当前，构建和谐社会已成为我们党新时期各项工作的主要内容之一。社会主义和谐社会是以人为本、政通人和、经济繁荣、人民安居乐业的社会。构建和谐社会，就是要尊重人民群众的创造精神，通过深化改革、创新体制，调动一切积极因素，激发全社会的创造活力，使全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处。实现这一历史目标，促进社会的发展与进步，需要全社会的共同努力。

在保持共产党员先进性教育活动中，北京金叶物业管理中心的广大党员干部充分发挥示范带动作用，向全体员工发出了“创建和谐企业”的倡议书。（北京金叶物业管理中心供图）

企业是社会的重要组成部分，是社会经济结构的基本单元，理应在构建和谐社会的进程中争当排头兵，发挥重要作用。企业要不断改革创新，进一步完善现代企业制度，充分调动全体员工的积极性和创造性，使每位员工都富于创造精神，积极参与各种创造性的工作和活动，成为促进企业发展的中坚力量。要真正做到企业中人与人之间、各部门之间、内部与外部之间和谐相处，相互协作，相互促进，发挥各自优势，形成企业建设发展的合力。要重点突出科学规划，人文管理，真正做到各司其职，各尽其责，各得其所，人人安居乐业，实现共同发展。当前，全党正在开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。因此，企业应该以此为契机，倡导全体员工统一思想，提高认识，积极行动起来，努力创建和谐企业，推动企业健康、稳定、持续的发展。

创建和谐企业，首先要紧密联系企业实际，赋予“和谐企业”丰富的内涵。结合金叶物业管理中心的性质和职责，“和谐企业”的内涵可以理解为以下三个方面：一是创建和谐企业，要在经营决策与发展上坚持以人为本，努力树立正确的价值观和行为导向，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以优秀的企业文化孕育和谐，从而实现企业经济效益与社会责任的和谐统一。二是创建和谐企业要更新管理理念，运用人性化的管理方式，建立和完善现代企业制度，对于企业的各项资源进行全新的、科学有效的整合，使每个员工、每个班组、每个部门都要认真遵守企业的各项规章制度，从严要求，认真规范自己的言行，努力从我做起，从现在做起，自觉地投身于构建和谐企业的行动中，为构建和谐企业贡献力量。三是创建和谐企业还要紧密依靠群众，注重发挥员工作用，激发他们的积极性和创造性，调动一切积极因素，形成创建和谐企业的合力。要通过宣传动员和教育引导使每位员工都能与企业同呼吸、共患难，爱岗敬业，无私奉献。要争先创优，奖优罚劣，树正气，树新风，营造积极向上的团队精神。

创建和谐企业是一项长期和艰巨的任务。总的来讲，就是要坚持以人为本，强化人性化管理，工作中讲原则，讲团结，重情义；领导干部要发挥模范带头，以身作则；各部门之间要相互配合，相互协作；员工们互相关心，互相帮助，融洽相处，从而增强企业的凝聚力和战斗力，形成一个争创和谐企业的全新局面。具体而言，要努力做到以下几点：首先，各级领导要注重加强修养，改进工作方式方法，清正廉洁，秉公办事，工作干在先，想在前，认真了解员工想法和要求，用实际行动带动广大员工积极创建和谐企业。其次，通过举办和谐大讨论，及时统一员工思想，明确大家对创建和谐企业重要性的认识。党支部要适时组织全体干部员工进行专题讨论，使大家形成创建和谐是保持企业稳定、促进企业发展的正确选择的一致观点。三是把创建和谐企业活动落到实处。目标制定后，关键是要抓落实。为此，全体员工、各个部门都要参与进来，积极出主意、想办法，发扬团队精神，以实际行动，为创建和谐企业出谋划策、添砖加瓦，形成齐抓共创的工作局面。四是注重营造企业和谐的氛围。物业管理中心要重点明确业主与物业的关系，要教育广大员工牢固树立业主的利益高于一切的思想，以高度的责任感保证与业主的和谐。要明确上级与下级之间的关系。企业要加强请示汇报，及时与上级领导沟通，使上级领导能够了解和掌握物业各方面情况，争取得到上级领导的关心和支持，赢得上下级之间的和谐。此外，还要注重加强与驻地政府部门的联系。企业应积极参与和配合社区、办事处、安委会等部门的工作，得到当地政府的支持，营造外部环境的和谐。