在平凡的岗位上，创造出不平凡的人生价值，对于许多人来说，或许是一种过高的奢望。

申利权却一直在默默地实现着……

勤奋敬业

1995年，襄樊卷烟厂从意大利引进了一台代表90年代国际先进水平的GDX2硬盒包装机，着手进行高档卷烟的开发。

最先进的设备，必须让最优秀的工人操作。申利权从二车间竞争上岗的年轻人中脱颖而出，走上了GDX2机组挡车工的工作岗位。

开发市场需要的优质高档烟，需要更严格的工艺、质量要求，可经常出现的设备故障，会让这一切都成为泡影。一个从技校毕业才4年，名不见经传的小伙子能挑起这副重担吗？设备构造没摸清，查设备资料；操作技术不成熟，看操作手册。几个月里，资料室的书，申利权借得最勤，还的最快，而崭新的GDX2操作手册也被他翻得卷起了毛边。

学到的知识关键在于实践运用。对于设备运行中发生的故障，哪怕是极小的毛病，申利权都要结合自己所学的知识，细心揣摩，找出解决问题的方法。机器哪里易出故障，哪些部件如何运转才能更好地提高设备利用率？这些书本上看不到，必须在实际生产操作中积累的经验，他积极向经验丰富的老师傅请教，并想方设法找到应对之策。

“功夫不负有心人”。通过不断的努力，申利权逐渐“吃”透了GDX2设备的操作技术，维修技术也大大增强。机组班产由最初的40箱，迅速增到60多箱。他和同事一起总结出的规范操作方法，也得到了车间和厂里的认可并被推广。

由于GDX2机组刚刚引进，无法为申利权所在的班组配置跟班维修工。申利权在做好自己本职工作的同时，又肩负起维修工的职责。随着排除设备故障能力的逐渐提高，他已经不满足于“独当一面”了。在摸透主机的性能之后，他又把目光转向了其它设备。连大修班的师傅们都感到头疼的4350部分条盒透明纸松散的问题，也被他这个挡车工给解决了。

技术上的成熟，经验上的丰富，也使申利权能够及时发现一些别人不太在意的微小事故隐患。在一次正常开机的过程中，申利权发现设备有异常的轻微震动，经检查，是由于主机传动连轴器发生磨损而造成的。因为发现得及时，使得发生一次较大设备故障的可能被消灭在萌芽状态。

精益求精

卓越的产品质量，是企业创造良好形象的根本。作为专门生产高档名优烟的GDX2机组挡车工，申利权始终把产品质量摆在第一位。

车间实行的是严格的计件工资制度。为了提高产量，有些同志一上班就忙着开机，而对设备的日常保养工作却敷衍了事。别人只用10分钟的开机前准备工作，申利权就要用15分钟，甚至更长的时间力争设备内无混杂烟支、烟轨内无污垢、原辅材料使用无错误。因为他坚信，这些“浪费”时间换来的是产品质量的可靠保证。

对于生产出来的产品，他更不允许在质量上有一丝一毫的差错。在一次自检过程中，他发现小盒的锡纸拉口拉开后有一点毛边，对于这个细小的产品质量问题，有人劝他说：“这么一点小小的毛病，将就过去就行了，有什么问题，等明天维修工来了再说吧”。申利权并没有将就，他的理由很简单：“在我们的眼里，这只是一个小小的问题；但对消费者而言，则是对整个产品质量的否定”。没有维修工，就自己干。

为了寻找一盒小盒翻盖未粘住的不合格烟，他会同机组其他同志，利用下班时间翻找一件又一件成品烟。因为他知道：一盒烟的不合格，对于机台的质量合格率来说，占不到百分之一；但对于消费者来说，却是“百分之百”的不合格。合格的工人就应该避免这个“百分之百”的出现。

1997年，卷烟行业新的国家标准正式实施。二车间对高档烟的生产机组提出了“车间质量标准就是没有标准”的“零缺陷”要求。在一次抽查时，他们的小盒透明纸被检验员打了不合格。一些同志认为这个“不合格”打得不合理。因为按新国标规定，小盒透明纸与商标纸之间的距离不应大于2.0MM，而眼前的产品并没有超过这个规定。“厂里的标准本来就应该高于新国标的标准，而对于高档烟而言，任何质量上的偏差都是不允许的”。在开导大家的同时，他专门请来检验员，给机组同事讲解各个工种的工艺要求和质量标准，为大家上了一堂生动的质量教育课，大大提升了全机组的质量意识。

质量意识的不断提升，使申利权所在机组生产出来的产品成了全厂名副其实的“精品”。在1997年全厂开展的“质量月”里，申利权所在的GDX2机组被授予了“质量受控优秀机组”的荣誉称号。

严于律己

在现代化大生产的工作环境中，要实现产、质、耗等各项指标，必须依赖于全体职工“心往一处想，劲往一处使”的团结协作。要求别人做到，就得先从自己做起。申利权是这么说的，更是这么做的！

1998年，他的助手因故请假，申利权自动承担起了两个人的工作。相当长的一段时间里，他既负责上原辅材料，又负责操作设备正常运行，但他没有向班组提过任何要求，硬是咬着牙挺过来了。

车间灰尘大，再加上长时间盯着高速运转的设备，申利权早已近视的眼睛更加不适应。他就随身携带着从医院买来的眼药水，眼睛不舒服了，就点两滴，从没有因为这个原因而脱岗休息。在申利权的带动下，敬业精神在机组中也不断得到延伸。GDX2机组逐渐成为二车间最有战斗力的机组之一。一次，厂部紧急下达了200箱高档烟的生产任务。时间紧、任务重，全机组的同志们连续奋战几十个小时，却没有一位同志因为高强度的工作而抱怨，更没有人中途请假。看着他们完成任务后疲惫的样子，车间老职工们无不心疼地说：“想不到你们这些年轻人，真和我们当年创业时一样拼命”。

超越自我

1998年，襄樊卷烟厂又陆续引进了两台（套）自动化程度更高的GDX2包装机，但这并没有减轻申利权的压力，他肩上的担子反而变得更重了。作为GDX2机型的全面手，他又兼顾起两台新GDX2机组的维修和人员培训工作。他到哪个机组，不仅要带去精湛的技艺，更要把自己对工作的投入和热情带给每一个机组人员。在他的悉心帮助下，新GDX2机组里的年轻人迅速成长起来。他们从申利权的身上学到的不仅仅是高超的操作技术，更多的是被他那种不断超越自我、创新进取的精神所折服。

新建立的PROTOS—GD对接生产线是二车间的龙头生产线。这条分别从德国和意大利引进，总价值达4000多万元的生产线集卷接包于一体，负责完成全厂大部分高档名优烟的生产任务。在对设备的操作、学习和研究过程中，在不断地消化、吸收新的设备知识的同时，申利权和其他同志一起，先后对设备进行了几次大胆的技术改造。

GDX2条包机上原有的缺包检测，对金属条盒完全失灵，经常出现缺包现象。他在实践中发现，通过增设光电检测，可以杜绝GDX2缺包现象的产生。这次关于缺包检测的设计，有效地保证了名优烟的质量，弥补了进口设备固有的缺陷，得到了国外专家的肯定。

GDX2小包透明机经常有透明纸严重偏移的现象出现，还经常产生飞包、炸口、金拉线偏移等诸多问题，严重影响了产品包装质量。他和其他同志在仔细研究后，给设备安装了光电检测和电气检测装置，并对部分电路进行了设计改造，从而将透明纸偏移的不合格烟准确剔除，同时大量减少了飞包、炸口、金拉线偏移等不合格品流入下道工序的现象。

一份耕耘，一份收获。在1999年湖北省百万青工百日劳动立功竞赛活动中，申利权以优异的成绩，荣获“优秀青工”的称号；2000年，申利权光荣地当选为全国烟草系统劳动模范。

走近申利权

温波

冒雪来到申利权家，这已经是我们的第二次见面了。毕竟是在自己的家里，也可能是有了一些心理上的准备，他明显比与我们在车间第一次见面时洒脱了许多，同妻子夏凤兰一起热情地倒茶让座。

不大的二室一厅收拾得干干净净，因为没有暖气，显得有些冷，夫妻俩就轮流抱着才4岁的女儿（由于听说是国家局的机关刊物带着国家局领导对基层工人的关心来家里采访丈夫，夏凤兰特意接回了女儿）。说到女儿，要强的夏凤兰就忍不住眼圈发红：孩子已经上幼儿园了，家里没有老人接送，他们俩又在同一车间同一班组。为了让申利权安心投入工作，作为工厂“优秀女工”的夏凤兰只能忍痛调离自己心爱的岗位。

“他是一个好男人，也特别顾家，一有空就陪着女儿”。当着申利权的面，夏凤兰并不回避她对丈夫的钟爱。即使她偶尔为接送女儿与他拌两句嘴；经常会为他深更半夜接到车间的抢修通知后，连衣袜都没穿好就破门而出责怪他几句。她心疼他，更清楚他的岗位需要他。恋爱时，正是申利权勤快、实在、有责任感才打动了她。

“我并不聪明，可能我只是比别人多付出了一点”。一提到所获得的荣誉，申利权的脸就又红了起来。在采访他的领导和同事时，就听说他从没有在车间摆过劳模和技术权威的架子。看的出，他的确还是那个腼腆、不善言谈并经常会因为听到几句表扬而脸红的申利权。