入世后最大的竞争是人才的竞争，能否培养一支高素质的人才队伍是最为紧迫的任务，也是应对入世最根本的措施。中国烟草今后能否在激烈的国际市场竞争中站稳脚跟、有一席之地，能否不断发展，关键取决于是否有一支高素质的人才队伍。——姜成康局长指出提高烟草行业队伍的整体素质迫在眉睫

第一，要懂经济，因为烟草人是身在企业而从事的是烟草的事业，这就要懂经济，懂烟草，不仅要懂本省的，还要懂国家的、国际的，做到懂自己，懂世界，懂人家；第二，要懂法律，不仅国内法，国际法，还要懂外国的法，否则，你的产品还没过去，可你的传票已送到办公桌上；第三，要懂外语。——国务院法制办副主任李适时指出入世后我们行业急需“三合一”的复合型人才

如果说，一个企业要讲政治的话，搞好稳定就是最大的政治；如果说，一个企业领导要讲大局的话，做好本企业各项工作，保证本企业的稳定、发展，特别是分流、下岗职工不上街、不堵门、不进京就是最大的政治。——张保振副局长强调各单位要从讲政治的高度把确保稳定工作认真抓好

行政管理上的专卖与财税收益的不同一性，严重地扭曲了国家专卖的本质要求，管理主体与收益主体相分离，难以构筑中国烟草业整体合力。——经济研究所所长吕忠信直言改革烟草财税体制是整合中国烟草的关键

零售户入网率不是说发了证就算入了网，持证零售户入网是指零售户在网内保持正常进货次数，他们的货源都是从我们的网络获得的，这样的零售户才算是真正入了网。——中国卷烟销售公司张志伟说应当明确零售户入网率的概念

“标杆法则”定位——领导班子成员应当用自己的实际行动为员工树立起一根价值取向的标杆，“一级做给一级看，一级带着一级干”：“鱼缸法则”运作——对重大事项实行公示，做到标准公开、程序公开、结果公开，提高透明度，赋予员工知情权和监督权：“火炉法则”考核——对领导班子的廉政勤政作出具体规定，谁触及，谁被烫，严惩不贷。——连云港市局局长符晖明提出用“三个法则”来推进领导班子建设