5月21－22日，吉林省烟草系统企业文化和人才建设工作会议在吉林市举行。吉林烟草系统以省一级为单位，整体提出企业文化建设，这在全国烟草系统是首次。

吉林烟草专卖局王健男局长指出：吉林烟草开展企业文化建设的关键要抓住核心，着力解决人的问题，结合吉林省实际，通过大教育、大培训的方式，全面提高干部职工的素质。重点培养干部职工的学习能力，实践能力，着力提高创新能力。突出重点，以求真务实的精神在着力解决企业改革和发展的实际问题上下功夫、求实效。

目前吉林烟草正在进行以人为本的“三人”建设：一是开展消费者满意、零售业户满意、工业企业满意、基层对机关满意的“四满意”竞赛活动和诚信体系建设；二是开展以解放思想，转变观念为主要内容的“二次创业”大讨论，着力破除10种旧思想，树立10个新观念；三是启动规范化培训，主要是对各级领导干部开展领导能力培训，对专卖管理人员开展执法能力培训，对客户经理和一线访销人员开展卷烟营销能力培训，对其他岗位开展专业管理能力培训，实现人才建设工作的良好开局；四是加强领导班子能力建设，发挥领导班子在企业文化建设中的领导作用和表率作用。（吉林省局 姚树臣 李依）