组织员工学习MBA课程

青州卷烟厂领导班子始终坚信，只有高素质的员工，才会创造出优良的产品，因此把职工教育培训工作当作企业发展的战略任务来抓，建立健全职工教育培训机构，设立专职职工教师和职工教育培训管理人员，并从山东大学等高等院校聘任兼职教授13名，聘任厂内各专业技术骨干15人为兼职教师，制定正规化教育培训计划和教学纲要并组织实施，充分发挥了职工教育培训工作的各项职能。近几年来，年平均教育经费投入达110余万元，做到专款专用，为全方位、全过程、全员的教育培训工作提供了资金保障。建立健全了《职工培训管理办法》，职工的学习培训情况及考试、考核成绩直接与职工的效益工资挂钩，并在岗位升迁和职称晋升中体现，工作的成绩由学习成绩来保证，学习成绩以工作成绩来检验，极大地调动了广大职工的学习和工作积极性，职工的文化素质和专业技能得到了大幅度提高。

围绕建立现代化企业制度、企业改革和管理中的重点、难点，青州卷烟厂广泛开展职工教育培训工作，形成了人才培训与生产、科研一体化的高效体系。对职工进行有计划的分类培训，实行长期和短期相结合、脱产和在职相结合、个人需求与企业目标相结合、系统教学和专题研修相结合的方法，对职工进行政策法规、经营、科技、岗位技能和行为规范等方面的培训，使员工的知识面不断拓宽，向复合型、创造型人才发展，为企业造就了一批具有特殊本领的人才。

2000年以来，全厂有26人获得中级职业资格证书，428人获得了高级职业资格证书，11人获得了技师职业资格证书。技术工人获职业资格证书比例达到72%，企业职工“持证上岗”率达到100%。

他们始终抓住提高职工整体素质这条主线，做到“四结合”，即：脱产学习和业余自学相结合，集中授课辅导和研讨交流相结合，必修课考试、考察课考核和自撰心得、论文、专题报告相结合，掌握理论和解决实际问题相结合。拓宽渠道，因人制宜、因地制宜、因时制宜，采取“走出去、请进来”的有效途径，有针对性、实用性和灵活性地开展各类教育培训，使职工教育培训工作进入了一个新阶段。4年来，共举办各类培训班267期，培训职工达11503人次；人均年培训课时达87课时，职工年培训率达到85%以上。

与此同时，他们在党员、干部、职工中持续开展社会主义思想教育、拒腐防变教育、职业道德教育和主人翁思想教育，组织党员、干部认真学习建设中国特色社会主义的理论以及市场经济知识，学习“三个代表”重要思想，增强了学习理论和以理论为指导解决实际问题的自觉性，形成了浓厚的学理论、用理论的氛围。广大职工树立起了正确的世界观、人生观、价值观，形成了“有思路才有出路、有境界才有事业、有作为才有地位”的思想意识，职工整体素质不断提高。

有高素质的员工，才能打造出优良品牌。2003年，青州卷烟厂主要卷烟品牌“八喜”产销量达到16.29万箱，位居山东省卷烟七大名优品牌之首，硬盒“八喜”（富贵）继续保持全国优等品，软红“八喜”（吉祥）被评为全国优等品。“八喜”、“青州”、“东方”系列卷烟再次被评为“山东省名牌产品”。“八喜”牌卷烟畅销全国18个省市，并出口到美国、泰国、新加坡、菲律宾等国家。在年产销量基本不变的情况下，企业经济效益持续稳步增长，实现利税连年攀升。