每每看到媒体上“大红鹰，胜利之鹰”那简洁、阳刚，富有朝气的美丽画面，心也随之升腾。记者常常想，宁波卷烟厂的年轻人是否一如这展翅飞翔的雄鹰，充满着生机、活力，不断追逐着明天的太阳，创造着不尽的辉煌。

暮春四月，我们来到风景秀丽的甬城，走进了位于江东区的宁波卷烟厂。

在学习中超越自我

在二车间，我们见到了29岁的丙班值班长刘瑞东。

听说我们是来采访青年工作的，他很迫切地要来给我们说说他们的青工。

他们班有99名职工，35岁以下的占80%多。维修工、电工、挡车工几乎都是年轻人。他说：“现在都是自动化控制，机械设备都是外国进口的，质量控制、检测仪器的控制面板全是英文，年轻人学历高，操作起来相对容易些。”“不过，不管在什么岗位，职工都积极学习，给自己充电，自我加压。一方面，厂里实行持证上岗制，只有取得考级证书的才可以上岗。另一方面，厂里每年都接收一些大学生，如果不主动学习，就有可能被淘汰。现在，大多数青工都参加进修，都有很高的追求。比学习、比工作、比干劲，工作热情高。”

一车间值班长沈宏杰说：“我是2000年大学毕业分配到厂里的，当时大学本科毕业生并不多，觉得没有多大压力。这几年变化太快了，职工都在自学，很多人读完大专读大本，读完大本又考研。现在我感到压力非常大，形势逼着我们学，我也确实应该不断超越自我。”

人，一旦有了追求，远方也就不远了。

走进制丝车间电工间，看到最多的就是各种电气类、计算机类的专业书籍，以及各种新设备的使用说明书。这些年，制丝车间电气攻关组成员不断学习，基本上都拿到高级工以及以上的技术证书。

问他们为何这么爱学习？他们说，新设备、新技术需要掌握新知识的维修人员。技术是发展的，是无止尽的，如果不学习就会落后。时代需要知识工人。

青春在接力中永恒

也许是巧合，现任厂党委书记、厂长的徐芳权，副厂长许明忠、李宗勤，都曾是厂里的团委书记。

但我们却认为他们在做团干部时，得到了很好的锻炼。那是他们前进的基石。

在宁波卷烟厂，有个好的传统——老带新，接力棒总是一棒一棒地往下传着。

2003年12月参加工作的二车间女工徐了说：“我们的师傅都是提前半小时上班，到车间后便开始整理机台。刚开始我们不理解，为什么不到上班时间再开始。后来，师傅给我们解释后，才明白为什么她们的工作效率高了。原来，一些小问题，在上班前的那段时间里，已经解决了。到上班时间，机械就正式运转了。”

一线女工配合默契。

行业技术能手、青年女工忻惠琴对我们说：“带徒弟多是件很光彩的事。虽然因为指导徒弟会延误自己的工时，影响自己的收入，但自己的成长不也是师傅带出来的吗？为做到生产带徒两不误，我总是早上班晚下班，两头挤时间，这些年来，我带了十五六名徒弟，最早的徒弟早已能独立顶岗了。”

全国技术能手、制丝车间电气攻关组负责人吴广宏是宁波卷烟厂第一个电气高级技师。进厂20多年，他一直从事电气维修工作，有丰富的理论和实践经验，他带出的几十名徒弟，现在都工作在厂里的各个岗位上。

近年来，宁波卷烟厂接收的大学毕业生都是先到一线车间锻炼。两三年后，再根据所学专业对口安置。

与此同时，该厂着眼可持续发展，立足提高企业核心竞争力，大力创建学习型企业，在建立全员学习长效机制中，注重全面提升青工素质，引导职工终身学习，增强企业后劲。

知识在接力中增加，青春在接力中永恒，“大红鹰”在接力中不断取得新的成功。

亮出青春的翅膀

“青年人有理想，有抱负，好学上进，就要给他们创造条件，给他们展示的舞台。是鹰就应该飞翔。”党委副书记、工会主席何小寒这样诠释该厂的青年工作方略。

面对青年纷繁多样的利益需求，厂团委与时俱进积极探索青年工作新路子，发挥教育青年、团结青年、带领青年的作用，积极为青年建功立业、成长成才创造条件，提供帮助。组建了“宁烟青年网”，利用网络和厂报宣传青年工作。并在厂报上开辟了“宁烟新青年”专栏，每期宣传一个优秀青工，使团员青年学有榜样。开展了“读一本好书”活动，青工看到喜欢的书，就可以买下来，读完后写一份读书心得，连同购书发票，交到团委，购书款即可得到报销。既调动了青工读书的热情，又丰富了他们的精神世界，提升了他们的文化素质。他们还成立了青年篮球协会，聘请了教练，每个星期都进行训练，且每个季度搞一次比赛。和工商银行、医院等单位开展联谊活动，为未婚青年提供交友机会。

“为了提高职工的技能，厂工会每月搞一次劳动竞赛，每季度搞一次技术比武，每季度一个主题。参加者青年职工的比例最大。”工会副主席、政工办主任韩春宁告诉我们。

厂团委副书记王良君说：“争创‘青年文明号’是团委的一项重要工作，各个机组都积极参与，每年我们都认真组织考评，2004年二车间乙班3号机组获得市级‘青年文明号’称号。”

争创青年文明号、星级机台，参加技能比赛、车间劳动竞赛，一个个活动的开展，牵动着青工的心，催促着青工奋进的脚步。在宁波烟厂，到处都有青春的身影，到处都有青春的力量，都能看到青春的风采。

几乎每个QC技术攻关小组，年轻人的比例都占大多数。在二车间卷接机QC小组，35岁以下的职工有16名，占小组的80%.这是一支技术力量雄厚、敢于创新的技术攻关小组。该小组于2003年底主动承担起了对14号机组的改装任务。为了尽早能够把新产品长嘴“大红鹰”牌卷烟投放到市场，厂部要求在两个月内完成改装。

由于以前从来没有生产过这种规格的卷烟，长嘴改装在车间更无先例可循，这就大大加大了改装的难度和不可预测性。为了不影响车间的正常生产，小组把具体实施改装的时间放到了节假日和双休日进行。那段时间小组全体人员，真是连上卫生间的时间都想着技改，确实达到了古人说的“枕上、车上、厕上”的境界。

青年工人在一丝不苟地工作。

经过小组人员的共同努力，新的长嘴卷烟机出炉了，改装后的PROTOS70卷烟机正常生产出的长嘴卷烟各项指标经检验均达到技术中心要求。有了第一次的成功经验，2004年10月，他们再一次成功地对10号机组也进行了长嘴改装。卷接QC小组为厂里的技术创新作出了较大贡献，也因此获得烟草系统QC成果一等奖。

新产品开发小组也是一支年轻的队伍，平均年龄28.3岁。小组集中了技术中心各方面技术力量，从卷烟配方、香精香料、卷烟工艺、辅料设计、化学分析等各个领域均配备了当时技术中心的优秀技术人员。由技术中心副主任周建华领衔，各分工人员密切配合，成功完成了“大红鹰”（红新＊）和“五一”（黄）品牌的产品开发任务。小组人员并没有满足，他们从包装设计上进行不断地创新，适时推出了采用横版设计的“大红鹰”（红新＊）品牌，给人一种全新的感受。

是鹰就该飞翔。现在，该厂35岁以下青工有461人，有9人走上中层以上管理岗位，挑起了企业的大梁。

宁烟给了青工辽阔的天空，青工们亮出了青春的翅膀。