“我们是五月的花海，用青春拥抱时代”——

引领青年导航

采访中，上海烟草（集团）公司团委书记王玉丽胸前那枚闪亮的团徽吸引了记者的目光。这是一个青春的符号，象征着热情、活力、未来和希望，也承载着时代赋予的更为光荣和繁重的任务。王玉丽说，因此，团委工作要始终做到：结合时代发展的要求，结合企业改革发展的要求，结合青年成才发展的愿望，立足服务企业中心工作，服务青年成才的需要。

五月的花海涌动着青春的激情，青年是富有时代感的，是面向未来、充满希望的。关键是如何引导？必须围绕企业中心工作，服务青年成才需要，并在两者之间找到最佳结合点，这是上烟团委一直在努力探索的课题。

随着企业联合重组步伐的加快，团委敏锐地意识到：上烟集团在围绕企业大集团、大市场、大品牌的新一轮发展战略中，必将对人才提出更高的要求，这也是将企业发展与青年成才紧密结合的一个极好的切入点。

自2004年初以来开展的“青年职业生涯导航活动”便是一个有益的尝试。导航，顾名思义就是引导航行，在青年确立目标过程中，进行正确引导；偏离航道时，进行及时引正。对青年人形成一种目标激励，启发青年成才的自觉意识，让青年人对自己的成才有个自我规划，再通过互动性的交流，让他知道企业发展的目标，企业对他的需要，再进一步修订自己的目标，通过分阶段、分步骤的实施来最终实现其目标，既服务企业发展，又服务青年成才。

导航活动要在企业与青年之间搭建沟通的桥梁，围绕这一目标，上烟团委在行业青年中开展了“企业在我心，青春伴我行”的青年成才系统活动，如“我行我秀”青春风采展示、主题标语征集活动、品牌设计创意活动以及“青年英才”论坛等。各分团委也借助个性化的服务手段开展导航活动。例如，烟厂团委开展“名师带高徒”活动；烟印厂团委进行“性格类型与沟通风格的科学测试”；储运公司实行“师徒带教制”；总部计算机住处中心、设备处等团支部建立党团联系机制等。各具特色的活动形式都围绕着一个点，那就是企业的中心工作。团委搭建“舞台”、青年登台“唱戏”，在新时期，团组织如何发挥作用？用王玉丽的话说，就是要提高共青团组织在企业经济工作中的参与率和贡献率，这才能真正体现时代性。

团员青年表演“大中专生攻关课题”哑剧。（俞帆 摄）

“我们是初升的太阳，用生命点燃未来”——

尽展团青风采

“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。”毛泽东带着浓厚湘音的勉励至今仍萦绕在亿万青年心中。在上海烟草储运公司，国权北路仓库的“雁式管理”、成品仓库的“打造成品青年精神”等，让记者感受到这“初升的太阳”散发出的团队魅力。

储运公司团委在团组织工作中通过创新理论载体，发挥团队力量，展示团青风采。例如，成品仓库团支部以大讨论为平台，提炼出“成品青年精神”，即：永不放弃的钻研精神、永不懈怠的拼搏精神，永不磨灭的创新精神。建立起品字型管理架构，树立“标杆”，推行“同伴教育”，针对9名团青的特点建立特长信息库。国权北路仓库团支部推行“雁式管理”模式。每当大雁展翅高飞的时候，在后面的大雁会排成一个“V”字形的队形，给雁群增加71%的飞行范围，当某只大雁偏离队伍的时候，它会立即发现单独飞行的辛劳和阻力，而立即飞回队伍，同时，其它的大雁会发现一种嗷嗷的叫声，鼓励前方的大雁保持速度。“雁式管理”就是倡导团队精神，“不让一个团员掉队”，形成整体合力。

国权北路仓库实验室，是6名团青组成的管理小组，主要负责在库烟叶原料样本的采集，烟叶理化指标的检测和分析，是烟叶养护技术，也是质量改进的重要切入点。近年来，储运公司陆续引进先进的技术设备，这些设备不仅从来没用过，还是外文资料，对实验室青年来说的确是一种挑战。不懂就学，向外方专家请教，翻阅大量技术资料，你帮我学，相互带教，发挥团队力量；时间不够，就夜以继日，加班加点，跟时间赛跑；对每一项工作、每一个环节、每一个操作要点都做到精益求精。靠着这种拼劲和团队精神，小组成员在短短的几周内就掌握了新设备的技术要领，得到了中外专家的一致认同。

国权北路仓库员工在工作中。（徐俊 摄）

霉雨季节到来时，潮湿、高温对仓库烟叶危害也是最大的，如何“防霉度夏”又是对小组成员的新考验。去年，上海遭遇罕见的持续高温天气，整个夏天，实验室都要随时跟踪烟叶的理化指标，进行温湿度检测，去湿降温，防止烟叶发热。在底层仓间，容易出现地坪返潮现象，特殊位置必须进行强制去湿，定点定时进行昼夜开机排潮，小组成员常常需要连续加班。朱平华，是团青中的“老大哥”，家离公司有四五十公里，每天早上，要换乘好几样交通工具才能顺利到达公司上班。但是，遇到仓库突击性活动，他都会主动留下来，有时就住在仓库里；碰到技术难题常常要加班到很晚，第二天照样五点多就得赶往公司。“我工作我快乐”，是朱平华也是6名团青共同的劳动观，正是凭着“不把工作做好，誓不罢休”的良好精神状态，实验室成为上海烟草的“共青团号”，树立起出“我精、我强、我优”的良好团队形象。

“‘五四’的火炬，唤起了民族的觉醒”——

青春的感染力

梁启超曰：少年人常思将来，惟思将来也，故生希望心；惟希望也，故进取；惟进取也，故日新。青年常常与未来和希望连在一起，青春则不该以年龄为尺度，而取决于一种人生态度。只要胸中充满激情与希望，80岁的年龄一样可以焕发出18岁的青春。若能用青春的感染力打造出一支青春的团队，我们可以说，企业的发展有希望了。

在上烟，积极、健康、向上的团青文化，已不仅仅是为青年搭建展示风采的舞台，团组织的各类活动和年轻人的朝气与活力已经在感染着越来越多的人。丰富多彩的活动形式吸引着青年的“眼球”，上烟团委组织的“相聚在缘份的天空下”青年联谊活动、“储之春、风之运”团队竞技活动、“情系烟草共成长、立足岗位求发展”等主题活动、为行业员工清洁电脑的“阳光卫士活动”等，在行业和社会上不断扩大团的影响力。去年上烟集团宣传处召开政工年会时，团委组织了十几名团员青年做示范员，以营造和谐的集团氛围，大家紧握双手，相互问候，台上台下形成互动，大家不约而同地发出感叹：“青年人就是有朝气啊！”

青春的朝气正不断为企业的发展注入活力。储运公司是年龄结构相对老化的团队。该公司团委书记曹轶介绍，公司团员青年有六十几名，占公司员工总数的10%左右；28岁以下的就更少了，只占到5%。但就是这样一支队伍，却处处散发着青春的活力。党委书记陆志明，四十多岁了，不但十分关注团的工作，还常常亲自“挂帅”，带领团干部和团员青年与集团公司的相关部门进行互动交流，举行乒乓球、羽毛球等各类联谊活动。采访那天正赶上周末，听说陆书记又带领大伙进行羽毛球比赛去了。

党委领导的活力在感染着团员青年，青年人也不甘落后，他们要在这样一个平均年龄超过四十的团队里让青春飞扬起来。去年，储运公司引入烟叶集成系统，这就涉及到学电脑的问题，老同志多少有些抵触情绪。“年纪这么大，都快退了，还学什么电脑。”有的老同志开玩笑说：“我都奔五了（快五十了），电脑也不过才奔四嘛，还要我侍候它呢！”一句话，不愿接受新事物。团员青年就积极地发挥自身优势，耐心地给他们做思想工作，比如老职工想算一年的工资，用算盘敲了半天也没算明白，青年们就用电脑给他们演示，让他们感觉到信息化工具的快捷便利。有些老职工，自己不懂电脑，孩子上网也管理不了，青年们就利用业余时间给他们教一些电脑上的小窍门，慢慢地培养起了兴趣，再手把手地教他们。一段时间后，老同志也学会了一些基本的编辑工作，有的还会用一些图像软件了。“我也会用电脑了，原来我也可以的。”成就感与自豪感让老同志又恢复了青春的活力。

在储运公司，“计算机沙龙”、“文艺沙龙”、“球迷沙龙”等沙龙组织也凭着其积极向上的朝气与活力，吸引着更多的非团青职工加入。随着企业搭台，越来越多的年轻人走上重要岗位，青春的力量必将激发创业的热情，点燃企业发展的未来和希望。