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  山东泰安市局凝聚“四力”打造队伍建设新常态

作者:山东省泰安市烟草专卖局(公司) 万卫国  来源: 通讯员 2017-11-24
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为进一步加强干部队伍管理,提升干部队伍整体素养,日前,山东省泰安市烟草专卖局(公司)以更高的标准,更严格的要求,采取科学化的管理措施,着力打造一支有思想、有能力、有干劲、有责任心的优秀烟草干部队伍。

一是强化思想政治工作,激发干部干事创业活力。始终把思想政治工作作为干部队伍建设的重要抓手,把握好每位员工的思想动态,关心干部职工的家庭生活,教育干部职工爱岗敬业、干事创业。

二是强化干部教育培训,提高干部干事创业能力。实施“营养餐”教育培训机制,定期围绕理论水平、烟草业务、专业知识等方面,以干部“点餐”、合理“配餐”、监督“用餐”的形式进行针对性的培训学习,鼓励年轻干部通过学习提高文化水平、学历水平,提高年轻干部的综合素质。

三是强化干部作风建设,增强干部干事创业合力。以加强反腐倡廉建设为保障,以防范和化解执法风险为目标,组织开展党员警示教育、领导干部述职述廉等活动,建立健全明察暗访、专卖执法督察等机制,不断提高干部职工廉洁从政意识,促进烟草干部自觉接受群众监督,自觉抵制各种不正之风。

四是强化绩效考核评价,调动干部干事创业动力。围绕烟草重点工作,全面优化绩效管理考核体系,强化考核指标的针对性和导向性。本着简便、易行、管用、提效的宗旨,探索建立以工作业绩为核心,以绩效考评为手段的干部绩效考核机制。注重把考核结果与干部的提升提拔、利益激励有效挂钩,不断提高干部队伍整体工作效能,努力建立一支高效率、高素质、可持续发展的烟草干部队伍。

编辑:丘金龙

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