党旗飘飘

——献给中国共产党建党83年周年华诞

编者按：2004年7月1日，是我们党的83岁生日，该送上一份什么样的礼物，才可以令“母亲”满意？也许不是赞歌，不是鲜花，而是成长的经历和对成长的渴望，才可以让“母亲”露出笑脸。

临沂，沂蒙山革命老区的腹地；徐州，淮海战役的主战场。在血雨腥风的革命战争年代，这里的人们用鲜血表达了对党的忠诚；在改革与发展的新时期，形势变了，但精神永远不灭。我们欣喜地看到，在烟草行业，这里的党组织和党员并没有“躺”在历史的辉煌里“沉睡”，而是，正用一种积极投身行业经济建设的新姿态诠释着对党的忠贞和热爱。

沂蒙精神常青

临沂市，地处沂蒙山区，地理位置不优越、经济文化不发达、技术资金不雄厚。可就是在这里，山东省临沂市烟草专卖局（有限公司）不但是全国烟草系统先进集体、省级文明单位，还被确定为全国首批3个优质烟叶科技示范基地之一。没有“天时”、“地利”，靠的就是“人和”，是常青不灭的“爱党爱军、艰苦创业、改革创新、敢为人先、不懈奋斗、无私奉献”的沂蒙精神。

“七一”前夕，在巍峨的孟良崮战役纪念碑前，山东省临沂市烟草专卖局（有限公司）的党员又一次举起了右手，面对党旗重温入党誓词：我志愿加入中国共产党……

瞻仰华东陵园接受思想洗礼  （临沂市公司供图）

多年来，临沂市局（公司）党委坚持不懈地利用沂蒙“红色资源”优势，组织党员干部到孟良崮战役遗址、华东革命烈士陵园等革命传统教育基地学习，走访“沂蒙六姐妹”、“沂蒙红嫂”和王廷江等英模人物，大力弘扬沂蒙精神，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。“绩效看支部，形象看党员”也成为近年来在烟草职工中广为流行的一句话。

一个支部一个堡垒

近年来，临沂市烟草工作走在了山东省的前列，但临沂烟草人并没有满足，而是在局（公司）党委的带领下，乘势而上，进一步锁定了由烟草大市尽快向烟草强市转变的目标。市局（公司）党委认为，要实现这一战略目标，必须狠抓党建这个基础，把基层党组织建设好，在生产经营活动中发挥好党组织的战斗堡垒作用。

做基层职工坚强的政治核心 针对行业烟站、稽查中队、访销部等基层工作机构点多面广、流动分散的特点，临沂市局（公司）各级党组织注意做好党组织建设和新党员发展工作，在工作机构调整的同时考虑党支部、党小组建设，在选拔行政负责同志的同时配备好党支部书记、党小组长，在新党员发展上则有意识地向基层倾斜，向一线职工倾斜，努力做到“业务口（工作片）有支部（小组）、站队部有党员”。目前，全市烟草系统共有党员1027人，下设基层党委6个，直属党支部11个，基层党支部33个，各级党组织和党员覆盖了所有下属单位和90％以上的科室及烟站、稽查中队、访销部，党员人数占职工总数的37%，党组织的堡垒作用得到了充分发挥。

积极参与企业的改革与创新 临沂市是全国重点烟区，以前，烟叶收购中也经常有人情烟、关系烟、收购秩序混乱等问题，成为社会关心的“焦点”、“热点”。沂水县局（公司）烟叶党支部为此发动全体党员出主意、想办法，终于探索和实行了密码收购制度，定级员对外隔离，按号定级，不受任何干扰，做到公平、公正，杜绝了“关系烟”、“人情烟”问题的发生，在社会上产生了良好的反响。早在1998年全国烟叶收购会议上，烟叶密码收购制度就受到与会人员的高度评价，并迅速在全国推开。近年，沂南县局（公司）党委又借鉴公安部门户籍管理的方式，对传统的烤烟生产科技推广机制进行了大胆的改革和创新，一个以分类服务、分类指导为核心，以“零距离”服务为标准的烤烟生产“户籍化”管理模式在全省率先推行，并取得了显著的效果。立项攻关活动的有效开展不仅提高了各级党组织党建工作的水平，同时也为基层党组织和党员在生产经营工作中发挥作用创造了条件。

党组织的威信与号召力 在临沂烟草系统，党组织不但有威信，而且有很强的号召力。只要党组织发出一个号召，或提出一个倡议，都能激起全体党员和群众的积极响应。2001年，市局（公司）在沂水县前文村扶贫，看到一些“红哥”、“红嫂”生活困难，机关党支部发起捐献“特别党费”活动救助老党员，40多名党员捐款近万元。许多非党员职工也深受感动，纷纷主动捐款，1名老同志个人捐款2000元。

去年年初，市局（公司）党委部署裁减聘用人员、实施规范化管理，12个县区局党委（党支部）在本单位划分责任区，由各党支部（党小组）党员分头做减员的思想工作，不但使裁员任务顺利完成，减员对象人走、钱清、账符、物还，未发生一例劳动纠纷，而且保证了烟叶生产、卷烟经营和专卖管理各项任务的连续性和稳定性，促进了经济发展。

一名党员一面旗帜

在沂蒙精神感召下，临沂烟草系统在烟叶生产、专卖管理、卷烟销售等业务一线，设立了“党员先锋岗”和“党员示范岗”，建立了党员责任区，将责任重、风险大、任务多的岗位和一些攻关课题，有意识地安排党员去承担，广大党员干部充分发挥先锋模范作用，在各项工作中总是身先士卒，以自己的行为感染和带动了广大职工，推动了行业生产经营等各项任务目标的完成。

刘乃彦，共产党员、沂南县局（公司）青驼烟站技术员。负责3个新村共126户烟农的技术指导。公司实施“户籍化”管理后，开始他记不住户门、地块，就用粉笔在每户门上作记号，将烟农姓名写在雪糕棒上插在烟田地头，靠着死记硬背，谁家的烟田出了问题，他都能及时到户进行指导服务。在他的精心指导下，126户烟农的386亩烤烟喜获丰收，平均亩产值达到了1450元。收购结束后，3个村的烟农自发的为公司送来了感谢信和锦旗。

杨永花，沂水县局（公司）黄山烟站站长。这个柔弱的女性，凭着一个共产党员吃苦耐劳的精神，带领着一群“爷们儿”，常年穿梭于乡村，奔波于田间，被烟农们亲切地誉为“贴心人”。2003年4月，她的父亲被检查出已到癌症晚期，当时正值烤烟移栽的关键时期，她安慰着老父亲：“爸，等栽上烟，我天天来陪您”，说完，含泪离开了父亲，没白没黑的奔波在移栽现场。半个月后，她父亲病故了，而未能陪伴父亲也成了她永远的遗憾。今年六七月间，她的公公和奶奶又先后病重、病故，她白天在站上忙活，晚上回家伺候尽孝，没请一天假，没耽误一天工作。处理完了丧事，第二天就忍着悲痛回到了站上。

刘兆平，共产党员、蒙阴县局（公司）旧寨访销部副主任。患胃病多年，一疼起来就在地上打滚，光是在零售户家就疼得跌倒过多次。有些零售户不解地问：“小刘，你这么拼命干什么啊？不会找领导换换工作？”刘兆平总是笑笑说：“咱是党员！哪能挑肥拣瘦呢。”刘兆平带病走遍了两镇151个村，也把烟草公司的形象传遍了这孟良崮下的每一个村庄。

杨天运、赵永生，都是共产党员，同为兰山区局专卖稽查员。2004年3月，在城西一个村庄执行专卖稽查任务时，几个不法分子，手持棍棒、铁锨等械具，对专卖稽查人员和车辆进行打砸，杨天运被打得昏迷过去，丧心病狂的歹徒竟把燃烧的卷烟塞入了赵永生的耳朵中。我们的专卖稽查人员坚持打不还手，骂不还口，忍辱负重，向群众讲法律论危害，晓之以理、动之以情，经过耐心细致地说服劝导，终于平息了这起恶性事件，依法查扣了非法卷烟，暴力抗法分子也被绳之以法，展现了沂蒙烟草人的良好形象，以实际行动赢    得了群众的尊敬和理解。

相晓飞，共产党员、临沭县局专卖科副科长兼城区中队长。身患直肠癌，直肠被切除三分之二，但仍带病坚持工作，化疗期间仍坚持带队检查市场。2002年12月，全市举行业务技能竞赛，此时他刚刚做完直肠切除手术，作为业务尖子，他毫不犹豫地上场了。领导劝他在家养病，他却说：“已经报了名，我不去，单位的成绩会受影响的。”当时，天气已经很凉了，但竞赛场上的他，豆大的汗水却始终没有停止。一个半小时的竞赛结束了，他坐在桌前怎么也站不起来了，人们发现，一条擦汗的毛巾已经湿透，伤口上缠着的绷带也渗出了斑斑点点的血迹。那次技能竞赛，临沭县局获得全市第一名的好成绩。

正是这些先进基层党组织，这些优秀共产党员，在平凡的岗位上以实际行动实践着“三个代表”，成为临沂烟草思想领先、学习领先、技能领先、业绩领先的典型。在他们的带动下，行业上下“比、学、赶、帮、超”的氛围日趋浓厚，在临沂烟草“一个组织一座堡垒、一名党员一面旗帜”，3000名烟草干部职工奋发拼搏，我们期待着临沂烟草人在这块富有光荣革命传统的热土地上，不断抒写出新的辉煌篇章。（山东省临沂市烟草专卖局 谭炳昱/文）

徐烟的磁效应

江苏省徐州市，又称彭城，是历史上的华夏九州之一，至今项羽的戏马台、刘邦的大风歌碑、汉墓遗址，都依然倍受人们关注，让世人流连忘返，成为彭城的一大景观。

如今，坐落在该城区中心的徐州卷烟厂也因步入快速发展轨道，而倍受人们的关注，成为彭城一道亮丽的风景线。这个具有65年历史的大型国有企业，近几年的发展势头尤为迅猛，在1999年到2003年的5年间，年均税利增幅49%，年均利润增幅59%，是行业36家重点卷烟工业企业之一。2004年1—5月份实现税利22.3亿元，为2002年全年的1.2倍。徐烟像一艘备足了油料的巨轮迅速前进着。

伴随这些数字的是一顶顶荣誉的桂冠：全国优秀基层党组织，全国“五一劳动奖状”、全国模范职工之家、全国烟草行业先进集体、中国信息化百强企业，江苏省思想政治工作优秀单位……

学习党的知识  （郑杰 摄）

端午时节，我们走进徐州卷烟厂，探寻其发展的动力之源。我们深深地感到，在一组组令人欣慰的数字背后，是一幅幅党建工作的美丽画面，是党建工作发挥了特有的“磁效应”，为企业的发展提供了强有力的支持和保证。

走进徐烟，会被一种情绪感染着，被一种精神鼓舞着，被一种激情推动着。

磁力

了解徐烟发展史的人都知道，该厂能从“小作坊”，“长”成国家大型重点卷烟工业企业，最关键的是他们有一支党员干部队伍在发挥着应有的磁力。在徐烟，一名党员，就是一面旗帜，哪里艰苦，哪里有困难，哪里就有他们的身影。

马银安，这位三车间维修工班班长，江苏省劳动模范，从1986年填写入党申请书那天起，他就处处以一名共产党员的标准要求自己。前几年，他总是率先垂范，刻苦学习，努力攻关，从而成为厂内机械维修的行家里手，有些外国技术人员都挠头的难题，到他那里却迎刃而解，令外国同行高竖大拇指。近几年，他意识到自己行还远远不够，必须让同事们也有过硬的本领。就这样，他搞起了“传帮带”，把自己所有的知识和技术毫不保留地传授给了徒弟和工友们。

有人说他傻，“这年头竞争这么激烈，说不上哪天就会下岗，你就不怕教会徒弟饿死师傅？”马银安却说：“我是党员，心里想的就该是企业的事，我的本事不也是党给的、企业给的吗？再说了，我一个人就是全身是铁又能打几根钉？只有培养出更多的技能型、知识型工人，我们的企业才有希望。”

共产党员、三车间工段长董玉良，也是个心系徐烟的人。加班到凌晨一两点是常有的事儿，常常是下班刚回家，饭还没来得及吃，甚至工装还没来得及换，一个电话就又把他找回去了。家人有时免不了会不理解，这时董玉良总是解释说：“我是党员，又是个工段长，我不去谁去？关键时刻就要模范带头嘛！你们应该支持我才对。”

有着16年党龄的烟叶经理胡居玲，也值得一书。有一年，他被派往贵州烟区工作，当时，正值他孩子高考，年迈多病的父母又需要人照料。但他没有说一个“不”字，毅然背起行囊走了。他老父亲临终也没能见上胡居玲的面，那时的胡居玲正奔波在贵州的烟田间。

在徐烟，像马银安、董玉良、胡居玲这样一心为厂、敬业奉献的党员还有很多很多。

2002年，他们以支部为单位，开展形式多样的“争先创优”活动，塑造了新时期共产党员的新形象，涌现出了一大批敬业爱岗，无私奉献的优秀党员。“向我看齐”是厂党委“一班人”向全厂干部职工提出的口号，他们以普通党员的身份参加支部活动，一言一行都为全厂党员作出了表率，真正起到了党员的先锋模范作用。“我的岗位请放心，我的工作无差错，我的素质在提高”，这是一车间党支部为了培养党员奋发有为、积极向上的工作态度，增强党支部的感召力和凝聚力而提出的。二车间、烟叶处党支部则要求党员佩戴“共产党员”徽章，以强化党性意识和责任意识，自觉接受群众监督。三车间党支部开展了“一个党员一面旗帜，一个岗位一分奉献”活动，并把党员标准与经济指标同步考核。这一个个“争先创优”的活动，都是徐烟前进的动力。

党员个个是骨干，人人是能手。目前，全厂中层干部中，党员占98%.党员干部队伍的磁力，深深地影响着广大员工，为企业发展出力献策，已成为徐烟人的自觉行为。

磁场

“以前，我只是认为党员光荣，但从没有想自己加入，一次，我小孩问我是不是党员，当他知道我不是党员时，表现的很失望，我也感觉好没面子。后来就想着早日成为一名党员，所以就积极工作，递交了入党申请书，其实当时就是为了满足自己的虚荣心，为了好看。后来，被列入积极分子培养对象，尤其参加入党积极分子培训班后，我才彻底的端正了态度，对中国共产党有了正确的、深刻的认识，想想我儿时的生活，再看看今天的幸福日子，确实应该感谢党的正确领导。我后悔，没有早日加入党组织。”

这段话是二车间代班长张永桂，在2002年加入党组织时，和厂党委审核组谈话时说的。他朴实的话语道出了自己诚挚的心声。

技术中心技术员阕明耀蜜月期间上党课的行动，更让人们感到他入党的迫切和热望。今年5月20日，厂党委举办入党积极分子培训班。刚结婚3天的他就中止婚假，参加了培训。有人劝他说：“结婚是人生的大事，蜜月是无法弥补的。”他却爽朗地说：“入党是我人生路上的一大里程碑。这次耽误了培训，就有可能会晚几个月成为党的人，那将会成为我的终生遗憾。蜜月里上党课，意义更大，我爱人也是支持我的。”

让更多的职工成为合格党员，是徐烟党委一直致力追求的。徐烟快速发展的事实让厂党委“一班人”认识到党员先锋的模范作用。为此，他们积极拓展党建工作这个“磁场”，吸引更多的优秀职工早日成为党的人。

该厂人事处处长刘平在接受我们的采访中说：“壮大党员队伍，但不能放宽入党的标准。对此，我们坚持严把‘五关’，即：实行发展党员目标制，把好党员发展关；实行发展对象培养教育制，把好党员质量关；实行发展党员公示制，把好党员标准关；强化预审制，把好程序审核关；落实责任制，把好党员教育关。曾有两名入党积极分子在支委会上通过了申请，但在党委的审核关中，因为其民主测评中群众赞同率偏低，而被延缓发展。”

三年来，徐烟共发展党员68名，其中，年轻知识分子、专业技术骨干占了75%以上。

现在，“做党的人”已成为徐烟职工的最高追求。一年来，徐烟各基层组织共收到入党申请书165份。这165份申请书，就是165个深深的祈望。

磁效

发展是企业的主旋律。徐烟党委充分认识到只有紧紧围绕企业的改革和发展开展工作，党组织才有生命力。近两年来，厂党委始终坚持党的组织发挥政治核心作用不动摇，把推动企业发展作为党建工作的出发点和落脚点，把参与、服务企业经济工作作为党建工作的重要职责，坚持做到企业重大决策主动参与，生产经营主动配合，热点难点问题主动解决，实现了党建工作与经济工作的有机结合。

“九五”技改，对徐烟来说是一次考验。时间紧任务重，能不能顺利完成任务，是摆在徐烟人面前的一道考试题。这项工作涉及方方面面、很多部门，参与技改工作的人员都是从有关部门抽调来的。对此，厂党委决定：成立临时党支部，发挥党组织的作用，把这盘“散沙”凝聚起来。在这一年零一个月的时间里，党员干部时时处处冲在前，遇到重大问题临时支部开会商定。整个技改期间，参与技改工作的人们头脑中好像没了时间观念，礼拜天都是主动来加班，就是没有自己的事也会来走上一圈，遇到啥活儿只要能插上手的就干，没有分内分外之说，用他们自己的话说：“不来看看心里就放心不下。”

技改后的徐烟，成为行业首家采用现场总线控制技术，全部生产流程实现计算机控制，许多职工由于文化程度低等方面的原因，已不适应现代化的一线工作，按照机械运行状况，需清退、减员、分流近1000名职工。减员增效，这个关系到职工切身利益的大事，稍有不慎就会影响到整个改革的进程，甚至社会稳定。但要减员就必定会有部分职工的利益受损，面对这样的矛盾，如何处理？厂党委连续多次召开专题会议，广泛征求意见和建议，反复9次修改分流方案。最终决定实行三步走：第一步是在中层干部中实施，让党员干部走在前，起到示范作用；第二步是精减各管理科室人员，冻结三产人员，保持管理队伍的稳定；第三步是开展职工群众减员分流工作。在实际操作中，他们提出了“有情操作，有情离岗”的口号，为消除职工利益受损的顾虑，厂党委每次运作都请当地公证人员现场公证，保证了减员分流有层次、分步骤，公正、公平、公开、顺利实施。连续4年，都是如此运作，没有发生一起上访、投诉、闹事事件。

“磁效应”，拉近了干部职工间的距离，增强了徐烟的凝聚力和向心力，五年五大步的骄人成果也就这样产出了。（本刊记者 王学仕 特约记者 李国闽/文）