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  江西中烟井冈山卷烟厂制丝党支部党建引领激活车间“红色生产力”

作者:江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂 陈可金  来源: 通讯员 2020-12-29
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为做实做细基层党支部服务中心工作,做到党建与中心工作同部署、同谋划、融合发展,提高基层党组织服务水平,助力企业高质量发展,近年来,江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂制丝党支部紧扣中心、服务大局,着力围绕企业高质量发展的重点、难点和热点,找到切入点,找准结合点,创新开展“党建+”活动,打造了党建服务中心工作新格局,引领激活了车间“红色生产力”。

一是党建引领思想,凝聚发展动力,助推文化软实力提升。支部带头开展文化提炼活动,确定了“立足岗位做贡献,创先争优当先锋”的支部文化,通过支部文化引领,车间提炼形成了 “兢兢业业守初心,丝丝入扣献精品”的车间文化,“我制造、我负责,一丝不苟、丝丝优良”的班组文化,“质量先行、品质至上”的质量文化,“爱护设备,从我做起”的设备文化,“隐患可控,事故可防”的安全文化。通过文化引领,筑牢了车间全体员工“全心全意做工作,凝心聚力促提升”的发展动力。

二是党员积分管理,量化考核,建立支部“选树”长效机制。为强化党员管理,支部采用积分制管理办法,制定了《制丝党支部党员考核细则》,并制作人手一本的党员积分手册,支部以季度为周期,依据积分排名评选每季度“党员标兵”,设为“党员先锋模范”,用于年度评先评优,通过积分管理,强化了党员纪律、业绩管理,深化了支部作风建设。

三是党建引领队伍建设,夯实发展基础,助推企业控员增效。年初疫情期间,为保障企业复工复产,支部党员自发主动要求上岗,敢当“排头兵”,克服了人员紧、任务重的困难,顺利实现了企业复工复产。同时通过实施“一岗多能”岗位交流锻炼,选派水平高的老党员为导师,实施“师带徒”传帮带制度,实行“出师下山”模式。近两年,车间通过该形式共出师7个技术骨干,培养多能工10余人,先后4名青工获得工程师职称,1名青工获得江西省“振兴杯”青工职业技能竞赛装配钳工项目第八名,激发了青年员工干事创业的积极性,为企业控员增效打下了基础。

四是构建党员服务生产的有效体系,提升响应能力,助推企业降本增效。在制丝A线叶线流量提升工作中,支部党员主动靠前,坚守关键点位,做好过程监控,确保了流量提升的顺利实现。通过流量提升,制丝单批次生产时间降低30.7分钟,电能消耗降低14.7%,蒸汽消耗降低6.4%,能耗方面全年共节省约5万元。在虫情防控方面,成立以党员为主的设备保养巡检队,组织开展了全线设备“洗脚”“洗身”活动,共对2500余个支架腿和墙面地脚进行了深度清洁,对车间钢格栅8000平方米进行了全面清理清扫,大大改善了车间整体现场环境,有效抑制烟虫的滋生,起到了较好防虫效果,共节省了外协费用16万余元,充分展示了车间志愿者服务队“红旗团队”模范作用,降本增效成效明显。

编辑:龚玲

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