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  要知足,也要知不足等

来源: 《中国烟草》2018年第19期 总第633期 第46-47页 2018-10-01
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要知足,也要知不足

日前,在某单位召开的全体党员大会上,一位有三十多年党龄的老同志在剖析个人思想时说:“作为一名党员,在生活上要知足,‘差不多’就行;在工作上要知不足,‘差不多’不行。”这句话前后看似矛盾,但细细品味,却又能领悟其中的道理,给人以启迪。

做人要知足,要心怀感恩之心,做到有所不为。老子云:“罪莫大于可欲,祸莫大于不知足。”意思就是天下最大的祸患莫过于不知足,最大的罪过莫过于贪得无厌。无数的事实告诉我们,在日常工作中,如果处处追求物质条件、生活待遇上的享受,而不知道去感恩企业、感恩工作,势必会因一时一事的得失而迷失自我,给工作带来负面影响甚至造成工作失误。因此,我们要常思贪欲之祸、常怀律己之心、常除非分之想,心怀感恩之心,把感恩意识内化于心、外化于行,做到不攀比、不盲从,才能始终保持一颗知足常乐之心。

做人要知不足,要常怀自省之心,做到有所作为。当前,行业正处于全力推动高质量发展的关键时期,企业员工要想取得长足的发展和进步,就需要多看到问题、多看到差距、多看到不足,正视自身的缺点与不足,时刻以“空杯”的心态,去反省、去剖析自己,找准影响个人发展的症结,分析透工作中的失误原因,以理性思维制订切实可行的工作措施和改进计划,激发工作热情、提高效率,知不足而奋进,多向成功者求经验,少听失败者空抱怨,真正让工作再上一个新台阶。

知足而常乐,知不足而奋进。面对工作中的机遇与挑战,要将“知足”与“知不足”结合在一起,对企业怀感恩之心,对工作怀进取之心。

(山东省泰安市宁阳县局<营销部>,纪鹏程)

如此“好人主义”要不得

“作为一名老党员,老李20多年来兢兢业业,对企业的发展有贡献,也没造成太大影响,情节轻微,可以从轻处理。”

“亲朋好友办喜事热闹热闹在情理之中,老李虽违反了相关规定,但退还了礼金,认错态度诚恳,应该从轻处理。”

在某单位开展的“清风微讲堂”学习过程中,针对《以案明纪》中老李为孩子操办婚宴而违反相关规定的行为,党员干部发表各自的意见,其中赞同“从轻处理”的声音不绝于耳。

作为一名纪检监察员,笔者对这种抹不开面子轻轻拍打,找客观理由“开释”的态度,不仅不能苟同,且持明确反对意见。这是典型的“和事佬”做派,看似“有情有义”,实则是奉行“好人主义”,不仅纵容了违纪行为,更是对党纪法规的漠视。

以冠冕堂皇的理由,为违纪人员开脱的“好人主义”,是对党纪法规的无畏无惧。孔子有云“君子以恐惧修省”,作为新时代的共产党员,“心存敬畏”是必修之课和必备之德。要始终“把纪律挺在前面”,要让纪律立起来、严起来和执行起来,而不是心存侥幸,为违规违纪行为找借口。

搞一团和气,做不愿得罪人的“老好人”,是对违规违纪行为的包庇纵容。一是坑害了党员干部。对于有违纪行为的党员来说,有人为自己的违纪行为找借口,使其不能真正自省、自警,甚至认为自己对企业有贡献,可以功过相抵,从而放松要求,可能再次出现违纪行为。二是败坏了风气。部分党员看到有人违纪在先,但在执行纪律层面可以有松动,可以网开一面,就可能对违规违纪行为听之任之,甚至效仿。长此以往,“好人主义”将导致党员“钙流失”,管党治党“宽松软”。

不以规矩不能成方圆。对于党员干部来说,践踏了纪律“红线”,就必须按照党规党纪严肃处理。找借口、搞一团和气的“好人主义”,是不负责任的表现,这种“好人主义”需要及时清理、整治,才能使政治生态风清气正。

(湖北省宜昌市夷陵区局,姚华荣)

“差不多”就是“差很多”

“凡事只要差不多就好了,何必太精明呢?”这是胡适笔下“差不多先生”的口头禅,以此讽刺当时社会那些处事不认真的人。然而,当今社会依旧有许多“差不多先生”,他们得过且过、不思进取,看似中庸,实则慵懒。作为专卖管理人员,要拒绝做“差不多先生”,因为对专卖工作而言,“差不多”就是“差很多”。

对许可审批来说,“差不多”就是违反规则。例如,在新办证实地勘验时,要严格按照规定和标准测量客户之间的距离,即使与标准相差0.1米也不行。如果遵循“差不多”思想,觉得测量皮尺松一松就可以了,那就是对规则的漠视,不仅会影响行政审批的公平公正,还容易导致社会矛盾。

对市场走访来说,“差不多”就是不负责任。走访客户要及时将政策变化、通知公告等信息传达给每一位客户,及时发现和纠正违法经营现象。反之,如果在走访中怕麻烦、怕走路、怕说话,觉得“差不多就得了”,不仅是对自己工作的不负责任,更是对广大客户的不负责任。

对案件查办来说,“差不多”就是纵容违法。现场检查需要严格按照法律法规的要求,认真细致、秉公执法,做到一个违法细节也不放过,一个违法对象也不姑息。如果在办案中做“老好人”,以为“表面检查检查就差不多了”,不仅达不到执法的效果,更是对不法分子的一种纵容,会助长其违法的嚣张气焰。

对内部监管来说,“差不多”就是滋生腐败。如果发现有专卖管理人员跟零售大户走得过近、称兄道弟时,要及时进行批评和教育,把问题扼杀在苗头状态。要是顾念同事情谊,或怕得罪人,觉得“只要别太过分就好了”,听之任之,就可能导致内外勾结、权钱交易,不仅害了同事,也害了单位。

总之,要牢固树立专卖管理的良好权威和形象,就要在每一个工作环节都摒弃“差不多”思想,秉承“一点也不能差”的工作态度,才能做好专卖工作。

(浙江省台州市局<公司>,胡孝斌)

考试“动真格” 学习才能“下真功”

有些单位在开展过教育培训后,会根据培训内容进行测试,以此来巩固前期学习成果,初衷是好的,可在某些地方,久而久之却演变成了流于形式的无用功。

究其原因:一是在下发试卷的同时,答案也随之发放,“考试”变成了真正意义上的“抄写”;二来考试的主要目的是为了应对上级或有关部门的检查,过程和结果都敷衍了事,得过且过。

流于形式、虚晃一枪的考试,对员工真正掌握知识没有帮助。本来考试的目的是督促员工努力学习,然而一场心不在焉的“抄写”,抄过即忘,并没有收获预期的学习效果。所谓“痕迹化”也只存在于档案资料里,并不存在于员工的脑子里,考试成了名副其实的“做做样子”“走走过场”。

然而,员工是否真的掌握了所学知识,教育培训的实际效果如何,哪些地方有待改进和提高?由于考试不能“动真格”,所以导致员工在学习上掉以轻心、敷衍塞责。笔者认为,只有考试“动真格”,学习才能“下真功”。时代在进步,行业在发展,只有不断学习,才能在工作岗位上得心应手,才不至于“本领恐慌”。

于单位,要在考试上“动真格”,切实转变考试作风,严肃考试纪律,让每一场考试都动真碰硬、实事求是,对员工的学习情况做到心中有数,下一步安排培训重点才能有的放矢。要将考试结果纳入目标考核,鼓励先进、鞭策落后,促使全员真正掌握所学知识,为实践运用打下坚实基础。

于个人,要在学习上“下真功”,珍惜每一次培训机会,坚持“缺什么补什么”,努力掌握做好本职工作、履行岗位职责必备的各种知识,真正拿来为我所用。同时要端正考试态度,精心备考,诚信考试,让日常考试成为检验学习成果的有效途径、改进提高能力水平的最佳契机。

(河南省郑州市荥阳市局,张蓓)

编辑:李东军

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