近日，笔者在采访时听到这样一件事：某地公安局一些警察对自己所从事的工作不满意，认为压力大，危险性高，工资又不多，稍有不慎还会触犯纪律。于是，公安局的领导想了一个办法，让本单位所有人都去参加人才招聘会，如果谁能找到比现在更好的单位，愿意走的，单位也不拦。于是，几十个人浩浩荡荡开进了人才招聘会。结果自然很清楚，当场没有一个人找到合适的单位，一个星期后，有几个人接到电话，也只是询问了一下，并没有达成意向。

我想，警察在招聘会上的失利，首先是由于警察这个职业的特殊性和专业的限制，也是他们没有充分了解市场，以至于自身条件与市场需求相差甚远。不过，幸亏他们不是真的被推向市场，因为在我国，警察的职业还是相对比较稳定的，领导的这一举动，做秀的成分更大一些。而一旦真的要被迫走向市场的时候，他们大概根本来不及的事情难道是杞人忧天吗？

联系到近来国家局进行的全国卷烟工业组织结构调整，也有同样的问题存在。国家局有一条明确的方针，是对10万箱以上的中型企业，要通过联合、兼并、重组，实现企业组织结构的合理优化。但是，目前，有一些卷烟厂在不进行联合兼并的情况下，日子过得也不错，所以，他们进行联合兼并的积极性不高，有一种“小富即安，求稳怕变”的保守思想，认为只要不后退，保持现有的状况不变就万事大吉，就可以舒服地过日子。

这种盲目安于现状的思想虽然与上述警察的盲目抱怨截然相反，但却会导致同样的结果，那就是在竞争中无法立足。

所以，为什么不主动走出去，非要等到被推出去呢？就像一个人走路，如果背后冷不防被人推了一把，则毫无准备，踉踉跄跄，步子走得很不稳，如果是自己铆足了劲，靠实力向前迈了一步，那是任何人都无法阻挡的，更别说被淘汰出局了。抱怨是没用的，安于现状是可怕的，因为市场是无情的。

对于我们烟草行业中型企业来说，盲目的安于现状不行，更应该努力提高自身的实力。现在我们言必称WTO，号召要迎接世界烟草巨头的挑战。而目前我国卷烟品牌太多，真正意义上的全国名牌太少，很难与烟草巨头抗衡，这些，所有人心里都很明白。国家局所做出的联合、兼并、重组的决定，也正是出于提高烟草行业整体竞争实力、迎接国际竞争的考虑。

企业改革动力不足，很大程度上还由于在改革中遇到了很多问题，比如资金、人员分流、利益分割等。对于这一点，国家局姜成康局长在讲话中说：“改革也好，调整也好，没有免费的午餐，肯定要付成本。我说这也不叫成本，应该算投资，叫预期投资。”所以，瞻前顾后，患得患失，只能贻误战机。而应该真正行动起来，借鉴国内国际一些成功的案例，完成企业的低成本扩张，壮大自己的实力，为走出省门、走出国门做好准备。不要等到洪水来了才搬家，而要未雨绸缪，提前占领制高点。到那时，才能笑看世间风云。