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古语云:玉不琢,不成器。

2016年初,“工匠精神”被写进了《政府工作报告》,一时间引起强烈反响。没有工匠精神,中国制造就缺少追赶的内在动力;缺失工匠精神,产业工人队伍就缺少主心骨。弘扬工匠精神,离不开社会各界关注,更需企业和一线职工奋勇发力。

心心在一艺,其艺必工;心心在一职,其职必举。

山东中烟济南卷烟厂对“工匠精神”不仅有着自己独特的思考,而且积极传承发扬。2017年10月,为充分调动员工的积极性和创造性,不断提升全员工匠精神和创新意识,建立工匠人才培养长效机制,济南卷烟厂启动了“工匠育成基地”项目,通过建机制、搭平台,注重激励引导,培养了一支技能过硬、作用突出、能解决生产难题的人才队伍,推出一批专业技能人才带头人。

  工匠育成  玉汝于成 ——山东中烟济南卷烟厂“工匠育成基地”工作纪实

作者:本刊记者 张帅 通讯员 马广智/文图  来源: 《中国烟草》2019年第15期 总第654期 第77-79页 2019-08-01
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建机制  树匠心

“工匠”,一个曾经充满传统色彩的词汇,各种手工匠人以精湛的技艺创造过无数奇迹。很多人认为工匠是一种机械重复的工作者,其实工匠一词包含着更深远的意义,代表着敬业、坚定、踏实、精益求精的精神气质;而“工匠精神”更是体现了工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念。

济南卷烟厂重视技能人才培养工作的“初心”可以追溯到上世纪90年代初,当时济南卷烟厂就提出了“以培训质量保证工作质量,以工作质量保证设备质量,以设备质量保证工艺质量,以工艺质量保证产品质量”的“四个保证”原则,把抓好技能人才培养视为做好一切工作的动力源泉。

近年来,济南卷烟厂一直与时俱进调整人才储备战略,立足于当前社会经济发展新趋势、新形态和行业未来发展需要,进一步树立“人力资源是第一资源”理念,深入贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才方针,紧紧围绕打造“卷烟制造力品牌”,以高层次、高技能人才培养为重点,统筹推进各类人才队伍建设,为企业长远发展奠定坚实的人才基础。在这样的环境和背景下,2017年10月,“工匠育成基地”项目应时启动。

济南卷烟厂启动“工匠育成基地”项目,培养专业人才队伍

“作为一名有着20多年厂龄的济烟人,作为一名现任的企业主要负责人,我时刻提醒自己、激励自己、鞭策自己——有责任有义务团结全厂干部职工,把我们这个大厂、老厂建成‘强厂’‘精品厂’‘智慧工厂’,而建设‘工匠育成基地’无疑是重要的途径之一。”济南卷烟厂厂长孟庆华坚定地说。1992年,孟庆华大学毕业来到济南卷烟厂一分厂制丝车间,这20多年的时间,他见证了一代又一代济烟人的智慧在工厂中结晶。最近他一直在思考,如何通过建设“工匠育成基地”,将尊重劳动、崇尚创新的传统薪火相传。

对于济南卷烟厂的人才“家底儿”,孟庆华熟稔于心,目前济南卷烟厂拥有研究生学历职工198人,占员工总人数的13%;本科学历661人,占43%;具有中级专业技术职务任职资格人员314人,占20%;获得高级职称的员工31人,占2%;取得行业特有工种职业资格628人,中级工及以上人员占生产一线员工总数的54.5%。这是企业的一笔宝贵财富,也为建设“工匠育成基地”打下了坚实基础。

工匠精神,匠心为本。走进制丝车间,“匠心筑梦,追求卓越”的标语映入眼帘;走进卷包车间,“尊重劳动,崇尚创新”的追求尽收眼底;这些理念早已融入每个员工心中。济南卷烟厂要做的就是将工匠精神潜移默化地打造成为全体员工共同尊崇的职业习惯,为此,孟庆华认为,必须建设一整套高品质、高标准的制度来支撑,依靠制度,使员工在工作中养成工匠习惯,再把工匠习惯升华为工匠精神。

“工匠育成基地”启动初期,济南卷烟厂就成立由企业主要领导任组长的工匠育成工作领导小组及办公室,下设学员遴选、课程教材、教学管理、创新课题、工匠评价等5个专业组,还在制丝、卷包、动力、雪茄等4个车间建立分基地,实现工作面上的延伸,形成多维度的工作体系,为“工匠育成基地”建设工作提供组织保障。

济南卷烟厂通过建章立制,构建企业工匠育成总体推进体系,建立了工作例会、工匠培训、学员评价等各种制度机制,并在推进过程中不断优化完善,使得各项工作更高效、更扎实、更客观,为项目推进创造了有利条件。

聚资源  行匠事

工匠精神具有很强的时代特征,随着时代变迁与技术发展,工匠精神不断融入新的元素,但其精益求精的本质是不变的。“早期的手艺人身上所具备的严谨、专注、敬业精神,被称为工匠精神。在新时代,我们所要求的严谨、专注、敬业精神是不变的,在此基础上我们更加重视创新、精度、品质。科技越发达,工匠精神越重要。”孟庆华道。

对于工匠的育成,济南卷烟厂经过认真探索,认为当代工匠不是将现有的“菜”捡到“筐里”的过程,而是更加强调“选树”这一概念。即不仅仅要寻找和发现工匠,更重要的是发现和培养两手抓,并且将更多的精力投入到对工匠和工匠精神的培育上,通过建立完善的工匠培育体系,确保工匠不断涌现和持续成长。

秉承“选树”理念,“工匠育成基地”项目启动后,济南卷烟厂积极拓展课程资源,设计出工匠5大能力模型,课程内容与之相匹配,其中革新技巧知识150课时,基本技能40课时,专业能力100课时,学习能力40课时,工匠精神和企业文化20课时。2018年11月5日~7日,济南卷烟厂召开教材评审会,对制丝、卷接、包装、动力、雪茄5个专业的基本知识系列培训教材进行评审,其中,基本知识教材1册,专业知识教材5册,共计90余万字。

济南卷烟厂与高校、企业、协会合作,拓宽人才技能水平和综合素质提升渠道

卷包车间原技术主管、全国五一劳动奖章获得者胡新民被返聘到“工匠育成基地”项目办公室,参与教材编写和课题审定工作,回忆起编写教材的日子,他表示:“设计课程大纲的时候,考虑到工匠学员来自不同部门、不同工种,教材编写也要注意掌握深度和广度的平衡,必须将基本知识和专业知识融会贯通,教材内容涉及厂内的5个工种,这对教材编写组着实是一项不小的挑战。”

以学定教,以教促学。“工匠育成基地”第一期共选出60名学员,分设高级班和初级班。高级班侧重于培养能力水平高、有突出贡献的企业高技能人才;初级班侧重于培养爱岗敬业、有担当有培养潜质的青年员工。通过校企合作、企业联合等形式,广泛吸纳社会师资力量,为这60名学员源源不断地注入知识“养分”。

工欲善其事,必先利其器。2018年济南卷烟厂对各车间的培训室、技师工作分站、劳模创新工作室进行整修,配置新的学习书籍、教学器材,并投资10万元配置电脑设备。在制丝车间建立工匠育成实训室,出资100万元购置35台(套)实训设备,完善工匠实操技能提升平台。遴选出的60名学员平时正常工作,工作之余抽出时间学习“充电”,他们不但成为了普通员工眼中的“能人”,也在日常工作中广受好评。

制丝车间设备管理员马聪孝就是其中之一,他具有山东大学控制科学与工程硕士研究生教育背景,是初级班的学员,在“工匠养成基地”的学习经历,帮助马聪孝连续获得两届山东中烟电气技能竞赛二等奖,他坦言,“‘工匠育成基地’的学习经历,让我在生活和工作中都充满干劲。”同时,他也是厂外高校的兼职讲师,“我们厂去年和济南职业学院签订了战略合作协议,安排人员到学院讲解专业技术课程,我们车间有四个教学组,每组3个人,分担一门《电工学基础》四个班级课程的主讲任务。”他们丰富的理论知识和精湛的实操技能,得到了高校师生交口称赞。

接地气  育匠人

工匠精神催人奋进。在全行业推动高质量发展的新形势下,济南卷烟厂也在通过建设“工匠育成基地”积攒势能,谋求发展与突破。

“工匠育成基地”项目启动以来,济南卷烟厂找到了增强员工凝聚力、创造力的抓手,员工整体精神面貌为之一新。中国烟草机械集团有限责任公司总经理王建法在2018年全国烟草行业设备管理现场会上充分肯定济南卷烟厂的做法:“‘工匠育成基地’的建立,对企业大力弘扬工匠精神,推动人才资源共享,提升队伍的创新能力有着重要意义。”

在深入推动“工匠育成基地”建设的同时,济南卷烟厂坚持与传统教育培训“两手抓、齐步走、互相促进”,继续深入开展技能鉴定、技能竞赛、技师工作站、劳模创新工作室、师带徒、评选先进工作法等活动,加快技能人才培养。

“我们追求新的知识和技术,但我们同样秉持发扬优良传统,比如师带徒,要让员工与员工之间多一些情谊,员工与企业之间多一些联系的纽带。”孟庆华说。

1981年入职的范长宾是卷接包车间的一名维修工、高级技师,是“工匠育成基地”首期高级班学员,50多岁的他也是年龄最大的学员。范长宾认为,“我们老员工有经验,他们年轻人有理念。新老结合让双方都少走了很多弯路。师带徒并不一定年长的就是老师,而是谁本领高强谁就是老师,我们互为老师互为学生,共同进步共同提高。”

通过在“工匠育成基地”学习,员工练就了茄衣一刀切、重量一把准等绝活

在企业工匠育成工作不断推进的同时,制丝、卷包、动力、雪茄等4个分基地结合自身特点,也开展了丰富多彩的工匠育成工作。其中,制丝车间以技师工作分站、“劳模(高技能人才)创新工作室”为平台,按照机械、电气、工艺等专业方向,组织申报26个课题,开展“研究生公开课”“多角色体验”等多项培育活动;卷包车间以“名师带高徒”工匠育成学苑为抓手,对传统师徒制进行优化,通过师徒双向选择的方式,选出具有培养潜质员工并进行系统培养;动力车间根据自身通用工种多的特点,持续推进多技能员工培养,从精神和物质层面给予奖励,在车间营造想做事、会做事、做成事的氛围;雪茄烟车间着重培养手工雪茄卷制方面的人才,对各个工作环节深度钻研,形成了卷制异型雪茄烟、茄衣一刀切、重量一把准等多项绝活绝技。

自“工匠育成基地”启动以来,有2名学员获评山东省突出贡献技师,1名学员获评富民兴鲁劳动奖章,1名学员获评山东省轻纺行业“齐鲁工匠”,1名学员获评山东省技术能手,3名学员获评济南市五一劳动奖章,1名学员获评济南市突出贡献技师。在创新项目方面,由工匠学员主持的多个QC项目获得国家、行业及省市奖项,其中,中质协六西格玛国优项目3项,省级优秀奖3名,市级一等奖3名、二等奖1名,可谓硕果累累。

一枝独秀不是春,百花齐放春满园。济南卷烟厂“工匠育成基地”建设把热爱变成信念,把精神变成行动,推动新时代工匠精神生根发芽,开花结果,相信他们在更宽阔的舞台上,定会绽放出更耀眼的光彩。

(通讯员单位:山东中烟济南卷烟厂)

(栏目责编/武玉军 wuyu333@sina.com)

编辑:刘世强

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