为深入贯彻新时期党的干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党的工作要求，今年以来，浙江省湖州市烟草专卖局（公司）始终坚持新时期好干部标准，扎实抓好队伍建设，志在建成一支忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍。

一是着力优化干部队伍整体布局。坚持全局视野和系统思维，做好干部人才队伍整体规划和制度供给，以政治标准为先，稳步推进市局（公司）科级干部和县级局领导班子选拔任用、交流配置，拓宽干部选拔渠道和任用视野，进一步优化年龄、专业、经历结构，科学精准配备任用干部，调动好各年龄、各层级段干部的积极性，增强领导班子整体功能。

二是着力健全完善制度体系。修订湖州烟草系统干部管理工作规定，建立相关配套制度，完善考察机制，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。制订县级局领导班子考核办法，建立全方位考核评价体系，强化考核识别的精准度，加强考核结果的评定和绩效运用。推行干部常态化分析研判，为调优配强班子、选准用好干部夯实基础。

二是着力提升干部监督管理水平。全面落实政治生态整治、选人用人专项整改任务，加大排查整治力度，研究制定具体整改措施，确保问题整改落实到位。全面落实政治监督职责，建立干部管理监督档案，把干部管理监督落在经常、抓在日常，重点监督检查干部选拔和试用期考核、行业重大事项请示报告清单、领导干部个人有关事项报告等制度执行情况。

编辑：丘金龙