继7月4日国家局党组召开电视电话会议，对全行业兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮发出动员、作出部署之后，紧接着又在全国烟草专卖局长、公司总经理座谈会上，对深入学习贯彻“三个代表”重要思想又进行了再动员、再部署。行业各级人事（组织）部门，在学习贯彻中应该注意哪些方面，如何把学习的成果运用到实际工作中去？我认为，当前需要抓好几项紧迫任务：一是精心组织好本部门的学习，进一步夯实理论根基。人事部门的同志必须切实加强理论武装，用“三个代表”重要思想武装头脑，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟。部门的负责人要在学习中发挥好带头和示范作用，要学在前面、用在前面。同时，要切实负起责任，精心组织安排好本部门的学习。可采取集中办班、专题研讨、举办党课、选送党校进修等多种形式，把人事干部轮训一遍。

二是认真抓好处以上干部的轮训，保证学习落到实处。认真抓好处以上干部学习“三个代表”重要思想，是人事部门落实中央《通知》要求的一项重要任务。根据国家局党组的要求，人劳司与国家局党校联合举办司（局）级领导干部“三个代表”重要思想专题培训班。行业各直属单位人事部门要在本级党组（党委）的领导下，协同有关单位，共同做好处级干部的专题培训，要保证年底以前把处以上干部轮训一遍。基层党组织也要根据实际，采取不同形式抓好基层党员干部的学习。

三是做好工商管理体制改革中的人事安排工作。当前，工商管理分开是行业改革的一个重点。人事部门要把学习贯彻“三个代表”重要思想与落实具体工作、为体制改革提供组织保证结合起来，坚持原则，严守纪律，深入细致地做好人事安排工作。此外，还应注意研究工商管理分开过程中及分开后人事工作方面出现的新情况、新问题，及时提出解决问题的办法，制定配套措施，履行好职责。

四是努力把各级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。一个领导班子政治上要强，就必须在坚持贯彻“三个代表”重要思想这个根本问题上，毫不含糊、毫不动摇。衡量一个领导干部政治上是否合格，最重要的也要看这一条。一个领导班子的成效如何，最终也要看是否把群众的安危冷暖放在心上，是否扎扎实实地帮助群众解决困难、实实在在地为群众谋利益。人事部门作为党组（党委）在选人用人方面的职能部门，责任非常重大，要认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，注重把那些认真学习实践“三个代表”重要思想、德才兼备、业绩突出的优秀干部选拔到各级领导班子中来。

五是开展好以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。按照中央组织部的要求，经国家局党组同意，决定在行业各级人事（组织）部门组织开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。8月8日，国家局召开电视电话会议对开展这次活动进行了具体布置，划分为四个阶段分步进行，总体时间不少于三个月。这是进一步加强和改进人事（组织）工作，推进自身建设的一项具体举措。人事（组织）工作的对象主要是党员、干部，是做人的工作，对于每一名人事（组织）干部来说，能不能做好本职工作，既要看业务水平如何，更要看是否公道正派，这是衡量学习贯彻“三个代表”重要思想是否取得成效的一个很重要的方面。因此，行业各级人事（组织）部门和全体人事（组织）干部，要把这一活动作为兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的一个重要载体，认真组织开展，力求扎实有效。

总之，努力把人事（组织）部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门，是中央对人事（组织）部门的殷切期望，也是新时期人事（组织）部门自身建设的根本目标。我们人事（组织）部门要认清肩负的责任，在党组（党委）的统一领导和具体部署下，以高度的政治责任感，认真贯彻落实中央精神，贯彻落实国家局党组的要求，紧密联系人事（组织）工作的实际，把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮引向深入。