近日，安徽省亳州市烟草专卖局（公司）上下互动、内外结合、全员参与，全方位营造“担责任、提素能、转作风”成长氛围，为企业高质量发展和员工高素能成长加油助力。

一是采取“线上+线下”模式，全方位营造“担提转”成长氛围。在市局（公司）网站开辟“担提转”专栏，在“红色亳烟”微信公众号发布“亳烟成长语录”和“担责任、提素能、转作风、促成长”专题党课，并组织全员结合工作实际开展“线上大讨论”。丰富“墙面文化”载体，在办公区域悬挂“担提转”亳烟成长寄语，制作宣传专栏，让“担提转”工作要求生动活泼地展现在干部员工面前，引导全员在潜移默化中形成习惯、融入文化，使每一位干部员工都有所见、有所思、有所悟、有所行。

二是大力倡导“8小时以内顶格工作”和“8小时以外个人自学”。在工作时间内，精益求精，追求“顶格”，全力以赴，提高效率，增进效果。鼓励干部员工在工作之余加强自学。通过多学、多讲、多赛、多训、多带，大力倡导学习培训的风气、营造实践锻炼的氛围、构建重视素能的文化，同时，鼓励全员在“干”中“学”、在“学”中“干”，边学边干、边干边学，在学习培训和实践锻炼提高素能，以素能提升推动高质量发展。

三是领导带头、党员先行、全员参与。以支部为单位，持续深入开展“成长大讨论”，领导班子带头反复宣讲“担责任、提素能、转作风”，提倡既要实干、也要善讲，鼓励每位干部员工成为本领域的“行家里手”，围绕“责任、素能和作风”，结合工作中的重点、难点和热点，讲好亳烟故事、传递亳烟声音，以“讲”促“学”，以“学”促“工”，让“担责任、提素能、转作风”转化为亳州烟草“成长·爱”文化的新内涵。

编辑：刘世强