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  浙江绍兴市局落实“三三五”系统推进岗位对标

作者:浙江省绍兴市烟草专卖局(公司) 张云峰  来源: 通讯员 2019-04-18
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为构建三维对标整体格局,进一步打通企业对标管理“最后一公里”,持续提升企业精细化管理水平,近日,浙江省绍兴市烟草专卖局(公司)通过落实“三三五”工作法,系统推进2019年度全市系统岗位对标工作。

一是塑造岗位对标整体格局,全面实现“三个聚焦”。聚焦分类对标,发挥标兵的示范引领作用;聚焦数据分析,以数据驱动对标管理决策;聚焦短板改进,有的放矢优化发展质量和管理短板。

二是夯实岗位对标工作基础,有效形成“三个支撑”。以正向激励为支撑,鼓励比学赶超,不断强化员工专业思维、提升专业素养、培养专业能力;以部门协同为支撑,实现资源共享,充分挖掘各类指标数据蕴含的内在价值;以结果应用为支撑,形成对标闭环,探索多种途径的岗位对标结果应用,丰富岗位对标结果的功能性和延展性。

三是实现岗位对标卓有成效,重点突出“五个抓手”。突出指标量化抓手,实现岗位对标精准化;突出因岗制宜抓手,实现岗位对标科学化;突出岗位对标标准化抓手,实现岗位对标管理标准化;突出经验分享抓手,实现岗位对标协作化;突出互联网+抓手,实现岗位对标信息化。

编辑:丘金龙

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