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  浙江湖州市局坚持“三个着力”抓好干部队伍建设

作者:浙江省湖州市烟草专卖局(公司) 王新康  来源: 通讯员 2020-06-16
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为深入贯彻新时期党的干部工作方针政策,落实党要管党、全面从严治党的工作要求,今年以来,浙江省湖州市烟草专卖局(公司)始终坚持新时期好干部标准,扎实抓好队伍建设,志在建成一支忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍。

一是着力优化干部队伍整体布局。坚持全局视野和系统思维,做好干部人才队伍整体规划和制度供给,以政治标准为先,稳步推进市局(公司)科级干部和县级局领导班子选拔任用、交流配置,拓宽干部选拔渠道和任用视野,进一步优化年龄、专业、经历结构,科学精准配备任用干部,调动好各年龄、各层级段干部的积极性,增强领导班子整体功能。

二是着力健全完善制度体系。修订湖州烟草系统干部管理工作规定,建立相关配套制度,完善考察机制,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。制订县级局领导班子考核办法,建立全方位考核评价体系,强化考核识别的精准度,加强考核结果的评定和绩效运用。推行干部常态化分析研判,为调优配强班子、选准用好干部夯实基础。

二是着力提升干部监督管理水平。全面落实政治生态整治、选人用人专项整改任务,加大排查整治力度,研究制定具体整改措施,确保问题整改落实到位。全面落实政治监督职责,建立干部管理监督档案,把干部管理监督落在经常、抓在日常,重点监督检查干部选拔和试用期考核、行业重大事项请示报告清单、领导干部个人有关事项报告等制度执行情况。

编辑:丘金龙

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