要树立科学的人才观

本刊评论员

长期以来，党的三代领导核心对做好人才工作作出了一系列重要论述，其中所体现出的重要思想为做好人才工作指明了方向。去年岁末，党中央专门召开全国人才工作会议，这是党和新中国历史上的第一次。胡锦涛总书记指出“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题”，这充分表明了党中央对人才工作的高度重视。

前不久，国家烟草专卖局党组也第一次召开了全行业人才工作会议。国家局党组历来高度重视人才工作。经过努力，行业人才总量稳步增长，人才素质不断提高，人才结构得到改善，人才环境有所优化，形成了具有一定规模、体现烟草行业特点的人才队伍。但我们必须清醒地看到，烟草行业人才工作还存在着不适应：一是行业的发展现状与今后面临更加激烈的竞争明显不适应，二是行业人才队伍状况与今后进一步发展的要求明显不适应，三是选人用人机制与行业发展对人才的需要明显不适应。本世纪头十年，特别是近三至五年是烟草行业发展的至关重要的时期，能否抓住机遇，把握机遇，用好机遇，关系着中国烟草的前途和希望。在新形势下，面对行业“深化改革，推动重组，走向联合，共同发展”艰巨而繁重的任务，就必须克服人才问题上各种不合时宜的观念，树立科学的人才观。

树立科学的人才观，就要牢固树立人才资源是第一资源的观念。在科技创新、产业创新不断加速的时代，人才资源已成为最重要的战略资源。市场竞争说到底是人才的竞争，而且是最具全局性的竞争。烟草行业目前实行政企合一的专卖管理体制，但也必须坚持市场配置人才资源的改革取向。今天的中国烟草已有工商合计4000多亿元的资产总量，拥有近3600万箱的卷烟产销量，如果再进一步拥有了人才优势，就真正拥有了竞争优势。进而把人才优势转化为科技优势、产业优势，赢得与外国大跨国烟草公司竞争的主动权，最终实现做大做强中国烟草的宏伟目标。

树立科学的人才观，就要牢固树立人人都可以成才的观念。烟草是一个特殊行业，但又是一个横跨农、工、商、贸，产品与人民需求息息相关的行业，是国家财政收入的重要来源之一。因此，行业为每一个烟草人的发展创造了广阔的天地。观念一变视野宽，要为每个人潜能和价值的发挥创造条件。要坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，做到不拘一格选人才。要使广大职工真正认识到，只有为烟草事业不断奉献并干出了业绩，才能成为真正的有用之才。人才工作的活力取决于体制和机制，要大力营造有利于人才成长的环境。在行业人才工作会议上，国家局以机制创新为着力点，提出教育培训、人才评价、选人用人和激励保障等机制的改革思路。国家局党组还将尽快出台《进一步加强人才工作的决定》，这将为开创烟草行业人才工作的新局面奠定基础。

树立科学的人才观，就要牢固树立以人为本的观念。人才工作首先是做人的工作，我们必须把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的环境。烟草行业的实际情况决定了，要以建设高层次、高技能人才队伍为重点，促进领导人才、优秀企业家、高级专家和高技能人才的协调发展。我们要变“管人”的观念为服务的观念，为行业发展的需要引进新的人才，并要充分用好现有的所有人才。正因为有行业50万职工的共同努力，才有力地推动了行业以生产经营为中心的各项工作的顺利进程。行业发展了，又反过来促进广大职工素质的提高。如此螺旋上升，最终还是落在人的发展上。

十年树木，百年树人。人才工作不是一朝一夕能完成的，也不能期待立竿见影。人才工作是一个长期的、艰巨的、锲而不舍的发展过程。开一次人才工作会议可以仅用几天时间，而贯彻人才兴业的战略则需要长时间的努力。这就要求我们从现在开始，全行业上下把人才工作放到更加重要的战略位置，做到谋划发展的同时考虑人才保证，制订计划的同时考虑人才需求，研究政策的同时考虑人才导向，部署工作的同时考虑人才措施。唯有如此，提高中国烟草总体竞争实力、保证中国烟草平稳发展才有坚实的人才保证和广泛的智力支持。

国以才立，政以才治，业以才兴，人才第一。