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在每年烟叶复烤季,大量劳务用工也从复烤企业获取了不菲收入。

  把就业机会给予最需要的人 ——四川烟叶复烤有限责任公司“岗位扶贫”工作纪实

作者:杨晓卫/文图  来源: 《新烟草》2018年第15期 总第466期 第26-29页 2018-05-20
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在烟草行业,讲到产业扶贫,很多人第一时间就会想起烟叶生产,烟农靠种烟脱贫致富,意义非比寻常。

而事实上,在每年烟叶复烤季,大量劳务用工也从复烤企业获取了不菲收入。在四川烟叶复烤有限责任公司(以下简称四川烟叶复烤公司),这种“岗位扶贫”工作已经持续近两年。

四川烟叶复烤公司作为劳动密集型企业,每年需用工6000多人,招工难、用工难一直困扰企业。2016年,四川烟草发出了扶贫攻坚的动员令,用产业支撑推动精准扶贫。四川省烟草专卖局(公司)局长(总经理)李恩华多次强调“要把烟草行业的扶贫责任落实到位”。如何在满足企业用工需要和推动精准扶贫上找到结合点,成为了四川烟叶复烤公司思考并践行的方向。

“扶贫不能简单地‘给予’,要精准实施,既要招工用工,更要提升工人技能,给予人文关怀,让他们有归属感,能多挣钱。”四川烟叶复烤公司总经理步克说,“作为烟草行业一分子,我们以‘岗位扶贫’代替‘救济扶贫’,同样是为国家精准脱贫事业作贡献。我们要把就业机会给予最需要的人。”

据统计,2017年烤季,四川烟叶复烤公司为近6000户贫困户敞开大门,累计为其创收7400余万元。

责任托起“致富梦”

精准扶贫不是喊在口上、挂在墙上的标语,能见真成效的扶贫才能称之为扶贫。

因地理条件限制等因素影响,凉山州成为了全国、四川省扶贫攻坚的主战场。大磨村位于会理县益门镇,走进村口,一栋两层“小洋房”坐落于“红果绿叶”中的山水人家,显得格外“亮眼”。

房子的主人名叫龚兴英,今年46岁,是一位地道的农民,因家庭劳动力不足、长期家徒四壁,“贫困户”的帽子曾经在她头上一戴就是十余载。

“没文化、没手艺,长年只能靠打零工度日,能找到的也是些粗活、累活、脏活,待遇很低,而且不稳定,我就索性回家闲着,柴米油盐没着落是常有的事。”回忆起五年前的生活,龚兴英感慨地说,“谁不想过好日子呢,可又能怎么办?”

短短5年,是什么机遇让一贫如洗的龚兴英一家发生巨变?

“是复烤厂帮了我们一家人!”龚兴英激动地说。

“每年招工困难是复烤加工的一道难题。同时,既要满足生产加工需求,又要兼顾精准扶贫任务,这让我们费了一番周折。”四川烟叶复烤公司工会主席、纪委书记王书宇回忆道。

经过反复研究,四川烟叶复烤公司找到了精准扶贫与招工的契合点,要求各复烤厂根据岗位需求,有针对性地协调当地政府,加大招工宣传力度,最大限度地在贫困户中选择务工人员,既有效缓解了招工难压力,又达到了精准扶贫的目的。

“2017年烤季,五个复烤厂共招收贫困劳务工5480人。”四川烟叶复烤公司人力资源部部长谢智说。

“躺在床上睡大觉、等救济只会越来越穷,站起来做事才能越过越好,改变家庭命运,首先要改变自己!”会理复烤厂刚发布招工通知,大磨村村干部就给龚兴英做思想工作。

就这样,龚兴英作为第一批务工人员,被推荐至会理复烤厂务工。

四川烟叶复烤公司会理复烤厂选叶现场

“在复烤厂打工,每个月2500元钱,稳妥得很。5年下来,房子修起来了,以前做梦都没想到能住上新房。”谈起在复烤企业这5年,龚兴英激动不已,也劲头十足,“我希望继续到复烤厂打几年工,攒下些钱养老。”

龚兴英一家只是老少边穷地区贫困户的一个缩影。5年时间里,四川烟叶复烤公司共招收龚兴英这类劳务用工近3万人次,为他们创收超过3亿元。

扶贫是企业应尽的社会责任,但对于生产加工企业而言,效率和质量更是关键。

“短板也是现实存在的,贫困务工群体学历低、年龄大,不经过严格的培训很难达到用工要求。”面对效率、质量和责任的天平时,步克说,“既然选择了‘岗位扶贫’,那就只能多下功夫,培养出人才。”

炼制“定心丸”

工作稳定是“心定”的基础,对于贫困务工群体而言,一份稳定的收入就是他们的“定心丸”。

在经济高速发展的时代,文化程度低、技能水平差、年龄结构高等人群面临的生存和就业压力日渐增大,这使得那些渴望用双手致富的贫困人员无计可施。

“贫困户属于弱势群体。四川烟叶复烤公司作为国有企业,扶贫帮困是我们的使命所系、责任所在。”步克说,“我们不仅要千方百计为他们谋一个职位,还要通过‘稳定职位’增强其归属感。”

烟叶复烤主要集中于每年10月至次年5月,生产周期8个月左右。

“虽然不是一年365天都有班上,但这8个月的工作时间正好和农闲时间隔开,有4个月时间回家种植烤烟。”德昌复烤厂推烟工曾华贵说。

在庞大的贫困务工群体中,不仅有边远地区的贫困户,还有相当一部分人是厂区所在地的烟农。每年5月烤季结束后,务工人员便回家种植烤烟,10月烟叶销售完毕后又回到复烤厂工作。

“种植+复烤”,一条闭合的烟叶产业扶贫链条悄然形成。

曾华贵是德昌复烤厂的一名工人,通过在复烤厂工作的5年,加之种植烤烟,已经在老家修了新房、买了新车。

“每年打工8个月,种植烤烟4个月,一年总收入5万多。虽然收入不算太高,但对我这种文化水平低、没特殊技能的人来说,心里很踏实。”曾华贵深有感触地说,工作5年,他已经把复烤厂当成了家。

稳定的工作环境和以人为本的企业文化是招工、留工的关键。

近年来,四川烟叶复烤公司针对工人素质不高的具体实际,组织培训、适应岗位,让工人得到了实惠。同时加大关怀力度,投入大量资金为工人提供免费午餐,并在会理复烤厂试点,租赁厂区附近的房屋作为工人宿舍,有效解决了外地务工人员住宿问题,同时缓解了招工难、留工难问题。

“吃饭不花钱,在厂里挣的钱都是纯收入。”会东复烤厂选叶工李刚连说。虽然一顿午饭不值多少钱,但对于贫困务工人员而言却解决了一个大问题。

许双慧 制图

在复烤企业,劳务用工主要分为选叶工、拾杂工、摆把操作工、叉抱车操作工等。

对于大多数务工人员而言,不熟悉业务技能是他们最担心的问题。没有娴熟的技能,效率就会低,以计件为主的收入也会低。

“我们编制了培训方案,建立‘新手课堂’培训区,让新进选叶工较快学会烟叶分级基础知识和实操技能。”会理复烤厂整选车间主任周云说,培训期间,复烤厂照常发放补贴。

为提高务工人员技能水平,提高复烤加工效率,复烤公司不断加大技能培训力度,除常规培训外,还通过优秀班组评比、工人传帮带、“业务一口清、业务一手精”等载体,不断提高劳务工提升技能的主观能动性,让其在复烤公司找到归属感。

同时,会东复烤厂试点开展寒暑假期间选叶用工孩童托管工作,安排学历层次高的职工担任“托管老师”,负责看护孩童,并教授其法律、安全、音乐、绘画等知识,开展假期作业集中辅导,有效解决了选叶工寒暑假无法照看孩童的难题。

专业培训学技能,带薪培训有保障,对广大务工人员来讲,在哪里也难遇到这“天大的好事”。可在四川烟叶复烤公司,真真切切存在,而且已经持续了5年。

“努力把四川烟叶复烤公司打造成贫困劳务用工的学习园地、创收平台、温馨家园,是我们的目标,也是我们的责任。”步克说。

(作者单位:四川烟叶复烤有限责任公司)

编辑:李东军

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