★ 莒县抓行风建设  促烟叶收购

山东省莒县烟草公司在今年烟叶收购期间，一是坚持“约时定点，按照合同轮流交售，村干部带队”的办法。二是继续聘请人大代表、政协委员等驻站检查指导工作。各烟站设立优质服务监督台、意见箱、样品柜。烟站工作人员一律挂牌上岗，接受烟农对烟叶收购全过程的监督。三是继续完善服务设施，改善服务态度，最大限度地方便烟农交售。要求所有烟站设立茶水炉、休息处、看车处、打气筒，为烟农提供便利。通过抓好行风建设，以优质的服务搞好收购，重树烟草行业的社会形象。（杜树民）

★ 天津卷烟厂被评为天津市“厂务公开”先进单位

天津卷烟厂认真贯彻落实上级党委的工作部署，在抓好“厂务公开”工作中，从提高认识入手抓工作载体，从调查研究入手抓分类指导，从检查落实入手抓规范管理，使“厂务公开”工作的范围不断拓宽，内容不断深化，形式便捷有效，促进了企业精神文明建设的深入开展和经济效益的不断提高。日前，天津卷烟厂被评为天津市2001年至2002年度“厂务公开”先进单位。（胡兴元）

★ 老河口市“职工都来当局长”

8月2日，湖北老河口市公司针对近年来烟叶业务一直下滑这一现实问题，采取无计名投票的方式，在全公司范围内开展“大家都来当局长”的问卷调查活动。要求大家站在局长的角度，分别就烟叶生产、销售、收购、质检等环节中可能存在的矛盾和弊端，以及烟叶业务机构改革模式设计、管理人员任命意见等方面的问题，提出合理化建议，并要求大家不谈客观，多谈主观，放下思想顾虑，畅所欲言，献出良策。活动中共分发问卷200余份，收集意见和建议500余条，为下一步改革提供了丰富的现实资料。（张建成）

★ 启东“安全生产月”后再亮“新三招”

前不久，为确保安全生产活动的持久深入进行，启东市烟草局（公司）又亮出了三招：第一招是干部安全生产连带责任制。对分管范围的安全生产因督促不力、工作不实而造成安全生产事故的，相关干部要受到经济、行政处罚，严重的要追究其刑事责任。

第二招是季度拉网式检查制。会上明确了7月底开始对全市12个网点的消防设施、送货及稽查车辆进行逐一检测。凡在自查整改阶段未完成整改的，都要按安全生产奖惩规定追究相关人员的责任。

第三招是明查暗访制。从8月初起由局（公司）领导带队对基层职工的安全意识、安全值班情况、安全设施的完善和运行情况进行明查暗访，制作成音像档案，在一定范围内曝光并通报处理结果。（朱卫东  施炳星）

★ 许昌卷烟厂“特困职工救助基金会”成立

“为自己添一份保障，为别人献一份爱心”是该基金会成立的宗旨。基金来源于职工捐助、工会补贴、企业行政补贴。基金会本着自愿参加、权利和义务平等以及民主管理的原则，凡加入基金会的职工，只要在生活、医疗等方面出现特大困难，都可以从中受益。为管好、用好特困职工救助基金，成立了相应的组织机构，制订了章程，并接受捐资人或组织的监督、咨询和有关部门的审计、检查。各基层工会还成立以分会主席为组长的调查小组，实事求是地反映特困户的情况。广大职工群众对此表示热烈欢迎，积极参与，向困难职工奉献一份爱心。目前，基金会共有46万元款项到账。（步俊伟）

★ 滨州实施比价采购效益显著

山东滨州烟草有限公司向管理要效益，自4月份起严格实施比价采购，通过商住楼建筑材料、办公用品、文件印制以及机动车辆、财产投保的招投标、比价采购，共计节支60余万元，收到了较好的经济效益和社会效益。（丁志）

★ 芜湖卷烟厂“厂长信箱”架桥梁

8月9日，三只白底红字的“厂长信箱”被设置在芜烟厂区内显眼位置。这是该厂为调动职工的积极性与创造性，使企业员工进一步参与到企业民主管理中，为企业的发展献计献策而开展的又一项活动。此信箱每周二、五由该厂工会负责开启收集，由厂领导阅示来函信件。

“厂长信箱”的设置，在厂领导与职工之间又架起了一座沟通、交流的桥梁，在芜湖卷烟厂内部营造了一个在管理观念、管理机制、管理方法等方面的创新氛围，为芜烟持续、快速、健康发展以及企业管理再上新台阶奠定基础。（卢凤仙）

★ 延安卷烟厂荣获“全国基层民兵预备役工作先进单位”称号

近日，延安卷烟厂人民武装部被中国人民解放军总参谋部、总政治部授予“全国基层民兵预备役工作先进单位”称号。这一荣誉，是对延安卷烟厂人民武装部近年来按照新时期军事战略方针要求，努力适应社会主义市场经济发展的新形势，大力加强民兵工作“三落实”和全面建设所取得显著成绩的充分肯定和最大激励。（赵健）