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  新形势下加强烟草企业思想政治教育工作的思考与实践

作者:王景/文  来源: 《中国烟草》2019年第18期 总第657期 第76-77页 2019-09-15
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随着贸易摩擦诱发世界经济发展不确定性增大,对我国经济调整转型升级带来了一定影响。在这种大背景下,烟草企业经济稳中有变、变中有忧,仍然存在着持续增长、规范经营、稳定规模、降本增效的压力与挑战,企业内部管理还较粗放,员工思想认识较多元化。新形势下,烟草企业思想政治教育工作应积极适应形势变化,大胆创新方式方法,努力构筑适应企业思想政治教育环境新的生态,助推企业高质量发展。目前有的烟草企业思想政治教育工作仍然存在重业务轻党建、重形式轻效果、重大课堂轻个别教育、重说教轻表率等问题,应及时改进和调整,推动创新,增强针对性、实效性。

向党建上合

国有企业思想政治教育的实质是党在企业中的群众工作,本就是党建工作的重要内容,二者目标一致,思想政治教育为党建提供思想上的支持,党建为思想政治教育提供坚强的组织保障。基于此,思想政治教育要向党建上靠,充分发挥组织的作用,用党的创新理论引领、推动思想政治教育工作。湖南省局(公司)党组为此进行了有益的尝试:

领导干部身往下沉,开展调研。要求每个党组班子成员每年要围绕干部职工的思想情况做一次深入调研,在此基础上,结合党建理论学习给机关干部职工上一堂思想政治教育课,通过对思想形势的分析和对我党优良传统的学习教育,引导大家增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

支部心向下沉,关注动态。各支部每年初要建立经常性思想教育的计划,要求支委及时了解、收集本支部人员的思想动态,定期开展谈心谈话活动,支部每季度向机关党委汇报一次本支部干部职工思想工作情况。

及时调整组织机构,增强力量。将原思想政治工作处更名为党建处,从机构上将思想政治教育工作纳入到党建的内容,同时增加党建处的编制,扩大党建阵地,完善党建设施。

通过这些尝试和努力,不仅企业思想政治教育工作找到了着力点,也有力促进了党建工作,两者相互促进,相得益彰。公司干部职工思想情绪稳定,近5年来没有一名干部职工受处分,党建工作得到湖南省直机关工委的充分肯定。

向业务上融

思想政治教育脱离了具体的业务工作,就成了无源之水、无本之木。思想政治教育的主战场,也应紧紧围绕中心业务工作展开。若教育者就教育论教育,大道理来大道理去,缺乏具体生动的实践,思想政治教育工作就会产生主观性、片面性,影响人、感染人的效果不明显。为增强教育感染力,湖南省局(公司)采取了以下措施:

让党群干部到一线锻炼。坚持把年轻的党群干部送到“两烟”生产经营一线挂职锻炼,让每一个同志深入了解业务流程,与一线职工交朋友,充分了解基层员工的所思所想,与其共同分析解决工作和生活中的困难和问题。省局(公司)党组部署重点工作也会要求党群干部参与,让党群干部熟悉了解公司的经营决策。

让机关干部到一线体验。率先在常德市局(公司)施行,安排全体机关干部每个月为零售户送一次货,让大家深度体验一线生活,增强观感,也拉近了机关与基层的距离。

工资分配向一线倾斜。行管工作岗位的岗级普遍低于客户经理、市管员1~2个等级。

通过这些措施,企业生产经营业务更加流畅,党群干部普遍感到有了用武之地,思想政治教育工作越来越活跃,企业凝聚力增强,职工群众上访数量逐年减少。

向平台上推

传统的学习教育方式在思想政治教育工作中发挥了巨大作用,但随着信息网络技术的日新月异,职工群众的思想观念变化、工作和生活方式变化,教育手段和方式跟不上自媒体时代的发展要求。以湖南省局(公司)在系统内组织开展的问卷调查为例,干部职工选择通过网络、手机等渠道了解国际国内政治经济形势的人数占参加调查人数的86%,但我们对利用互联网、微博微信等新兴媒体开展思想政治教育的探索实践则远远不够。思想政治教育方式迫切需要创新,以新形式新内容新技巧,让其更具有可接受性。为此,湖南省局(公司)坚持从实际出发,主动开发拓展思想政治教育平台。如与行业媒体和红网合作,利用互联网融合技术,把手机微信等新兴媒体与内外网、期刊、杂志等传统媒体结合起来,将网络资源当成企业线上的“图书馆”,向职工群众推荐线上的新闻及教育资源;充分利用“学习强国”APP等,要求党员群众都要加入,党建部门对学习情况开展督导;研发企业宣传、在线学习、微信公众号、网上打卡学习等微信公众平台,用活用好新媒体,把教育内容融入到职工群众的微生活方式中去,拉近与“网络族”“手机族”的心理距离,提高教育的针对性、实效性。

向典型上引

先进典型身上闪耀着信仰的光芒,是有声有色有形的正能量,在我们的工作和生活中发挥着“导航”作用。点亮一盏灯,照亮一大片,对照先进越多,思想作风越清澈;用典型引路,思想政治教育更容易引发共鸣;用典型带动,干部职工更容易找到标杆,会自觉找差距补“钙”。湖南省局(公司)党组认为,全国和全行业的典型要学,身边的榜样更要树立,身边的典型没有惊天动地的壮举,在平凡的岗位上默默奉献,在平凡中孕育不平凡,这种执着和坚守的精神,挖掘得好,最能打动人心,是最生动的教育素材。

湖南省局(公司)通过开展劳模宣讲等活动,用典型引路,取得良好成效 /梁芬 摄

在制订教育计划之前,认真分析培育、运用、弘扬哪些典型。湖南省局(公司)在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育计划中就明确提出要大力宣传时代楷模张富清的英雄事迹。在青年理论小组学习时,组织学习时代楷模黄文秀的先进事迹,为青年人树立标杆榜样。同时,采取微党课宣讲、微视频宣传等形式,组织开展向全省系统的劳模学习,组织行业劳模进行事迹宣讲报告会。由于计划周密,典型运用的效果非常好,达到了“身边人讲述身边事、身边事感动身边人”的效果。

分门别类,从下至上,有针对性地树典型,力争让典型有说服力、公信力。近几年来,湖南省局(公司)采取逐级推荐、深度挖掘的方式选树典型,先由基层自己评,每个县级单位在销售、烟叶、物流、行管等各条战线上推荐1~2名先进个人,各地市级局(公司)再组织进行评比,形成事迹材料和微视频故事,省局(公司)在考察的基础上进行集中评审,然后再组织10名左右榜样典型在全省系统开展巡回宣讲。干部职工表示,身边的榜样就生活在自己身边,更加贴近自己的工作和心灵,也更能引起内心的共鸣,激发了他们干好本职工作的决心。全省系统形成了良好的风气,企业内部更加和谐,感恩的人多了,发牢骚的人少了,来信来访数量明显减少。

向活动上导

企业思想政治教育工作需要很多载体,除了集中授课外,还需要结合其他形式来补充。开展各式各样的职工群众喜闻乐见的活动就是一个很管用的载体,思想政治教育渗透到这些活动中去,教育更能体现群众性、生动性,会产生意想不到的教育效果。湖南省局(公司)党组高度重视寓教于乐,基本上只要是企业举办的活动,都会有领导干部的身影,职工群众也愿意邀请领导干部参加。党群部门为此还建立了三项制度:

建立年初计划制度。结合全年的教育计划精心安排企业文体活动,如结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,公司文体活动就重点进行微党课竞赛、微视频征集、劳模宣讲、主题教育书画摄影活动、主题征文等,同时按惯例开展全省系统篮球、乒乓球比赛。

建立活动流程制度。组织所有的活动都会安排政工干部参与,活动前都会结合动员对活动的意义进行深入宣讲,活动中也会适时引导,活动结束后还会组织进行专题小结,进一步深化教育主题,提升教育效果。

建立兴趣小组制度。成立各种兴趣小组,对小组长进行培训,要求小组长在组织兴趣活动的时候将公司的教育内容贯穿进去,每组织一次活动都要有一个教育内容,让大家既玩得开心,又明白一些道理。年底,还组织对小组活动进行评比,给予适当的精神和物质奖励,很好地激发了大家参与兴趣小组活动的热情。

通过三项制度的建立,有力促进了文体活动的开展,每年党群支部考核都比较靠前。

(作者单位:湖南省局<公司>)

(栏目责编/张建丽 zhangjl@tobacco.gov.cn)

编辑:李东军

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