倪益瑾局长在全国烟草系统第十七次政工会议上指出：要下大力气抓好职工的学习培训，提高职工队伍的整体素质。这 是中国烟草应对中国加入世贸组织，不断提升烟草行业整体竞争力的重要措施。

企业的竞争归根结蒂是人才的竞争。仅仅靠一两个MBA不可能真正带动企业发展，这就需要我们每位职工都职业化起来。我们烟草行业通过职业技能鉴定工作，开展“优秀技术能手”活动，涌现了一大批优秀的技术工人，在企业生产经营中发挥了重要的作用。但是也应看到，在技术技能方面，企业职工靠自我领悟的多，靠职业技能培训的少，还没有真正做到职业化。企业缺乏职业规范，职工缺乏基础培训的情况，在我们行业还较为普遍，和其它行业比，我们的职业技能培训还不够。如何强化技能培训，使员工职业培训规范化，我们以为，国外一些成功企业的做法很值得借鉴。国外的成功企业经过职业化培训后，每一个员工都有明确的工作规范，每一个岗位都有标准的岗位职责，因此，他们的操作可以统一在一个非常规范的职业层面，从而得到一个最佳的工作效果。现在国外有的企业已经把员工的培训当作一种“福利”，在企业正常生产经营的情况下，有一定比例的职工参加培训，不断提高职工的素质，适应市场竞争和技术设备的更新换代。在美国、日本和德国，企业平均每年都要投入3%的营业额进行员工培训；英国也准备推行一项试点计划，鼓励在职人员参加培训，让员工用带薪假期去参加培训，培训内容既有工作技能培训，也有基础素质培训。

近年来，中国烟草企业也不断加大了对职工的学习培训投入，上海卷烟厂、长沙卷烟厂等都十分重视职工的培训工作。特别是加入世贸组织以后，全行业举办培训班和参与各类培训的企业日渐增多，这说明企业竞争的理念在逐步提升。事实上，一个时代有一个时代的任务。我国加入WTO以后，竞争更为激烈，提高职工素质也就尤为紧迫。对此，我们当前必须针对烟草企业的特点，努力推行以提高业务素质和创新能力为主要目的的职业培训，不断充实培训的内容，全面实施以“新理论、新技术、新方法、新技能、新信息、新知识”为主要内容的培训工程。要坚持长期与短期相结合，在岗与脱岗并举，在坚持自办为主的同时，积极参加本企业以外举办的各类培训，探索培训的市场化和社会化的做法。要逐步推进“先培训后上岗”、“持证上岗”和“竞争上岗”制度，实行职业技能培训登记、统计、评估、奖励制度，培训情况列入考核内容，与职工奖励、福利等结合起来。要适应国际化战略的要求，采用“送出去、请进来”的方式强化培训，加速烟草企业与国际接轨。要充分利用好企业现有的教育设施，充分利用职工培训中心等现有资源，建立多层次、多渠道的培训体系。要根据企业的发展制定切实可行的培训计划，使职工年培训率保持在40%以上，具有大专以上学历的达到职工总数的20%以上。要鼓励职工自学，刻苦钻研业务。积极开展各类岗位成材、岗位建功的职业技能竞赛活动，激发和调动职工学习的热情。要加大教育培训的投入，“十五”期间烟草企业教育培训投入不得低于完成税利的2%左右，重点企业要达到3%以上。

总之，加强职业技能培训是一项十分紧迫而艰巨的任务。我们有必要学习和借鉴国内外先进的经验和做法，切实重视和加强职业技能培训，不断提高烟草企业职工的整体素质，使烟草企业更具竞争力。（作者单位：国家局人劳司）