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  安徽宣城市局(公司)“业绩为先”创新聘任模式

作者:安徽省宣城市烟草专卖局(公司) 刘艺  来源: 通讯员 2019-09-29
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近期,安徽省宣城市烟草专卖局(公司)进一步优化“业绩导向、分步实施、动态管理”技能岗位聘任新模式,充分激发队伍活力。

一是以业绩为导向,完善资格筛选标准。改变以往持证即可参与聘任、资格筛选形同虚设的情况,制定了完整的资格筛选体系,设置了包括个人荣誉、竞赛活动、业务创新在内的10项加分项和1项减分项,淘汰部分持证等级高但业务差的员工,营造“以业绩论英雄”的良好氛围。

二是打破“一刀切”方式,实施分级错时聘任。二、三、四级分步逐级考评,为持证等级高的员工提供更多机会,新模式中共有7人获得3次聘任机会,57人获得2次聘任机会,极大提高一线员工取证积极性,2019年技能鉴定报名人数同比增长18%。

三是强化聘期管理,真正实现“能上能下”。每年晒晒“成绩单”、“排排位次”,干好干坏一目了然,对聘期内不能胜任岗位、工作绩效考核靠后或违反企业相关规定受到处理等状况予以实施解聘,部分序列甚至施行末位淘汰制进行强制淘汰,保持适度压力。同时业绩优秀者可以递补空缺,实现“能上能下”,做到“一年一小聘、三年一大聘”,让技能聘任岗位真正成为“示范岗”。

编辑:刘世强

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