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  安徽蚌埠市局(公司)“三个强化”扎实推进新进员工入职管理

作者:安徽省蚌埠市烟草专卖局(公司) 仲良 杨立杰  来源: 通讯员 2019-09-27
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为确保新进员工了解企业文化、熟悉业务流程、适应工作环境,近日,安徽省蚌埠市烟草专卖局(公司)通过“三个强化”扎实推进新进员工入职管理。

强化岗前培训。按照“先培训、后上岗”的要求,结合企业实际,围绕专卖管理、卷烟营销、物流配送、安全管理、企业文化等内容对新进员工进行岗前培训。

强化导师制推行。坚持“谁使用、谁负责”的原则,指定专人作为新进员工导师,对新进员工给予工作指导和帮助,提升入职实习管理的系统性、规范性和有效性。

强化考核评估。引导新进员工针对自身在岗位上的所思所想、所见所闻、所感所悟,定期与导师进行交流,撰写心得体会和调查报告,由所在单位、部门结合新进员工现实表现,定期进行考核评估。

编辑:刘世强

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