当前和今后一个时期，新昌烟草要把学习和贯彻十六届四中全会精神作为一项长期任务来抓，精心组织、统筹安排，加强企业党建工作，切实把广大党员干部、职工的思想、行动统一到党的十六届四中全会精神上来，进一步推动新昌烟草的稳健发展。

缅怀革命先烈，接受党性教育。(浙江省新昌县局供图)

近年来，新昌烟草干部职工以“三个代表”重要思想为指导，以“诚信、创新、爱心”为企业理念，致力于实践“让更多的人满意”的企业宗旨。在企业管理、专卖管理、业务经营、队伍建设等方面取得了明显成效。在看到成绩的同时，新昌烟草也清醒地认识到，烟草行业正处于重要的变革时期，随着各项改革的推进，企业现行的管理体制、运行机制、管理方式等已不适应改革和发展的需要，必须进行有效的探索。作为新昌烟草来说，尤其要弘扬“争先”精神，如何按照“依法、文明、规范”的要求加强专卖管理，净化卷烟市场；如何建立可靠的市场基础，培育充满生机与活力的市场主体；如何深化企业内部制度改革，激发员工的积极性与创造性；如何加强企业文化建设，促进改革与发展稳步推进等方面取得成效，是摆在新昌烟草面前的现实而紧迫的任务，更是对驾驭全局能力的考验。学习贯彻好十六届四中全会精神，全面加强党建工作，提高干部队伍尤其是领导班子的整体素质，正是解决发展过程中遇到的各种问题的关键。因此，新昌烟草要以学习十六届四中全会为契机，在学习中统一思想，在贯彻中凝聚力量，为新昌烟草稳健发展提供强大动力。

新昌烟草要以党的十六届四中全会精神为指针，牢固确立其在企业党建及各项工作中的统领和指导地位，高度重视加强企业党组织的思想、组织和作风建设，把制度建设贯穿其中，建立党组织凝聚群众、创新争先的工作机制，努力确保党在企业的政治核心地位，进而推进企业党建工作。

加强领导班子建设，是党的基层组织建设的关键环节。对此，新昌烟草一是在坚持企业党建工作“三会一课”制度、例会制度、民主评议制度的同时，建立健全了政治理论考核制、党组学习交流制度、党建工作联系点制度、民主生活会“回头看”制度等制度，确保企业党建工作规范化、制度化运作。建立健全了监督约束制度，该做不该做，都有明确的廉政行为准则严格加以规定，甚至连公司印制信笺信封等小额用品都一律通过招标确定。二是切实加强领导班子作风建设，在人员招聘、专卖办案、基建工程等各项工作中严格按制度办事，做到以身作则，率先垂范。坚持以周一晚学习的形式长期开展拓展培训、集中学习、专题论坛等活动，既提高领导班子的领导能力与管理水平，也形成了班子与广大党员之间共学共研、共同提高的良好氛围。

围绕党员队伍建设，建立自我纯洁机制。严把党员“入口”关，确定入党积极分子和发展对象、接受新党员或预备党员转正，均采取投票制，并在企业网站上进行公示。在干部选任管理上全面实行一线岗位双向选择、机关管理干部公开招聘、中层管理干部公开竞聘三个层次的竞争上岗，促进了人力资源的优化配置。利用公司内部网络开设法规制度、员工天地、文化论坛等思想政治专栏加强对党员队伍的教育管理，用郑培民、任长霞等先进模范事迹和身边实际事例来教育、启迪、感召党员干部。同时，注重对党员干部八小时外的监督管理，要求每一个党员必须到户口所在社区进行登记，建立了社企共同监管机制。

积极开展党建专题活动和企业文化活动，是不断探索保持党组织先进性的有效方法和途径。新昌烟草每年“七一”都要开展一次党的知识竞赛活动，在寓教于乐中过好党的生日；组织全体党员赴上饶集中营、南湖革命纪念馆参观，缅怀革命先烈，接受党性教育；组织观看警示电教片、反腐倡廉文艺汇演等活动，使大家从反面教材中得到警示；组建的烟草青年志愿团长期活跃在经烟户中间，帮助解决实际困难。一系列活动的开展，不仅充分融洽了公司领导、党员、员工间的关系，更陶冶了员工的思想情操，增强了企业的凝聚力和向心力。