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  浙江舟山市局(公司)启动青年员工三年培训工作

作者:浙江省舟山市烟草专卖局(公司) 范小龙  来源: 通讯员 2021-07-06
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为进一步提升青年员工能力素质,储备企业人才,近日,浙江省舟山市烟草专卖局(公司)正式启动“青英学堂·韶华计划”青年员工三年培训工作,着力锻造知识型、专业型、复合型青年员工队伍,为“十四五”高质量发展新征程提供强有力的人才保障。

一是突出公平精准,明确“靶向培训”新定位。坚持问题导向与目标导向相结合,科学研判全市系统青年员工队伍能力现状,找准青年员工能力短板与瓶颈,综合分析“青菜、青椒、青名片”历史培训数据,面向全市系统35周岁以下、两年工龄以上无职务青年员工,采取“自愿报名+组织推荐”的方式确定培训基础对象。依托人力资源“能力测试模型”,对培训基础对象进行个人能力全方位测评,并结合日常工作业绩,精挑细选40名青年员工参加培训。

二是突出分层分类,探索“进阶培养”新路径。将青年员工培养与自身岗位、企业发展、职业生涯相结合,打造青年员工进阶式培养模式。聚焦“数字浙烟生态体系”建设和舟烟高质量转型发展,每年确定培训主题、设立专题训练营、实施专项计划,分阶段、递进式推进三年培训工作;围绕职业素养、职业技能和职业发展,重点提升青年员工大数据思维与数据应用能力、管理工具运用与工作执行力、团队建设与创新能力,确保培训教育步步深入、落地见效。

三是突出学堂管理,打造“闭环教育”新模式。全程实施“双线授课”,将以课堂面授为主的线下教学和直播互动的线上教学相结合,积极打造更接地气、更合时令、更贴实际的培训阵地。实行学员积分管理,开展年度培训评估,更加注重过程管理、定量评价,营造比学赶超的学习氛围。对接人力资源系统相应模块,建立培训成效展示平台,实现培训成果数据化、可视化。

编辑:丘金龙

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