为激发基层纪检监察干部的积极性和主动性，切实提升基层监督执纪工作水平，近日，江西省新余市烟草专卖局（公司）制定《基层纪检监察干部管理考核办法（试行）》。

考核坚持以德才评价为中心，以实绩考核为重点，按照定性考核与定量考核相结合、年终考核与日常考核相结合的原则，综合评价基层纪检监察干部在履行岗位职责、落实重点工作、遵纪守法、廉洁奉公等方面的表现。根据全年综合考评打分情况，市局（公司）纪检组评出“优秀、称职、不称职”纪检监察干部。对年终考核结果为“不称职”等次的，及时进行约谈提醒，提出整改意见，并调离纪检监察干部队伍。

通过对基层纪检监察干部工作实绩情况的“精准画像”，进一步激励和鞭策纪检监察干部敢于担当、敢于负责，履职尽责、廉政勤政。

编辑：刘世强