“中华杯”首届烟草行业烟机设备维修职业技能大赛圆满地结束了。对于68位参赛选手而言，不管是获奖的还是未获奖的，这次竞赛毕竟已经画上了句号，但对于整个行业而言，人才队伍建设这个大课题还远远没有结束。

我国的现代化建设需要领导人才，需要专业人才，需要具有现代管理知识和能力的企业家，也需要大批能够熟练掌握先进技术、工艺和技能的高技能人才。正如姜成康局长在2004年行业人才工作会议上所指出的，人才工作是关系到烟草行业兴衰成败的关键问题，要加强专业技术人才包括专业技能人才为主体的人才队伍建设，为行业改革与发展提供强有力的人才保证和智力支持。

现代化烟机设备是企业的基础设施，对烟机设备的操控与维修水平则是企业生产力先进程度的主要标志。因此，通过各种有效形式，加速培养一大批高素质的劳动者和技能人才，特别是造就一支在生产一线熟练掌握专业技能、在关键环节发挥作用的高技能人才队伍，就成了行业持续、稳定、健康发展的重要保障，也是中国烟草应对未来国际竞争的关键所在。

然而，长期以来，行业人才队伍结构的不合理，特别是高级技工人才的短缺，已经愈来愈成为制约行业向纵深层次发展的瓶颈。在相当数量的企业中，高素质、高技能人才的严重缺乏，已经使得一批工艺技术岗位空缺，严重影响了整体水平的提高。

所幸，此次“中华杯”赛场上，选手们精湛的技艺，规范的操作，让我们看到了希望。诚然，这些选手都是企业内部层层筛选出来的，只是广大技术工人队伍中的一小部分，不能完全代表整个行业的水平。然而，榜样的力量是无穷的，他们的脱颖而出，势必影响到行业人才结构的调整以及技术工人的整体水平。换句话说，像“中华杯”这样的大型技术竞赛，它的意义远远不是一句“在公平、合理的条件下选拔人才”就能概括的。它为行业广大的技术工人提供了一个展现自我，交流经验的最佳平台；创造了一个你追我赶、争当冠军的竞争氛围；验证了行业尊重和重视技术工人、创建合理化人才结构的决心；体现了一种“不拘一格降人才”的用人思路。在此次“中华杯”技能大赛参赛选手的报名表上，“文化程度”一栏从高中、中技、大专到本科，学历有高有低：“技术等级”一栏更是初级、中级、高级、助理工程师、工程师无所不有。这充分体现了全国人才工作会议提出的“把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份”的精神。

本次竞赛是“2004年中国职业技能竞赛”的一部分，也是行业工业系统中有史以来级别最高、发动最广、影响最大的竞赛活动。这次竞赛在选拔出一批技艺精湛、技能高超的技能人才的同时，也必将对全行业职工整体技能水平的规范与提升起到积极的推动作用。企业要以此次竞赛为契机，选拔、培育一批技能领头人，并组织生产一线职工，广泛开展拜师学艺、岗位练兵、技能比武和技术攻关、创新创效、观摩研讨等活动，让优秀人才在充分展现自身能力的同时发挥其带头作用。同时，行业必须加快建立行业技能人才评价新体系，改进完善技能人才评价方式，进一步推动职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设，提高高技能人才的待遇水平，建立“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的高技能人才激励机制和高技能人才开发交流机制，为高技能人才发挥更大作用创造条件。

喜看稻菽千重浪，遍地英雄下夕烟。高技术人才是行业发展的重要基础，愿首届烟草行业烟机设备维修职业技能大赛成为行业人才结构调整过程中的里程碑，愿烟草行业人尽其才、人才辈出的大好局面早日到来！