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  合肥市局打造专卖管理“五型人才”队伍助力高质量发展

作者:安徽省合肥市烟草专卖局(公司) 陶星辉  来源: 通讯员 2019-08-07
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近日,安徽省合肥市烟草专卖局以专卖人员专业技能的业务素质提升为目标,着力打造“五型人才”队伍,助力高质量发展。

一是“知识型”人才。全市专卖坚持每月开展一次集中教育培训,系统学习网格化管理、真假烟识别、互联网+寄递涉烟案件查办、内部监管等培训。采取自下而上,收集基层知识培训需求,组织开展有针对性的培训提升活动。

二是“技能型”人才。全市推进专卖管理队伍建设,明确“市场监管、大要案办理、信息研判”三支队伍的岗位职责、工作模式,结合新形势下的专卖管理岗位特点,组织实施培训,超过60%的培训课程由市局专卖内训师组织,互学互助,增强“自我造血”功能。

三是“素质型”人才。加强专卖人员政治素质和职业道德教育,巩固“牢记使命、规范执法”教育活动成果,培养专卖管理人员“忠诚智勇、公正廉洁”的执法理念;引导专卖人员注重行政执法程序,有效化解行政执法风险,提升综合协调能力。

四是“成长型”人才。不断增强专卖管理人员的岗位适应能力,建立系统化、制度化的培训机制和“个人自学、定期培训、岗位成才”的教育培训机制,拓宽员工成长通道,加强技能评聘力度;扎实开展多层次、多类型的岗位练兵、技能竞赛,增强队伍成长动能。

五是“创新型”人才。引导专卖人员积极参与QC活动、精益项目和科技创新,推动基层专卖管理队伍向创新型、精益型思维的转变,瞄准新时期专卖管理工作的需要,注入科技基因,探索行之有效的工作方法。

编辑:刘世强

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