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  贵州罗甸县局积极畅通青年员工成才“绿色通道”

作者:贵州省黔南州罗甸县烟草专卖局(分公司) 龙俊承  来源: 通讯员 2020-09-27
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为加快青年成才通道建设,帮助青年员工在实践中锻炼成长,近期,贵州省黔南州罗甸县烟草专卖局(分公司)通过畅通青年成才“绿色通道”,指引成才方向,促进青年员工队伍从“生力军”向“主力军”转变。

引路子,“琢”璞玉。按照“缺什么岗,补什么位”的原则,有针对性地制定青工培养计划,形成青年员工“1+1”结对帮带的“导师”带培模式。针对每名青年员工的特长优势,依托通岗制度,定期对青年员工进行轮岗锻炼,以全面培养员工,为后备干部提高履职能力、缩短“成长周期”提供“快进”平台。

压担子,“炼”精钢。从完善青年骨干考核评价体系入手,实行“半年一考核、年底一考评”选拔作用制度,在确定“岗位锻炼、专业攻坚、创新赋能”的锻炼模式下,时刻关注青年员工思想动态,工作中为他们及时纠偏,排忧解难,对于表现后进或思想出现波动的青年员工,及时了解情况、进行谈话,指出差距、分析原因、帮助改进,对不再适合担任的人选及时调整岗位,激发队伍生机活力。

搭梯子,“促”远航。根据对职务、员工和青年骨干的需求定位,建立定向培养的“储备”机制,结合青年员工的性格特质和个人意愿,帮助青年员工进行职业发展规划。通过副职岗位主持工作锻炼等方式,选拔“80”“90”后青年干部和专业骨干挑大梁、唱主角,使其青年员工进入职业发展的“加速带”。

编辑:丘金龙

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