就从企业扩展到了整个行业，而且通过他们的榜样作用，可以带动更多的人，提高技术工人的整体水平。”

事业发展，关键在人；烟草大业，人才为本。国家局已经对技能人才发出了呼唤，并期待着全行业的积极参与，只有大家一起努力，才能出现技能人才层出不穷的繁荣局面。

起舞——就要创造必要的条件

6月9日上午，在彩球飘扬的广场上，97名选手静静地站在队列中，怀着期待的心情等待竞赛成绩的公布。竞赛结果出人意料，前3名被山东选手囊括，4-8名为湖南选手所包揽，9-11名则全部被河南选手夺得。这3个省成为本次大赛的赢家。

结果看似偶然，其实，绝非偶然。这几个省之所以能取得好成绩，原因是多方面的。概括看，不仅有选手个人的努力，也有他们所在单位领导的重视；不仅由于他们有个好的学习环境，也是因为他们经过了好的培训和锻炼。这3个省都是“两烟”大省，他们始终重视烟叶的基础性地位，着眼于烟叶生产的可持续发展。烟叶分级工作涉及烟农、政府、工业企业、商业企业的根本利益，关系到维护国家利益、烟农利益、消费者利益，关系到社会稳定，所以他们非常重视培养烟叶分级技术人才。在大赛之前，这几个省的选手都在郑州烟草培训中心进行过集中、系统的培训，山东省公司和中烟工业公司还委托郑州烟草培训中心对选手进行了选拔赛；他们还经常性地开展不同层次的技术培训和技术比武，为参赛选手创造了良好的学习环境，提高了选手的理论和实操素质，拓宽了选手的视野。山东烟草从领导到选手普遍认为：学以致用，平时练好了，关键时刻才能冲得出来。

工欲善其事，必先利其器。技能人才的培养也需要良好的环境。近两年，作为人才培养选拔方式之一的职业技能竞赛在行业内广泛开展，激发了广大职工提高技术、增强技能的学习热情，行业内争当先进、岗位成才、尊重人才的良好氛围已逐步形成。国家局正努力为人才的脱颖而出畅通渠道、创造条件。

如果所有人才都集中到国家局进行培养显然也是不现实的。在技能人才培养方面，培养重点始终在基层、在企业，国家局只是通过组织一些重点的活动，起到一个引导示范的作用。基层和企业要提高人才培养的积极性，加强对技能人才的重视，把技能人才的培训、教育当成企业平常的工作来做，为技术工人提高整体水平创造条件。王崇光副司长认为：“如果这样，国家局举办竞赛的目的就真正达到了。”

本次竞赛开幕式和闭幕式会场的背景是蔚蓝的天空下一片绿油油的烟叶，这在烟农眼里，代表着丰收。高技能人才是行业发展的重要基础，当“比学习、比技术、比贡献”的氛围在行业内形成，当高技能人才越来越受到关注，人才的“丰收”也就有了希望。

花 絮

老天也帮忙

举行开幕式和闭幕式在室内，还是在室外？这个问题着实让本次烟叶分级竞赛的组委会头疼了一回。因为那几天长沙的天气阴晴不定，开幕式、闭幕式能否按照原计划在彩球飘扬的广场上举行就要看老天肯不肯帮忙了。

天公真作美。6月5日，雨还淅淅沥沥下个不停，6月6日早晨，丝丝的凉风就一扫昨夜的阴霾，在难得的清凉里开幕式顺利进行。说来也奇怪，开幕式刚结束，又下起了零星的小雨；之后，比赛期间就一直下雨。当所有人担心雨会下个不停，闭幕式不得不在室内进行时，结果到闭幕式当天又是个大晴天。看来对于选拔人才，天公也抖擞。

团委带队，稀罕

见到上海烟草（集团）公司的领队，让人大吃一惊，因为他年轻得令人难以置信，脸上还挂着孩子气的笑容。“你就是上海的领队吗？”记者的疑惑让对方笑了起来：“不像是吧？”

在一旁的上海职业技能鉴定中心的赵处长笑了笑说：“我们这次比赛是团委带队，参赛的选手年轻，领队也年轻，就是想有意识地培养锻炼年轻人。”原来是这样。不过，这次带队参加烟叶分级职业技能竞赛的，大多是人劳部门的领导，团委带队，倒是独此一家。

“冤假错案”纠出个全国烟草技术能手

这次获得前20名的有一位来自云南的选手，同行的姐妹讲述了一桩险些发生在她身上的“冤假错案”。在省里举行选拔赛时，由于统计成绩的工作人员疏忽，把一个小数点的位置弄错了，她的排名就变成了全省倒数第一，根本没资格参赛。幸好被领队及时发现，才得以纠正。

“真险啊！”一位同行的选手快人快语，“要不就成现代的‘窦娥冤’了！”现在是，“冤假错案”纠出了个全国烟草技术能手。

戏言成“真”言

“你们山东选手的实力很强，不要把奖杯都抱走了。”

“是很强啊，我们肯定包揽前三名，不给你们留。”

原来，带队参加竞赛的山东领队战庆腾遇见了几个也来参赛的熟人，双方相互开起了玩笑。令战庆腾没有想到的是，没过两天，自己的戏言成为“真”言了，山东的选手把前三名的奖杯全部捧回了家。在战庆腾乐得合不拢嘴的时候，不知道其他的领队是否悔恨不已：自己怎么就太谦虚了呢？ （本刊记者 颉虎平 余莉/文）