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  浙江绍兴上虞区烟草专卖局:跑出青年成长成才“加速度”

来源: 中国网 2020-09-16
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今年以来,浙江省绍兴市上虞区烟草专卖局(分公司)致力于青年队伍深化赋能,构建青年培养工作新格局,通过党建带团建的方式,从职业发展、活动平台、人文关怀三方面入手,开展“传帮带”“跟班作业”、素质拓展、任务突击、谈心谈话、心理疏导等六大活动,为青春这辆没有回程的单向列车做好路径“导航”、活力“驱动”和日常“养护”,“全档案”记录沿途靓丽的风景,跑出青年成长成才“加速度”。

一是职业生涯“导航”。通过职业生涯规划、职业环境分析和职业情境体验,满足青年员工对自身价值实现、潜能开发、未来发展的迫切需要,积极助力青年员工拓展岗位宽度、积累职业厚度,引导青年员工将个人职业目标融入企业目标,促进企业和青年共同发展。“拜托了,导师”项目,为新员工组建3人导师团,帮助新员工尽早完成角色转换,提升新员工企业归属感和认同感。“非常体验官”项目,通过“跟班作业”式岗位体验,提高换位思考意识,激发干事创业的激情,同时加强青年员工之间的沟通与交流,达到共同成长的目的。

二是活动平台“驱动”。以青年员工兴趣爱好与需求为切入点,多形式搭建青年沟通交流与团结协作平台,增强青年团队凝聚力,以青春之名汇聚青年力量,以挑战之机展现青年担当。“燃烧吧,青春”项目,开展以培养合作意识与进取精神为宗旨,兼具思想性、挑战性和趣味性的素质拓展培训,激发青年员工潜能,加强团队凝聚力。“了不起的挑战”项目,组建“青年突击队”,以“单位迫切需要,青年力所能及,发挥实际作用”为宗旨,引导青年员工在急、难、新、重任务、创新创客等项目中挺身而出、冲锋在前、争创一流,锤炼青年“特别能吃苦、别能战斗、特别能奉献”的精神品质,服务企业发展,助力青年成才。

三是人文关怀“养护”。践行企业人文关怀,密切关注青年员工思想动态和实际困难,畅通上下沟通渠道,加强心理疏导干预,以充分的人文关怀、事业关注和生活关心,让企业更有温度,让青年员工更有归属感、获得感和幸福感。“请听我说”项目,贴近青年员工,畅通沟通渠道,构建青年员工与企业管理层的有效沟通,切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际困难,帮助青年员工更好成长成才。“最好的自己”项目,指导青年员工开展职业规划、婚恋家庭、社交礼仪、投资理财、心理疏导、审美等知识讲座与沙龙,多维度培养、提高青年员工素养,在最美的青春,做最好的自己。

编辑:丘金龙

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