职业经理培训从8月1日起在全国各地正式拉开序幕。国资委主管的职业经理研究中心，是开展企业管理人员试题库建设的专门机构，此次与人事部全国人才交流中心共同推出权威性的职业经理评价与培训体系，旨在提升我国企业经营管理人员的整体素质，促进企业经理人的职业化，提高职业经理的人才价值，铸造中国企业的核心竞争力。

培训将分为初级、中级、高级三个层次，重点突出诚信意识、风险意识、领导意识、市场意识、团队意识、全球意识等6个方面的职业素质和战略管理能力、经营决策能力、创新能力、市场开拓能力、协调能力、危机处理能力、沟通能力、资源整合能力等8个核心。

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《2002－2005年全国人才队伍建设规划纲要》要求在未来3－5年内，建设一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资质认证标准和市场准入规则。企业经营管理人才队伍建设成为人才队伍建设的重要任务。

评点

全国人才交流中心副主任陈军认为，我国企业经营管理者与美国、日本、德国等国家企业管理者存在一定的差距，集中表现在市场意识、全球视野、经营能力和职业化精神等诸多方面。他认为一个成功的经理人必须具备七个特点：清晰和坚定的职业目标、丰富的职业含金量、良好的教育背景、较强的实战能力、高度的专业化、较高的个人素养、较强的沟通能力和管理能力等。

国资委职业经理研究中心副主任温亚震指出，目前培训认证市场职业经理证书很多，但由国家权威部门颁发的证书一直没有，人事部全国人才交流中心和职业经理研究中心两家国家权威部门将规范职业经理人认证市场，推出惟一体现国家权威性的职业经理证书，承担起规范职业经理的培训与证书市场的任务。从今年8月1日开始，将计划用3年到5年的时间培养和培训职业经理10万人，其中高级职业经理3万人，中级职业经理5万人，初级职业经理2万人。