《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》体现了江泽民同志“七一”重要讲话精神，代表了全党的强烈要求，表达了全国人民的迫切愿望。似春风化雨，如雨露甘霖滋润了全国人民的心田。它是全面落实“三个代表”重要思想，加强和改进党的作风建设的纲领性文件，标志着我们党对新的历史条件下加强自身建设的规律有了新的认识，党的作风建设进入一个整体推进、与时俱进的新阶段。全国各地各条战线的广大党员干部正在积极响应党中央的号召，认真实践“三个代表”重要思想，加强和改进党的作风建设，要以新的精神风貌，扎实工作，开拓进取，夺取更大胜利。

宁波市：抓好四个方面

在这令人鼓舞、催人奋进的日子里，我们来到了经济发达的国家历史文化名城宁波。虽然已是隆冬季节，但当我从机场乘车前往宾馆时，透过车窗望去，阔别5年后的宁波，这座古老而又年轻的城市让我眼前一亮，真有士别三日当刮目相看的感觉。鳞次栉比、造型美观的高楼拔地耸起。汽车在洁净的道路上有序地川流行驰。路边绿葱葱的树木，绿茸茸的草地，更让我这来自北方的人看也看不够。我脑海里5年前脏乱的街容似乎已消失得无有踪影。这是改革的丰硕成果，这是改革的具体体现。这座建城1180年的古城，让你觉得她充满了生机、充满了活力，难道她不是一座改革开放的年轻的新城吗！

与在改革开放中崛起的宁波市一起发展的宁波烟草行业，同样取得了骄人的业绩。我们此次采访的目的不是介绍它的令人称赞的经济效益，而是想了解“两手抓”的另一手“精神文明”建设的情况，想看一看“经济发达地区下了大力抓了物质文明，抓了经济效益，而忽视了精神文明建设”的疑虑是否是多余的。

几天的调研采访证明我们的担心确实是多余的。宁波市烟草专卖局党组组织全体党员干部认真学习领会党的十五届六中全会精神，紧密联系宁波烟草系统实际，深入思考，在企业基层党组织加强党风建设问题上，他们注重抓好四个方面工作：

第一，要持之以恒地抓好党风廉政教育。深入持久地开展党风廉政教育，形成浓烈的舆论氛围是提高广大干部职工内在约束力的根本措施，也是加强党风建设的基础性工作。企业基层党组织抓党风教育，要从企业的工作特点和党员干部思想实际出发，方法要多样灵活，有针对性，讲求实效。实践使他们体会到，在进行面上集中教育时要采取以倡导性教育和警示性教育相结合，重点向广大党员干部讲清提倡什么，反对什么，哪些该做，哪些不该做，该做不做或不该做的做了应受到什么样的处理，使大家自觉以“八个坚持、八个反对”来作为规范自己的行为准则。在作个别教育时要坚持预防性教育和提示性教育相结合。要根据不同角色、不同工作岗位性质，针对容易出问题的环节和时机，经常个别提示，经常敲警钟，使他们筑牢思想防线，牢记党的宗旨，自觉继承发扬党的优良传统和作风，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。比如今年8月份，市局举办了两期烟草领导干部理论培训班，全市副处级以上和县（市）、区局（公司）领导班子成员共46名领导干部全部参加了培训。培训班邀请市委党校教授针对“七一”讲话提出的理论观点，党员、领导干部成为实践“三个代表”的典范等作专题讲座。经济学教师对“国企现状与改革”进行了分析，并提出了鲜明的观点。培训期间，市检察院副检察长为学员们上“预防职务犯罪”课，深刻剖析了宁波市近年来发生职务犯罪案件的现象和根源，结合办案实际，就如何预防职务犯罪作了全面阐述。

第二，要建立一个纵向到底，横向到边的党风建设责任网络。他们感到建立党风建设责任制是新形势下推动党风建设的一种有效办法。宁波烟草系统从1994年开始，就实施了这一办法。几年来，他们按照上级有关要求和根据企业党建实际，不断充实、调整和完善，坚持做到三个强化：即一是强化责任分解层层建立责任制，明确各级干部职责，做到一级抓一级，层层抓落实，不留死角。二是强化责任考核。按照责任内容，每年都组织人员通过走访地方有关部门和内部座谈、个别谈话、问卷调查以及查看工作资料等办法对各单位党风建设情况进行全面考核，努力增强各级领导和各类干部落实责任制的自觉性。三是强化责任追究。对未按规定履行责任制的，或责任制不落实造成不良影响的以及发生各类违规违纪问题的，除了从行政上追究其领导责任以外，还辅之以经济惩处，扣发责任人年度考核奖。

宁波公司企业精神。

第三，要建立一个有效的监督制约机制。这是加强党风建设的重要保证。几年来，宁波市局重点从三个方面加强监督和制约。一是强化党内监督。按照党风廉政建设的要求，进一步完善和落实民主议事制度即两项议事规则。坚持企业重大事项、重要投资、大额资金使用等由领导班子集体讨论决定；坚持领导干部个人重大事项报告制度、个人收入申报制度、领导谈话诫免制度、“一把手”每年一次廉情报告制度、领导干部家属子女情况登记制度等，全面提高党风廉政建设的透明度。此外，按规定程序和要求，认认真真开好每年1-2次的领导班子民主生活会。二是强化行政督查检查。坚持一年两次行规行纪检查；围绕企业的中心工作或群众普遍关心的热点问题各单位每年开展一次行政效能监察；市局每年组织一次对企业法人代表任期经济责任审计。三是强化群众监督。市局从本级和各县局（公司）聘任了19名党风廉政信息员，每年召开3-4次会议，听取他们的情况反映，征求他们对党风廉政建设的意见和建议。此外，实施政务和企务分开，提高专卖执法办案和企业内部管理的透明度。通过上述办法，及时发现和纠正企业存在的各种问题，防止了不正之风。

第四，要大力开展精神文明创建活动。这既是弘扬正气和提高干部职工道德水准的重要措施，也是企业基层党组织推进和加强基层党风建设的有效途径。企业基层党组织运用精神文明创建这一载体，在机关和广大干部职工中，积极开展争创文明科室、文明职工和文明家庭活动，经常进行以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法、爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会、尊老爱幼和艰苦奋斗等主要内容的宣传教育活动，营造良好的社会风气，促进党风建设。

宁波市局努力加强社会主义精神文明建设，避免了物质文明高度发展，精神文明相对滞后的现象，并取得了可喜的成绩。今年10月，市局、鄞县县局、慈溪市局、余姚市局、象山县局同时被命名为“宁波市第七批市级文明单位”。

在中央颁布了《公民道德建设实施纲要》后，宁波市局认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，制定《纲要》实施意见，大力倡导高尚的思想道德情操，利用宣传栏宣传公民基本道德规范、社会公德、职业道德和家庭美德等有关内容。组织全体干部职工学习《公民道德建设实施纲要》学习读本，组织中层以上干部参观“浙江省党风廉政建设和反腐败成果展”，组织全体党员观看范匡夫同志先进事迹宣传片。

为了进一步深入了解宁波市局加强党风建设的情况，我们来到它所属的几个市、县局继续进行采访。

鄞县：抓住三个建设

我们首先采访的是和宁波市局距离最近的鄞县烟草专卖局。

用当地人的话说，鄞县专卖局经济效益可是好得很哪。确实，举两三个数字就足以说明。这个有编制内职工35人、其他编制职工100多名的企业，今年1-11月利润4500万元，固定资产由建立初期1991年的37.7万元增加到2000年的1808万元，增长48倍，而企业所有者权益由78.4万元增加到6745万元，增长86倍。这样一个经济效益好的单位，又是如何抓精神文明，抓党风建设的呢？

鄞县专卖局按照“两手抓、两手硬”的要求，本着“立足教育，重在建设，巩固提高，拓展创新”的原则，紧紧围绕“内强素质，外树形象”这一主题，全方位加强企业的两个文明建设，使得经济运行质量良好，企业实力和发展后劲显著增强，与此同时，企业精神文明建设也取得明显成效。围绕全局（公司）中心任务，充分发挥党、政、工、团、妇的整体功能，努力提高职工的文明素质和企业的文明程度。企业上下形成了各项工作蒸蒸日上，文明优质服务蔚然成风，职工精神风貌良好，业余生活丰富多彩，日常工作环境井然有序，社会反映良好的可喜局面。

加强领导班子建设，发挥党组织的政治优势。企业要发展，关键在领导，精神文明建设，关键也在于领导。局（公司）领导班子始终把自身建设放在首位，努力发挥领导班子在企业两个文明建设中的整体功能。一是认真贯彻民主集中制原则，按规定开好每年两次的民主生活会。会前党组成员广泛接触一线员工，虚心听取群众意见；会中，以求真务实的态度，认真分析工作中的成败得失，各级开展批评与自我批评；会后，如实上报民主生活会情况。同时对重大决策的制定、重要建设项目、大额资金使用、人员任免等都经党组会集体讨论决定。二是注重自身的学习和提高。按照江泽民总书记提出的“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，认真学理论、学业务，不断提高自身的政治素养和工作水平。三是带头执行廉洁自律和各项规定，积极搞好廉政建设。认真学习中央有关反腐倡廉的文件，制订下发《党风廉政建设工作意见》，与各科室、网点、专卖管理所负责人签订党风廉政建设工作目标管理责任书，严格执行行纪行规。四是自觉接受上级考核和职工评议，进一步从制度上促进领导班子成为一个团结、务实、廉洁、奋进的领导集体。

加强和改进党的组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。党员的素质和作用发挥得如何，直接影响到企业两个文明建设进度。为此，局（公司）认真抓好党建工作：一是以党组中心组和党员活动室为阵地，组织党员干部认真学习邓小平理论，学习“致富思源、富而思进”、“三个代表”等一系列论述文章，通过中心发言、邀请老师上课辅导，共同提高思想认识，促使党员干部树立正确的人生观、价值观和世界观。二是结合党组织内部运行机制抓制度建设，先后制定了《党组议事规则》、《机关党支部“双争”规划》、《“三会一课”制度》等，使党组织的工作做到制度化、规范化、科学化。三是坚持开展党日活动。每年组织党员外出参观，接受革命传统教育；组织党员与贫困家庭学生开展结对助学；观看胡长清、许运鸿等腐败案警示录像和宁波市反腐败警示展览。四是各级慎重地发展党员。对各方面表现较好的同志及时列入入党考察对象，不断改善党员结构，壮大党员队伍，增添党组织的新鲜血液。近年来，党支部年年被评为目标管理先进党支部。

加强思想道德建设，适应社会发展和行业工作要求。烟草企业职工的一言一行直接影响到企业的信誉和形象，坚持对他们进行全方位、多层次思想道德教育，是提高企业整体素质的重要内容，在抓好班子建设的同时，他们也十分重视普通职工的思想道德建设，着重抓了以下几方面的工作。

1、开展思想政治教育，提高职工的政治素质。两年来，他们坚持不懈地组织干部职工学习党和国家的重大方针政策，学习国际国内的重要时事政治。每年上半年还组织开展主题教育活动，同时，还组织职工到镇海海防遗址、北仑港等地进行爱国主义教育，并采取召开座谈会、报告会、专题讲座、电视录像等多种形式，广泛开展集体主义、社会主义以及艰苦创业、反腐倡廉教育等，使广大干部职工的政治素质不断提高，为扎实有效地开展文明创建活动奠定了思想基础。

2、开展职业道德教育，提高职工文明服务水平。为强化职工优质服务意识，对照窗口行业精神文明建设的要求，针对职工规范服务、劳动纪律中存在的问题，加强职业道德教育。每当新职工上岗，必须进行岗前培训，培训的第一课就是对他们进行职业道德方面的教育。近年来，公司坚持用“诚信、公平、情义、服务”的职业道德来规范职工的经营行为，制订班前准备、接待服务、柜台纪律、仪容仪表、文明用语等规范性规定，推出便民服务制、送货上门制、奖优罚劣制等系列服务制度。同时，各级开展顾客意见征询、文明职工评选、请顾客“揭短”献计等开门评店活动。通过一系列行之有效的工作，使广大职工牢固树立起职业道德，进一步提高了为人民服务的自觉性。

3、重视科学文化学习，职工文化业务素质稳步提高。职工文化业务素质是企业进步与发展的关键要素。鄞县县局遵循“以人为本，注重实际，学以致用”的培训方针，重视在职职工的全员培训工作，自觉参加培训已成为职工提高自身素质的强烈愿望和主要途径，培训工作基本走上了规范化、制度化轨道。注重职工培训教育，有效地促进了职工综合素质的提高。

4、加强企业文化建设，开展丰富多彩的文体活动。确定“务实争先的工作精神，敬业爱岗的工作态度，团结协作的工作关系，宽松祥和的工作环境”为企业文化的内涵，通过整体设计和规划，加强企业文化建设。以培育团队精神和企业价值为切入点，全面提高职工的思想道德素质和科学文化素质。在关心职工生活、提倡文明、健康、科学的生活方式上，开展创建文明科室、文明网点，争当文明员工，评选“优秀职工之家”、“文明家庭”等系列活动。在组织大家各级参加共建活动和社会各种公益活动中使广大职工的精神文明素质得到了进一步的提升。

5、积极开展法制教育，认真实施“三五”普法工作。多次组织学习《劳动法》、《行政诉讼法》、《烟草专卖法》和新《会计法》等法律法规，举办法律讲座，进行法律知识测试，增强了员工的法制观念和遵章守法自觉性。同时，依照国家法律法规，建立和健全企业规范性、政策性文件体系，使各项管理有操作规程可循。2000年，局（公司）还将现行规章制度进行完善整理，汇编成册，上墙公布，使管理工作法制化、规范化。通过普法、学法，干部职工的依法办事、依法管理水平进一步提高，企业上下形成学法、守法、用法、护法的良好风气。

鄞县县局的精神文明建设做得扎扎实实，有板有眼，令人叹服。在结束采访时章育先副局长对我们说：“我们深深体会到，抓社会主义精神文明建设，既是社会发展对企业的必然要求，更是企业自身保持持续、健康发展的内在要求，它能使企业增添强大的精神动力，从而促进企业高质量地健康运行。我们决心长时期地抓下去，决不松懈。”

慈溪：做好三个加强

冒着蒙蒙的冬雨，我们来到了慈溪市。真没想到这个县级城市一些沿街办公楼的靓丽外貌决不亚于北京的一些部委机关大楼。改革开放的成果真是遍布神州大地。

党员活动办公室。

慈溪市烟草专卖局在精神文明建设和党风廉政建设上曾走过一段弯路，有过沉痛的教训。

1997年，当时领导班子团结不佳、合力不强、纪律不严、作风不实、精神不振，管理混乱。县局的一二把手及中层干部8人因在工作中违反国家政策等原因受到处分，放松了员工的思想建设，钱发得并不少，但钱发得越多，精神越滑波。

1997年的12月8日新领导班子成立后接受了沉痛的教育，他们坚持以邓小平理论为指导，认真执行“两手抓、两手都要硬”的方针，本着“内聚实力、外树形象、开拓进取、求真务实”的原则，努力开创两个文明建设新局面。经济效益3年连续增长，2000年实现利润达到4867万元，同比增加118%，获全省县市公司创税利一类奖。精神文明建设3年也迈了3大步，1999年被评为宁波市级先进“职工之家”，2000年底被评为慈溪市级先进党组织。

加强领导班子建设，形成坚强的战斗集体。慈溪市局始终把建设一支团结奋进、清正廉洁、作风民主，在群众中有威信、有战斗力的领导班子作为重要工作来抓。

加强政治学习。局党组建立中心组学习制度，并按规定坚持组织学习，不断提高领导干部解决实际问题的能力，坚持执行党的路线、方针、政策，严格遵守两个议事规则和加强领导班子自身建设。领导班子解放思想，开拓进取，以身作则，认真落实民主集中制原则，做到相互支持、相互尊重、相互谅解、相互配合，民主气氛浓厚。在具体工作中，大事讲原则，小事讲风格，形成了一个团结协作风气正的坚强的战斗整体，在干部群众中有较高威信。局长郑惠江被慈溪市委、市府评为1999-2000年市级劳动模范，副局长池昌敏1998、2001年两次被评为全国烟草专卖打假先进个人和标兵。

健全组织制度。抓好党支部班子建设，改善支部组成结构，使得支部年轻化、知识化，更具战斗力。制定党建工作制度，建立党支部活动室，促进支部工作制度化和规范化。支委会、支部大会、党小组会定期按时召开，开展“三个代表”、“四新”、“双思”、“反腐”教育，坚持党支部“三会一课”制度。制订发展规划，3年来发展新党员5名，建有一支15人的党建积极分子队伍。在经营、管理各项工作中党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了较好的发挥。

加强廉政建设。制订并落实了《党风廉政建设责任制》，领导干部带头反腐倡廉，自觉执行个人重大事项报告等各项规章制度，自觉接受组织与群众的监督。建立纪检小组，进行经常性廉政教育、监督工作， 每年班子领导和各科室、部门负责人签订党风廉政建设责任状，促进领导班子的全面建设。

在狠抓领导班子的同时，党组同时注意加强员工的自我教育，努力提高员工的素质。郑惠江局长的一句话说得好：“要把员工的素质提高，达到每个人要在一个人独处的时候能保持清醒头脑，有自我防范的意识”。这几年他们在员工教育方面做了大量深入细致的工作。

加强思想道德建设，全面提高职工素质。几年来他们坚持以人为本，多层次、多形式、广泛深入地开展员工的思想道德教育，加强企业文化建设，以达到提高职工素质、陶冶情操、凝聚合力的目的。

强化政治业务文化学习。平时注重抓好员工的政治、业务和科学文化的学习，建立学习日制度。做到每月布置学习内容，以科室、部门为单位抓好落实，并建立以各部门为小组的学习情况登记、考核制度。鼓励职工学习业务、科学、文化知识，开展职工读书活动。如去年他们号召全体员工学习《当代科学知识》简明读本一书和烟草专卖法律法规，在职工自学通读的基础上，进行了学习知识测验，最后各部门挑选出学习比较优秀的选手参加由局（公司）组织的知识竞赛。这样既丰富了大家的知识面，又活跃了政治和学习气氛，也培养了员工的集体信誉感，局（公司）对竞赛优胜者颁奖。同时局里支持和鼓励职工学习与本职业务相关的专业知识和科学文化。

强化职工思想道德教育。慈溪市坚持每年选择一个载体进行主题教育和系列教育活动。如去年开展的“情系烟草作奉献”演讲活动，24位员工上台用生动的事迹、动人的语言讲述身边的人和事，使大家感到可亲可信，深受教育，大大增强了全体员工的爱岗敬业意识。同时还结合形势和任务开展了“双思”教育、“党风廉政”教育、遵纪守法教育、“三五普法”教育、重大典型案件的警世教育、“三个代表”教育以及爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展社会公道、职业道德、家庭美德教育。

重视文化阵地建设。慈溪市局把抓企业文化和阵地建设作为两个文明建设发展的有效途径，作为凝聚职工、充分发挥职工聪明才智的重要载体。积极组织各种内容丰富、形式多样、寓教于乐的文化活动。在抓好日常活动的同时，注重抓了阵地建设，局（公司）开辟党工团学习园地，各专卖所和经营部也建立了学习园地，建好“职工之家”和活动室，进一步完善职工文化教育娱乐设施。“职工之家”被宁波市总工会评为先进职工之家。

加强职工法制观念，积极开展法制教育。慈溪市局促进全体员工民主与法制意识，做学法、懂法、守法的好公民。积极贯彻全市依法治市工作会议精神，开展“三五”普法教育，开展经常性的安全和治安教育，大力倡导和弘扬文明、科学、健康的生活方式和风尚。组织全体员工学习新《刑法》、《烟草专卖法》等法律知识，组织观看了《远离毒品》、《共和国大案要案》、《远离爱滋病》等录像和图片展，为创造良好的法制环境提供了有力的保障。员工中无民事纠纷，无赌博、封建迷信活动等问题发生，婚丧事大操大办等不良风气得到有效遏制。这些活动的开展起到了春风化雨，润物无声的作用，使广大职工的思想有了很大的提高。

我们采访慈溪市局的12月8日，恰巧是市局新班子组建4周年。这一采访发现的巧合一下子勾起了郑局长对4年来工作的良多感慨，晚餐上他亲自给在座的市局同志敬了酒，感谢大家4年来的辛勤工作。

一天的采访留给记者的印象是：现在慈溪市局的干部们很团结，也很精干。我们从内心预祝他们两个文明建设一起抓，在今后工作中能更上一层楼，取得更佳的业绩。

奉化：从三个方面着手

走进奉化市烟草专卖局，醒目的标语牌吸引住我们的目光。

道德建设要点

抓社会公德   做到助人为乐；

抓职业道德   要求待客如己；

抓家庭美德   争创五好家庭；

抓硬件投入   丰富业务生活；

抓企业文化   弘扬浙烟精神；

抓民主管理   增强参与意识；

抓评优选佳   落实激励措施；

抓党员骨干   塑造良好形象；

抓价值观念   提倡奉献精神；

抓人生理念   把握适度原则。

上面写的不是见诸报端的标语口号或是上级领导提出的什么奋斗目标，而是他们消化吸收上级的指示精神，根据本单位的实际情况提出的适宜运作的内容。“要点”让人耳目一新，引起我们极大兴趣，奉化市局是如何在抓好物质文明的同时，加强精神文明建设，加强党风建设的呢？

奉化市局在加强党风建设和对职工的道德建设主要是从以下三个方面着手，收到了较好的实效。

抓教育，增强意识。开展法律法规和政策纪律教育。制定实施了“三五”“四五”普法计划，尤其是加大对干部、骨干及专卖执法人员教育，一般每年都要开展2-3次的法律法规培训，对上级主管部门和地方法制部门举办的各类法制学习班积极参加。对一些新出台的政策性文件、国家重大会议使干部职工及时了解，促进政策观念增强和法制意识提高。

夏局长向记者介绍他们的烟草展览馆。

认真贯彻执行烟草行业的各项规章制度，每年两次进行全方位的行规行纪自查。在自查中，他们不搞形式，而是仔细对照行纪行规逐条检查。同时还将行纪行规作为每个部门、每个人员必须遵循的行为规范列入部门、科室、岗位（人员）考核细则之中，对出现有违反行规行纪现象的给予严肃处理。

近年来，他们还借助案例教育来加强党风廉政建设，通过社会上的成克杰、胡长青，行业内的褚时健、陈罗荣等案例来告诫干部职工干事要“净”，做人要“清”。去年以来，还先后两次组织干部职工观看党风廉政建设图片展，收到了良好的教育效果。

今年，在为期3个月的“三个代表”学教活动中，局党组不失时机，借助多种载体开展党风廉政教育，增强了拒腐防变的意识。

抓责任，明确分工。局里的党风廉政建设工作，实行局党组统一领导下的分工责任制，党组书记局长负总责，分管副局长具体抓落实。同时按照分级管理原则，每年都逐级制定了党风廉政责任状。责任状根据所在部门不同，工作职权差异来确定内容，使党风廉政建设工作的辐射面涵盖局内的每一位人员。

近年来，他们还在局内部实行一岗二职，即在抓好业务经济工作的同时抓好政治思想工作，并列入责任制考核。

抓制度，规范管理。对于局的各项工作，奉化市局都以制度的形式加以规范。1999年他们建立了政务公开制度，2000年建立了企务公开制度，2001年建立了行风监督员制度。

在企业内部，坚持落实民主生活会制度，对涉及局的重大事项，重大决策不搞一言堂，而是充分发扬民主，通过集体酝酿、讨论才作出决定，对基建工程、多元化项目投资开发、大件物品购置、奖金分配等事项尽可能作到公开、公平、公正。

建立职工大会（职代会）制度，局行政每年按规定向职工报告工作和业务费开支、职工收入分配、制度执行等情况，对规章制度的修订，均通过职工大会审议通过后实施。

在制度执行上，严格把关。局（公司）现有车辆40多辆，一部分还在下伸网点，为此制定了车辆管理制度，并落实了专人负责，一旦发现公车私用、公车私开、违规驾驶等违反制度行为，轻则扣发奖金，重则辞退。今年，他们已经辞退了违规驾驶员3名。

近年来市局除了接受组织监督、群众监督外，自觉接受社会监督。为了进一步提高烟草专卖专营工作的透明度，实行了行风监督员制度，奉化市局聘请了10名来自社会各界干部群众作为监督员。

奉化市烟草专卖局在抓好物质文明建设的同时，努力加强企业的精神文明建设，他们在企业文化建设方面是很有特色的。比如他们克服困难办起了全国第一家县级市烟草公司的烟草展览馆，对于展示烟草文化、沟通烟草同仁的文化情谊、促进烟标设计健康发展等都起到了良好的作用，值得称道。

对宁波市的采访尽管我们看到的只是全行业狠抓精神文明、狠抓党风建设的一角，但从他们身上可以折射出我们行业的广大党员和群众都在像宁波市局一样努力认真学习贯彻中央关于加强和改进党的作风建设的决定，并落实到行动上。加强和改进作风建设，关键是狠抓落实。要抓住不放，一抓到底，结合党的思想、组织、制度建设一起抓，结合党纪、政纪、法纪建设一起抓，结合党风、政风、社会风气建设一起抓。要狠狠地抓，一天不放松地抓，从具体事件抓起。我们要以新的精神风貌创造新辉煌。我们的明天一定会更加美好。